Im April dieses Jahres habe ich das China Agricultural Materials Talent Network gegründet, nachdem ich darüber nachgedacht hatte. Im Kreis der Webmaster waren Websites in der Agrarindustrie noch nie sehr beliebt. Warum habe ich also das China Agricultural Materials Talent Network gegründet?
Ein Markt mit großem Potenzial
Von Anfang an war unsere Positionierung „landwirtschaftliche Materialien“, und der vollständige Name für landwirtschaftliche Materialien lautet landwirtschaftliche Produktionsmaterialien. Zu den landwirtschaftlichen Materialien gehören hauptsächlich Pestizide, chemische Düngemittel, Saatgut usw. Andere umfassen jedoch auch landwirtschaftliche Maschinen, Tierhaltung usw weil ich mich mit den ersten drei beschäftigt habe, also beschäftigen wir uns nur mit Pestiziden, Saatgut und Düngemitteln. In diesen drei Bereichen gibt es landesweit mehr als 20.000 Unternehmen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind das zwar nicht viele, aber für eine Branchenwebsite ist das Marktpotenzial gut.
2. Das Wettbewerbsumfeld ist besser
Mit dem Markt müssen wir in der Lage sein, auszubrechen. In einem früheren Beitrag, „Analyse des Wettbewerbsumfelds aus der Perspektive der Erfahrung beim Aufbau von Talentnetzwerken“, habe ich erwähnt, dass es nur eine Sackgasse gibt, wenn man das Rote Meer betritt. und nach meiner Analyse gibt es im Land nur wenige professionelle landwirtschaftliche Talentnetzwerke, und die Suche nach China Seed Talent Network, China Fertilizer Talent Network usw. ist noch erbärmlicher. Daher habe ich das Gefühl, dass ich gute Chancen auf ein Ranking habe An der Spitze, also habe ich mich diesem Schlachtfeld angeschlossen. Im Vergleich zu einigen leicht entwickelten lokalen Talentnetzwerken ist der Wettbewerb in der Agrarzulieferindustrie relativ gesund.
Drittes Hauptfach
Da ich im Agrarbedarfsbereich tätig bin, verstehe ich, welche Positionen in der Agrarbedarfsbranche benötigt werden und welche Methoden zur Rekrutierung verwendet werden, z. B. Online-Rekrutierung durch Bekannte usw. Wie sind die Rekrutierungszeiten? Arbeitssuchende und Rekrutierungsunternehmen usw. Es ist also einfach, dies zu tun. Es gibt einen großen Unterschied zwischen einem Branchen-Talentnetzwerk und einem lokalen traditionellen Talentnetzwerk. Daher hat es seine eigenen inhärenten Merkmale gegründet wurde, sind seine Webmaster im Allgemeinen Personen, die in verwandten Branchen tätig sind.
Nachdem ich diese Punkte analysiert hatte, hatte ich das Gefühl, dass die richtige Zeit, der richtige Ort und die richtigen Leute mir eine Chance gaben, gute Leistungen zu erbringen, also kaufte ich den Domainnamen www.nzrcw.com und nahm dabei den ersten Pinyin von Agricultural Supplies Talent Network, ich hatte das Gefühl, dass er es immer noch hatte eine bessere Bedeutung. Ich denke, dass jeder Webmaster diese Aspekte beim Erstellen einer Website berücksichtigen wird. Ich spreche hier nur von den Ergebnissen meiner eigenen Analyse für bestimmte Branchen.
Der persönliche Bereich des Autors Tianbian Yun. Dieser Artikel gibt nur die Ansichten des Autors wieder und hat nichts mit der Position von Webmaster.com zu tun.