Kader- und Mitarbeiterbewertungs- und Beurteilungssystem v1.0

Es wird verwendet, um das interne Personal der Einheit zu bewerten und zu bewerten . Sie können Bewertungselemente selbst entwerfen, sich gegenseitig bewerten und die Ergebnisse automatisch berechnen und bewerten.

Der Benutzer meldet sich bei index.asp an und testet das Konto und das Kennwort.

Regelmäßige Mitarbeiter: 111/111

Teamleiter (besondere Verantwortung): 222/222

Abteilungs-(Werkstatt-)Leiter: 333/333

Unternehmensführung: 444/444

Administrator-Login ad_login.asp

Testen Sie Konto und Passwort admin/admin

1. Wie erstelle ich ein Bewertungsformular?

Fügen Sie zunächst die Elemente für die Bewertungsverwaltung im Bewertungsprojektmanagement hinzu. Derzeit habe ich die Elemente für Mitarbeiter und Teamleiter hinzugefügt

Fügen Sie dem Plan ein Bewertungsformular hinzu.

2. Wie reichen Mitarbeiter persönliche Zusammenfassungen ein?

In den Systemeinstellungen gibt es eine Zeitspanne für die halbjährliche Beurteilung und die jährliche Beurteilung. Bei Erreichen dieser Zeitspanne können Mitarbeiter entsprechende persönliche Zusammenfassungen abgeben.

3. Was ist automatisches Scoring?

Sie können in den Systemeinstellungen auswählen, ob die automatische Bewertung aktiviert werden soll. Nachdem die automatische Bewertung aktiviert wurde und ein bestimmter Bewertungsausdruck die Frist erreicht, bewertet das System Mitarbeiter, die die Bewertung nicht abgeschlossen haben, automatisch anhand des Anteils von „ausgezeichnet“, „kompetent“, „grundlegend kompetent“ und „inkompetent“ in der demokratischen Bewertung des Mitarbeiters.

4. Wie bewerte ich andere?

Wenn ein bestimmtes Bewertungsformular sein voreingestelltes Bewertungsdatum erreicht, wird der Bewertungseintrag für das Bewertungsformular in der Menüleiste des Benutzers angezeigt. Sie können die zu bewertende Person bewerten.

5. Wozu dient die Benotungszeit im Bewertungsbogen?

Die Bewertungszeit ist die effektive Bewertungszeit des Bewertungsformulars. Wenn diese Zeit erreicht ist, kann der Benutzer die Testpersonen dieses Bewertungsformulars bis zum Ablauf der Bewertungszeit bewerten. Nach Ablauf der Bewertungszeit erfolgt automatisch der Übergang zur Bewertungsphase der Meinungen von Organisationen und Führungskräften auf allen Ebenen.

Das System ist relativ kompliziert. Wenn Sie es nicht verstehen, QQ535928522YUKA