Vor ein paar Tagen habe ich einen Artikel geschrieben: „Boni plus Leistung, damit SEO nicht mehr langweilig wird.“ Um uns zu motivieren und die Arbeitseffizienz zu verbessern, hat das Unternehmen vor zwei Monaten beschlossen, uns Prämien hinzuzufügen, aber das wird so sein Ja, der Grund ist ganz einfach. Letzten Monat wurden 6 neue Spiel-Keywords hinzugefügt, und alle haben an diesen neuen Spielen teilgenommen Obwohl das Ende nicht sehr erfreulich ist, haben die für die beiden Gruppen zuständigen Websites derzeit drei Keywords in den Top 5, und drei davon stehen an erster Stelle viel mehr.
Gemäß den in den letzten zwei Monaten festgelegten Bonusstandards: Wenn das Ranking der Website um 5 Plätze steigt, wird die Gruppe mit 200 Yuan belohnt, wenn das Ranking aufsteigt Für die Top 3 beträgt die Belohnung 800; wenn die Rangliste um 20–50 % steigt, beträgt die Belohnung 100 Yuan; %, die individuelle Belohnung beträgt 200 Yuan; bei einer Steigerung von mehr als 80 % beträgt die individuelle Belohnung je nach Situation mehr als 300 Yuan. Die kombinierten Boni der beiden Gruppen erreichten offensichtlich Zehntausende. Am Ende des Monats sah der Chef, dass er nicht still sitzen könne Vor ein paar Tagen riefen mehrere unserer Vorgesetzten und der Direktor im Büro an, um zu besprechen. Sobald der Chef die Tür betrat, sagte er: Obwohl die Rangliste zu hoch ist, beträgt der monatliche Gewinn des Unternehmens nur 100.000 bis 200.000. Sie sind glücklich Das Bonussystem ist nicht streng genug, es ist zu locker. Entweder sollte der Bonusbetrag reduziert oder ein Belohnungssystem eingeführt werden.
Wir diskutierten zwei Tage lang darüber, bevor wir zu dem Ergebnis kamen. Die Kürzung des Bonus löste bei dem Unternehmen ein wenig kleinliche Gefühle aus, weshalb wir uns entschieden, die Anreizmethode zu ändern – die Provision. Da in der Vergangenheit nur die kaufmännische Abteilung des Unternehmens eine Provision erhielt und die Promotion-Abteilung noch nie eine hatte, wurde das Bonussystem schon vor einiger Zeit eingeführt. Jetzt haben wir uns entschieden, die Geschäftsabteilung und die Werbeabteilung miteinander zu verbinden, da diese beiden Abteilungen voneinander abhängig sind. Je höher das Ranking und je höher der Verkehr, desto höher ist die Leistung der Geschäftsabteilung und desto höher wird die Auslosung sein. Wenn unser Ranking nicht viel fördert, werden sie tragisch sein. Daher wurde beschlossen, dass sich die Provision der Promotion-Abteilung an der Leistung der Business-Abteilung orientieren sollte.
Die Geschäftsabteilung war ursprünglich in drei Gruppen unterteilt und ist nun in zwei Gruppen integriert. Der Zweck der Gruppierung besteht natürlich darin, ein Gefühl des Wettbewerbs unter den Mitarbeitern zu schaffen und eine positive Arbeitseinstellung zu entwickeln, bei der man sich gegenseitig verfolgt. Die Leistung beider Gruppen liegt im Zehntausendbereich, und jede Gruppe ist für mehrere Spiele verantwortlich. Die Geschäftsabteilung stellt dann der Promotion-Abteilung Schlüsselwörter zur Verfügung, und die Promotion-Abteilung ist für das Ranking verantwortlich. Wenn die Leistung einer einzelnen Gruppe 100.000 übersteigt, beträgt die Gruppenprovision der Promotionsabteilung 4 % der Überschreitung. Wenn die Leistung 100.000 nicht übersteigt, fällt keine Provision an. Beispiel: Wenn die Leistung einer einzelnen Gruppe im nächsten Monat 150.000 erreicht, dann sind 4 % von 50.000 eine Provision von 2.000 für die Gruppe, mit 4 Personen in jeder Gruppe, und dann wird der Durchschnitt ermittelt.
Darüber hinaus können unsere Vorgesetzten zusätzlich zu den oben genannten Provisionen, sofern Mitarbeiter in Zukunft in die Position von Vorgesetzten versetzt werden, 20 % der Provisionen des neuen Vorgesetzten erhalten. Dies kann auch als Anreiz für unsere Führungskräfte gewertet werden, ihre eigenen Teams zu leiten und mehr Talente für das Unternehmen zu fördern.
Es handelt sich um ein sehr einfaches Provisionssystem. Ob Sie Geld bekommen können, hängt von Ihrer Einstellung ab, und wie viel Geld Sie bekommen können, hängt von Ihren Fähigkeiten ab. Nachdem der Plan nun verabschiedet ist, wird er ab morgen in die Tat umgesetzt. Obwohl er gerade erst formuliert und noch nicht getestet wurde, kann er angepasst werden Je nach Provisionsprozentsatz kann allgemein davon ausgegangen werden, dass die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeiter miteinander verbunden sind und jeder Geld verdient.
Ich habe drei Artikel hintereinander über den Geschäftsbetrieb des Unternehmens geschrieben, weiß aber nicht, ob das als Offenlegung vertraulicher Unternehmensinformationen gilt. . . Dieser Artikel wurde von Hakka SEO im Spielenetzwerk http://www.rmtssp.com veröffentlicht. Bitte bewahren Sie den Link zum Nachdruck auf!
Verantwortlicher Redakteur: Chen Long Persönlicher Bereich des Autors Hakka SEO