Diesmal hat der Herausgeber den Benutzern gezeigt, wie man im „Zeitalter der Singularität“ Strategien für Mitarbeiter entwickelt. Dieses Problem ist nicht groß und lässt sich tatsächlich wie folgt lösen Schritte. Sehr einfach.
Die Mitarbeiter des Unternehmens werden, wenn möglich, in einem frühen Stadium aufrüsten, und es besteht im Grunde kein Mangel an Materialien für die Aufrüstung. Dann entscheiden sich Spieler mit viel Zeit für Zeitersparnis. Die Materialabteilung entscheidet sich für die Verkürzung der Materialproduktion und die Betriebsabteilung für die Verkürzung der Betriebszeit. In Notfällen macht es keinen großen Unterschied, welches Sie wählen: Mückenbeine.
Empfehlungen zur Mitarbeiterentwicklung:
Spielabteilung: Three Stones
Abteilung für intelligente Hardware: Fei Ge
Produktabteilung: Feng Qingyang (Hol dir die Katzenkralle), japanischer quadratischer Kreis
Nachdem ich den Leitfaden zur Mitarbeiterentwicklung in „The Age of Singularity“ gelesen habe, glaube ich, dass die meisten Spieler die spezifischen Methoden zur Mitarbeiterentwicklung in „The Age of Singularity“ bereits verstanden haben. Spieler können in diesem Artikel den Leitfaden zur Entwicklung von Mitarbeitern in „Das Zeitalter der Singularität“ und zur Verwendung der Requisiten sammeln, damit sie sie richtig verwenden können, wenn sie sie in Zukunft im Zeitalter der Singularität benötigen.