Despliegue de privatización de Qinjie DHR

La aplicación Qinjie DHR es una aplicación de oficina móvil para el campo de la gestión de recursos humanos que proporciona a las empresas soluciones de gestión de recursos humanos integrales, convenientes y eficientes, que cubren la gestión de la información de los empleados, el reclutamiento y la selección, la capacitación y el desarrollo, la gestión del desempeño y proporciona a los usuarios. Soluciones integrales en diversos aspectos como la gestión de salarios y beneficios, lo que significa que los usuarios no necesitan instalar múltiples aplicaciones diferentes para diversos temas de gestión de recursos humanos, ahorrando tiempo y energía.

Funciones del software

1. Proporciona funciones completas de gestión de información de los empleados, incluidos archivos de empleados, información de puesto, asistencia de empleados, salarios y beneficios, etc.;

2. Los usuarios pueden ver, editar y realizar un seguimiento de la información de los empleados en cualquier momento y en cualquier lugar para garantizar la exactitud y puntualidad de la información;

3. Proporciona funciones de reclutamiento y selección para ayudar a las empresas a realizar el reclutamiento en línea, la selección de currículums y los arreglos de entrevistas.

Función de software

1. Puede publicar anuncios de contratación, recibir currículums, realizar entrevistas en línea y registrar los resultados de las entrevistas para mejorar la eficiencia y la calidad de la contratación;

2. Proporciona funciones de capacitación y desarrollo para ayudar a las empresas a realizar capacitación, gestión y evaluación de cursos en línea;

3. Publicar planes de capacitación, organizar cursos e instructores, realizar un seguimiento del progreso y los efectos del aprendizaje de los empleados y mejorar la calidad de los empleados y las capacidades del equipo.

Ventajas del software

1. Proporciona funciones de gestión del desempeño para ayudar a las empresas a realizar evaluaciones del desempeño de los empleados, establecimiento de objetivos y medidas de incentivos;

2. Establecer estándares de evaluación, realizar un seguimiento del desempeño de los empleados, brindar retroalimentación y orientación, y mejorar el entusiasmo laboral y los niveles de desempeño de los empleados;

3. Proporciona funciones de gestión de salarios y beneficios para ayudar a las empresas con la contabilidad salarial, la gestión de beneficios y los pagos de la seguridad social.

Revisión de software

1. Los usuarios pueden establecer estándares salariales, calcular salarios, gestionar beneficios y seguridad social y garantizar la exactitud y legalidad de los salarios y beneficios de los empleados;

2. Basado en el desarrollo de dispositivos móviles, los usuarios pueden realizar operaciones de gestión de recursos humanos en cualquier momento y en cualquier lugar a través de teléfonos móviles o tabletas;

3. Esto mejora enormemente la flexibilidad y eficiencia de la gestión. Los usuarios pueden ver y editar la información de los empleados en cualquier momento y en cualquier lugar.