Kürzlich wurde die „Stellungnahme des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Chinas und des Staatsrates zur Vertiefung der Reform des Aufbaus der Industriearbeitermannschaft“ herausgegeben. Industriearbeiter sind die Hauptkraft der Arbeiterklasse und das Rückgrat der Schaffung von gesellschaftlichem Wohlstand. Sie sind das Rückgrat der Umsetzung der innovationsgetriebenen Entwicklungsstrategie und der Beschleunigung des Aufbaus einer Produktionsmacht. Sie sind auch das Rückgrat der Förderung einer qualitativ hochwertigen Entwicklung , die Schaffung eines qualitativ hochwertigen Lebens und das Schreiben des umfassenden Aufbaus eines modernen sozialistischen Landes. Die Hauptkraft des neuen Kapitels. Im Zeitalter der künstlichen Intelligenz ist es ein Problem, über das wir nachdenken und das wir lösen müssen, wie wir Industriearbeitern mehr Fähigkeiten und mehr Status verleihen können.
Echte Herausforderungen für Industriearbeiter
Weltweit boomt eine neue Generation künstlicher Intelligenz, die der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung neue Impulse verleiht und auch die Produktion und den Lebensstil der Menschen tiefgreifend verändert. Vor dem Hintergrund der tiefen Verflechtung von Realwirtschaft und Digitalwirtschaft stehen Industriearbeiter vor vielen praktischen Herausforderungen.
Erstens beschleunigen sich die Technologieaktualisierungen und die Qualifikationsanforderungen ändern sich. Mit der rasanten Entwicklung intelligenter Fertigungstechnologie unterliegen die Produktionsmethoden der traditionellen Fertigung tiefgreifenden Veränderungen. Der flächendeckende Einsatz neuer Technologien wie künstliche Intelligenz und das Internet der Dinge hat den Grad der Automatisierung und Intelligenz im Produktionsprozess kontinuierlich verbessert. Dies stellt höhere Anforderungen an das Qualifikationsniveau der Industriearbeiter. Herkömmliche Betriebsfähigkeiten können den Anforderungen der modernen Fertigung nicht mehr gerecht werden. Industriearbeiter müssen ständig neue Fähigkeiten erlernen und beherrschen, um sich an die Geschwindigkeit der technologischen Aktualisierungen anzupassen.
Zweitens stehen traditionelle Positionen vor Anpassungen und es besteht ein struktureller Mangel an Talenten. Mit der Entwicklung der Technologie werden einige traditionelle Arbeitsplätze in der Fertigung durch automatisierte Geräte ersetzt, und die entsprechenden Beschäftigungsstellen können reduziert werden. Gleichzeitig steigt mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Technologie und der industriellen Modernisierung die Nachfrage nach hochqualifizierten Talenten weiter und einige Positionen sind mit einem strukturellen Mangel an Talenten konfrontiert.
Drittens: soziale kognitive Voreingenommenheit und mangelnder Respekt. Manche Leute denken, dass Industriearbeiter einfache Arbeitskräfte sind, die körperliche Arbeit verrichten und denen es an Respekt und Anerkennung mangelt. Im Zeitalter der künstlichen Intelligenz könnte dieser kognitive Bias zunehmen.
Wie können Industriearbeiter effektiver arbeiten?
Kurzfristig bringt die rasante Entwicklung neuer Technologien zwar Herausforderungen für Industriearbeiter mit sich, aber langfristig wird künstliche Intelligenz auch neue Arbeitsplätze schaffen. Daher ist es notwendig, Industriearbeiter mit einem systematischen Konzept und verschiedenen Maßnahmen dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, ihre Positionen auszubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Unterstützen Sie zunächst Industriearbeiter bei der Verbesserung ihrer intelligenten Fertigungsfähigkeiten. Die erste besteht darin, das Kompetenztraining und die Bewertung zu stärken. Regierungen, Unternehmen und die Gesellschaft sollten ihre Anstrengungen verstärken, Industriearbeiter in intelligenten Fertigungsfähigkeiten auszubilden und abwechslungsreiche Schulungskurse und praktische Möglichkeiten anzubieten. Gleichzeitig sollte ein umfassender Kompetenzbewertungs- und Bewertungsmechanismus eingerichtet werden, um das Qualifikationsniveau von Industriearbeitern objektiv zu bewerten und sie zu ermutigen, ihre Fähigkeiten in der intelligenten Fertigung kontinuierlich zu verbessern. Die zweite besteht darin, die Zusammenarbeit zwischen Schule und Unternehmen sowie die Integration von Industrie und Bildung zu fördern. Durch die Zusammenarbeit mit Unternehmen beim Aufbau praktischer Ausbildungsstätten und bei der Zusammenarbeit bei wissenschaftlichen Forschungsprojekten haben Industriearbeiter die Möglichkeit, sich mit den modernsten intelligenten Fertigungstechnologien und -konzepten vertraut zu machen, und Industriearbeitern werden mehr praktische Möglichkeiten und Lernplattformen geboten. Die dritte besteht darin, Innovation und Praxis zu fördern. Durch die Einrichtung von Innovationsfonds und die Bereitstellung von Innovationsprämien werden Industriearbeiter ermutigt, die Anwendung neuer Technologien, neuer Prozesse und neuer Methoden kontinuierlich voranzutreiben, und Industriearbeiter werden ermutigt, sich aktiv an technologischen Innovationen und praktischen Aktivitäten zu beteiligen, um ihr Innovationspotenzial und ihre Kreativität zu stimulieren.
Zweitens: Unterstützung des Zustroms von Industriearbeitern zu intelligenten Führungspositionen in der Fertigung. Die erste besteht darin, Managementfähigkeiten und Führungsqualitäten zu fördern. Helfen Sie Industriearbeitern, moderne Unternehmensmanagementkenntnisse und -fähigkeiten zu erlernen, indem Sie Managementschulungen und Kurse zur Verbesserung der Führung organisieren. Ermutigen Sie sie, sich am Entscheidungsprozess der Unternehmensführung zu beteiligen und ihre Managementfähigkeiten und Führungsqualitäten zu verbessern. Die zweite besteht darin, Aufstiegsmöglichkeiten und Karriereentwicklungswege bereitzustellen. Unternehmen sollten einen vollständigen Beförderungsmechanismus einrichten, um herausragenden Industriearbeitern die Möglichkeit zu geben, in Führungspositionen in der intelligenten Fertigung zu wechseln. Die dritte besteht darin, Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten zu stärken. Durch Teambuilding-Aktivitäten, Kommunikationstraining und andere Methoden können wir das Teamwork-Bewusstsein und die Kommunikationsfähigkeiten von Industriearbeitern verbessern, damit sie sich besser an das Teamwork-Modell in der intelligenten Fertigungsumgebung anpassen können.
Darüber hinaus können Regierung und Unternehmen Industriearbeitern mehr Beschäftigungsmöglichkeiten und Berufswahlmöglichkeiten bieten, indem sie Beschäftigungsinformationsplattformen einrichten und Jobmessen veranstalten, die Beschäftigungskanäle und das Berufsauswahlspektrum für Industriearbeiter erweitern und sie auf andere Bereiche in diesem Bereich hinweisen der intelligenten Fertigung. Gleichzeitig werden wir die Ausbildung zum Berufswechsel und zum Jobtransfer stärken und Industriearbeitern dabei helfen, sich die für neue Positionen erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen, indem wir Schulungen und Online-Kurse durchführen. Wir werden auch Branchendienstleistungen anbieten, indem wir Beratungszentren zur Karriereplanung einrichten Bereitstellung von Beratung und Beratung zur Karriereplanung.
Gewährleistung der Entwicklung von Industriearbeitern
Generalsekretär Xi Jinping betonte, dass wir an dem menschenzentrierten Entwicklungskonzept festhalten und die legitimen Rechte und Interessen der Arbeiterklasse und der breiten Masse der Werktätigen schützen müssen. Zu diesem Zweck müssen wir an Integrität und Innovation festhalten, die Reformen in politischen, wirtschaftlichen und sozialen Aspekten weiter umfassend vertiefen und den Status der Industriearbeiter verbessern.
Erstens: Stärken Sie die ideologische und politische Führung und bauen Sie ein loyales Team auf. Einerseits vereinen wir die Industriearbeiter und leiten sie an, den Anweisungen der Partei unerschütterlich zuzuhören und sie zu befolgen. Wir müssen an Xi Jinpings Gedanken zum Sozialismus chinesischer Prägung für eine neue Ära festhalten und dafür sorgen, dass die innovativen Theorien der Partei unter den Industriearbeitern Fuß fassen. Andererseits sollten wir aktiv ein Arbeitsmuster der gemeinsamen Führung unter der Führung des Parteikomitees aufbauen, den Aufbau von Parteiorganisationen in Unternehmen stärken, die Parteiaufbauarbeit in neuen Wirtschaftsorganisationen und neuen Beschäftigungsgruppen stärken und dies rasch und effektiv ausbauen Berichterstattung über Parteiorganisationen und Arbeitsberichterstattung, und leiten Sie Industriearbeiter an, den Hauptkrafteffekt zu spielen.
Zweitens, den politischen Status verbessern und Industriearbeiter zu guten Meistern machen. Erstens den Aufbau von Gewerkschaftsorganisationen stärken. Den Zusammenhalt und die Kampfkraft der Gewerkschaftsorganisationen verbessern und die politische Qualität und das Beteiligungsbewusstsein der Industriearbeiter verbessern, indem Gewerkschaftsaktivitäten organisiert und die Ausbildung von Gewerkschaftskadern gestärkt werden. Gleichzeitig werden Industriearbeiter ermutigt, sich aktiv an verschiedenen von Gewerkschaften organisierten Aktivitäten und Arbeiten zu beteiligen und ihre Rolle bei der demokratischen Führung von Unternehmen wahrzunehmen. Die zweite besteht darin, das Arbeiterkongresssystem zu verbessern. Durch regelmäßige Arbeitnehmervertreterkonferenzen und das Anhören der Meinungen und Vorschläge der Arbeitnehmer werden die Kommunikation und der Austausch zwischen Unternehmen und Industriearbeitern gestärkt, um das Recht der Industriearbeiter auf Wissen, Beteiligung und Aufsicht zu schützen. Einrichtung und Verbesserung des Vorschlagssystems der Arbeitnehmervertreter und Ermutigung der Industriearbeiter, aktiv Vorschläge für die Unternehmensentwicklung einzubringen. Die dritte besteht darin, die Beteiligung von Industriearbeitern an der sozialen Governance zu fördern. Durch die Einrichtung relevanter Mechanismen und Plattformen werden wir Industriearbeiter dabei unterstützen, ihre demokratischen Rechte im Einklang mit dem Gesetz auszuüben und sich auf geordnete Weise an der nationalen Regierungsführung, der sozialen Regierungsführung und der Basisverwaltung zu beteiligen.
Drittens, die wirtschaftliche Lage verbessern und Industriearbeitern ein größeres Gewinngefühl vermitteln. Durch die Formulierung angemessener Lohnstandards und Wohlfahrtspolitiken sowie die Einrichtung eines umfassenden Lohnwachstums- und Wohlfahrtsanpassungsmechanismus können wir sicherstellen, dass das Einkommensniveau der Industriearbeiter ihren Arbeitsanstrengungen entspricht, und die legitimen wirtschaftlichen Rechte und Interessen der Industriearbeiter schützen. Gleichzeitig werden wir durch die Verbesserung der Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften und die Stärkung der Arbeitsschutzüberwachung das Verletzungsrisiko von Industriearbeitern während ihrer Arbeit verringern, ein umfassendes Arbeitsschutzsystem und ein System zum Schutz vor arbeitsbedingten Verletzungen einrichten und die Arbeitnehmer schützen Gesundheit und Lebenssicherheit von Industriearbeitern.
Viertens: Verbesserung des sozialen Status und Gewährleistung der Achtung der Industriearbeiter. Die erste besteht darin, die gesellschaftliche Öffentlichkeitsarbeit und Bildung zu stärken. Durch Öffentlichkeitsarbeit und die Produktion von Werbevideos werden wir die wichtigen Beiträge und Leistungen der Industriearbeiter zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung aufzeigen und insbesondere die Berufsbildungsberatung für junge Menschen stärken, damit sie die beruflichen Merkmale und Werte verstehen können Industriearbeiter. Die zweite besteht darin, auf die Anerkennung und Anreize der Industriearbeiter zu achten. Durch die Durchführung von Berufswettbewerben und anderen Aktivitäten werden Industriearbeiter dazu ermutigt, ihr Qualifikationsniveau und ihre umfassenden Qualitäten kontinuierlich zu verbessern und Industriearbeitern eine Plattform zu bieten, auf der sie ihre Talente und Fähigkeiten unter Beweis stellen können. Stärkung der Anerkennung und Bekanntheit von „Handwerkern großer Mächte“ und Erhöhung ihrer gesellschaftlichen Sichtbarkeit und ihres Einflusses. Die dritte besteht darin, den Aufbau der Unternehmenskultur zu stärken. Durch die Organisation unternehmenskultureller Aktivitäten und die Stärkung der Mitarbeiterbetreuung können wir das Zugehörigkeitsgefühl und die Zufriedenheit der Industriearbeiter verbessern und eine gute Atmosphäre schaffen, in der die Arbeitnehmer und Industriearbeiter respektiert werden.