Talentnetzwerke werden entsprechend ihrer Größe in drei Kategorien eingeteilt: kleine Talentnetzwerke, mittlere Talentnetzwerke und große Talentnetzwerke. Lassen Sie uns basierend auf meiner Erfahrung als Talentnetzwerk darüber sprechen.
Kleines Talentnetzwerk
Im Allgemeinen handelt es sich bei einem kleinen Talentnetzwerk um eine Person mit technischem Hintergrund, die eine kleine Website erstellt, oder um jemanden mit Vertriebshintergrund. Sie gibt etwas Geld aus, um nebenbei jemanden zu finden, der eine Talent-Website erstellt, und sammelt dann Positionen auf großen Talent-Websites Je mehr Unternehmensinformationen vorhanden sind, desto mehr Zugriffe gibt es, wenn sie von Suchmaschinen aufgenommen werden. Allerdings sterben die Schlüsselwörter der Websites Solche Schlüsselwörter wie Talent Network stammen normalerweise von XX-Unternehmen oder XX-Unternehmen. Außerhalb der Original-Website von Qilai gibt es nur wenige andere Orte, an denen solche Schlüsselwörter vorkommen. Der einfachste Weg ist daher, sie zu sammeln so viele Informationen über Personalvermittlungsunternehmen und Stelleninformationen wie möglich. Der Traffic ist da und die Werbeeinnahmen auch. Einfach ausgedrückt geht es darum, Traffic gegen Einkommen einzutauschen und durch Affiliate-Werbung Geld zu verdienen.
Mittleres Talentnetzwerk
Es handelt sich in der Regel um ein Team, das sich aus Vertriebs- und Technikexperten großer Talent-Websites zusammensetzt. Sie sind in dieser Branche tätig und haben ein Auge für die Zukunft dieser Branche. Leider ist diese Branche voller Wölfe und das Hauptgeschäftsmodell dieser Art von Website ähnelt dem des Headhunting Oberflächlich betrachtet handelt es sich um eine Talent-Website, aber in Wirklichkeit handelt es sich um ein günstiges Headhunting-Dienstleistungsunternehmen, da es zwischen dem Talentnetzwerk und dem Headhunting-Unternehmen liegt. Es bietet seinen Kunden nicht nur die gleichen Dienstleistungen wie das Talentnetzwerk, sondern auch Darüber hinaus muss es den Firmenkunden proaktiv Talentauswahldienste anbieten. Andernfalls greifen Unternehmen auf große Talent-Websites zurück, da mittelgroße Talent-Websites immer nicht so bekannt sind wie große und ihre Lebenslaufdaten und Werbeeffekte relativ dürftig sind.
Um es zusammenzufassen: Es geht darum, Dienstleistungen gegen Einkommen einzutauschen.
Große Talent-Website
Sie haben sich in China stark entwickelt und verfügen über ein auf die internen Betriebsabläufe des Unternehmens zugeschnittenes Kundenmanagementsystem. Im Unternehmen gibt es eine klare Arbeitsteilung und verschiedene Funktionsabteilungen: Marketingabteilung, Vertriebsabteilung, Verwaltungsabteilung, technische Abteilung usw.
Die Marketingabteilung ist für Marketing und Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich.
Die Vertriebsabteilung ist für den Zielkundenvertrieb und die Kundenentwicklung verantwortlich.
Die Verwaltungsabteilung ist für die interne Verwaltung des Unternehmens verantwortlich, einschließlich Einstellung, Schulung, Gehalts- und Sozialleistungsverwaltung usw.
Die technische Abteilung ist für die Pflege der Talent-Website, die Entwicklung neuer Funktionen, die tägliche Verwaltung usw. verantwortlich.
Grundsätzlich sind die Methoden zur Erzielung von Gewinnen bei großen Talentnetzwerken ähnlich. Sie verfügen alle über ein sehr großes Vertriebsteam und nutzen Crowd-Taktiken, um Bestellungen von Unternehmen anzuziehen entspricht dem Gewinn. Die Provision des Verkäufers ist sehr hoch, aber das Grundgehalt ist sehr niedrig, wie bei einer Versicherung. Dieses Modell motiviert Verkäufer, hart zu arbeiten, um Bestellungen entgegenzunehmen. Solange Sie sich auf die durch mehr Lektüre aufgebaute Reputation und die Wirkung von Marketing-Werbung verlassen, um Kunden anzulocken.
Herzlich willkommen, mit mir zu kommunizieren und Vorschläge für meine verschiedenen kleinen Websites, Jianhu Talent Network, Da, zu machen