asp.net19 Abschlussprojekt für das Enterprise Human Resources Management System

Kostenlose Implementierung der Installationsfunktion

Das Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem für kleine Unternehmen ist hauptsächlich ein internes Managementsystem mit nur einer Back-End-Funktion für Manager und Mitarbeiter. Durch Analyse sind die Hauptfunktionsmodule dieses Systems wie folgt: (1) Mit Informationseingabefunktion, Eingabe grundlegender Mitarbeiterinformationen (neue Hinzufügung, Löschung und Änderung) Eingabe von Mitarbeiteranwesenheitsinformationen (neue Hinzufügung, Löschung und Änderung) Eingabe von Informationen zur Mitarbeiterbelohnung und -strafe (Neue Hinzufügung, Löschung und Änderung) Eingabe von Gehaltsposten (Neue Hinzufügung, Löschung und Änderung) Eingabe der Gehaltsformel (Definition, Löschung und Änderung) Vertragseingabe (Neue Hinzufügung, Löschung und Änderung) (2) Informationsspeicherfunktion Alle Vorgänge im System können gespeichert werden. Das heißt, das System kann Mitarbeiterinformationen, Vertragsinformationen, Gehaltsinformationen usw. speichern. (3) Es verfügt über die Suchfunktion zum Durchsuchen der detaillierten Informationen der Mitarbeiter und der detaillierten Informationen zum persönlichen Gehalt. (4) Es verfügt über die Abfragefunktion, um die relevanten Informationen der Mitarbeiter anhand der Mitarbeiternummer abzufragen Relevante Informationen zum Gehalt nach Monat und Mitarbeiternummer. Durch die Abfrage persönlicher Gehaltsinformationen können abgelaufene Verträge nach Vertragsablaufzeit abgefragt werden (5). Es verfügt über statistische Funktionen zur Zählung der Mitarbeiteranwesenheit innerhalb eines Monats und Statistiken über Mitarbeiterüberstunden innerhalb eines Monats und Statistiken über Mitarbeiterbelohnungen und -strafen innerhalb eines Monats (6) Es verfügt über Datenpflege und System. Die Wartungsfunktion kann das Passwort des Systembetreibers ändern

System-Screenshot