Yoso Technology Leistungsbeurteilungssystem 4.2

Das Yosuo Performance Appraisal System (Enterprise Key Performance Appraisal System) ist ein von Heilongjiang Yosuo Studio entwickeltes Produkt. Dieses System wird mit .Net2008 entwickelt und die Datenbank basiert auf der Access/SQL2000/2005/2008-Engine. Die Systembetriebsumgebung ist die Basisumgebung .NET2.0+IIS6.0. Das Hauptmerkmal der Systemfunktion besteht darin, dass Sie Ihre eigenen Abteilungen, Abteilungen und Mitarbeiterinformationen erstellen können. Die Items und Scores der Bewertungsindikatoren können über das Backend eingestellt und nach Ihren Bedürfnissen definiert werden. Mitarbeiterinformationen können stapelweise ausgewertet werden, und unterschiedliche Rollen können anhand unterschiedlicher Bewertungsindikatoren bewertet werden. Mithilfe der FLASH-Technologie können die ausgewerteten Daten im Diagrammformat dargestellt werden, sodass Unternehmen bequem Datenanalysen und Data-Mining durchführen können. Alle relevanten Daten können in Excel-Dokumente exportiert werden, und einige Daten können zum einfachen Speichern und Drucken auch in die Formate PDF, DOC und XLS exportiert werden. Das System wurde an Grenzstationen, öffentlichen Sicherheitsbehörden, Krankenhäusern, Banken, Regierungsbehörden und Schifffahrtsämtern getestet und funktioniert gut (die Benutzerfälle werden nicht angezeigt, weil sie Angst vor der Konkurrenz in derselben Branche haben).

Usuo Technology Performance Appraisal System 4.2 Funktionserweiterung:

1. Verbessern Sie die Klassifizierung des Systemmenüs.

2. Die Menüeinstellungsfunktion wurde so angepasst, dass die Menünummer automatisch aktualisiert wird.

3. Ändern Sie die obere Navigationsfunktion und fügen Sie eine Schaltfläche zur Ergebnisankündigung hinzu.

4. Verbessern Sie die Betriebsfunktionen der ACCESS/SQLSERVER-Datenbank;

5. Ändern Sie die Benennungsregeln von JS-Dateien.

6. Die Ergebniszusammenfassungsfunktion wird perfektioniert und die Daten optimiert.

7. In der Benutzerbewertungseinstellung können verschiedene Benutzer unterschiedliche Indikatorfunktionen bewerten. Die Tabelle SkyInnovateDetail muss hinzugefügt werden.

8. Füllen Sie beim Ändern der Benutzerübermittlung nichts aus und zeigen Sie direkt -10000 an, was ein unangenehmes Problem darstellt.

9. Ändern Sie den JS-Code. Wenn der Benutzer die Daten nicht eingibt, wird das System standardmäßig leer, es findet jedoch keine Operation statt.

10. Ändern Sie den Stil und fügen Sie einen Stil hinzu, der das Textfeld nicht bedienen kann.

12. Beim Hinzufügen einer Bewertung kann auch die ausgewählte Abteilung in die Bewertungsliste eingetragen werden;

12. Begrenzen Sie bei der Eingabe von Daten zur Selbsteinschätzung die maximale Zeichenanzahl auf 2.000, um Fehler durch übermäßige Daten zu vermeiden;

13. Fügen Sie eine Rollback-Methode für die SQL-Anweisungstransaktionsverarbeitung hinzu.

14. Fügen Sie eine Methode zur Aufzeichnung von SQL-Anweisungsfehlern hinzu und zeichnen Sie sie in der Protokolldatei auf.

15. Passen Sie die bei der Bewertung und Selbstbewertung verwendeten Methoden an und übermitteln Sie keine Daten, wenn Fehler auftreten.

Die wichtigsten Funktionsmerkmale des Systems sind wie folgt:

1. Nehmen Sie fortschrittliche Entwicklungstechnologie an. Net2.0+AJAX-Technologie, die sicher, stabil und schnell ist;

2. Anpassung des Bewertungszeitraums: Sie können relevante Zeiträume nach Belieben hinzufügen und löschen.

3. Abteilungen können selbst definiert werden und Abteilungsinformationen können nach Belieben hinzugefügt und gelöscht werden.

4. Abteilungen können selbst definiert werden und Abteilungsinformationen können nach Belieben hinzugefügt und gelöscht werden.

5. Sie können Rollen selbst definieren und Rolleninformationen nach Belieben hinzufügen und löschen.

6. Anmeldeprotokolle und Betriebsprotokolle zur Aufzeichnung des Betriebs des Systems;

7. Bewertungsindikatoren können selbst definiert werden, und Indikatoren werden mit Rollen verknüpft. Zur Bewertung verschiedener Rollen werden Anzahl und Inhalt der Indikatoren vollständig selbst definiert, und das System unterstützt die Selbstdefinition von Indikatorpaketen und Indikatoren Bibliotheken;

8. Dateiverwaltungsfunktion, ähnlich dem Windows-Ressourcenmanager, praktisch für die Verwaltung verschiedener Ressourcen;

9. Die Benutzerverwaltungsfunktion ist praktisch und Sie können Benutzerinformationen einfach abfragen und Benutzerdaten verwalten.

10. Die Datenauswertungsfunktion ist eine wichtige Funktion dieses Systems. Sie verwendet eine Baumstruktur, um Abteilungsinformationen anzuzeigen. Standardmäßig werden Bilder zur Anzeige relevanter Mitarbeiter verwendet ; Benutzer, die bereits bewertet haben, werden grau angezeigt und können nicht bewertet werden.

11. Wenn Sie eine Bewertung vornehmen, können Sie den Namen der Person anzeigen. Klicken Sie auf den Namen, um detaillierte Personalinformationen anzuzeigen und Bewertungsfehler zu vermeiden.

12. Die Bewertungsabfrage ist praktisch. Sie zeigt direkt die Gesamtpunktzahl, die Durchschnittspunktzahl und die Anzahl der Bewerter an. Sie können die detaillierte Bewertungssituation anzeigen, aber nicht anzeigen, wer sie bewertet hat (unter Berücksichtigung der Vertraulichkeit der Identität des Bewerters). die anonyme Funktion wird verwendet)

13. Alle Listeninformationen können zur einfachen Archivierung als Excel-Datei gespeichert werden.

14. Der Datenbericht nutzt die Flash-Technologie, mit der Sie die Leistungsinformationen der Personen im System bequemer analysieren können.

Sollten die Systemfunktionen nicht Ihren Anforderungen entsprechen, können Sie uns für Verbesserungen kontaktieren.

15. Nachrichten-Feedback-Message-Board-Funktion: Benutzer können über das Message-Board mit Administratoren und anderen Benutzern kommunizieren.

16. Die Selbstbewertungs- und Berichtsfunktion erleichtert Führungskräften die Bewertung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter.

Verwaltungsbenutzername: admin Passwort: admin