Bono de diferencia de nivel de líder de la comunidad Jinyun JYS v1.13

El editor de Downcodes explicará en detalle el software de dividendo diferencial a nivel de líder de la comunidad Jinyun JYS. Este software desarrollado en base al sistema Jinyun JYS está diseñado para ayudar a los líderes comunitarios a maximizar sus ingresos. Su función principal es proporcionar dividendos flexibles según el nivel y el desempeño del líder. Este artículo analizará en profundidad su lógica de dividendos y le ayudará a comprender mejor el mecanismo operativo de este software a través de casos específicos. Si usted es un líder comunitario o un profesional interesado en el modelo de comercio electrónico comunitario, creo que puede beneficiarse mucho de él. Descubra cómo el software de dividendo diferencial a nivel de líder comunitario Jinyun JYS puede ayudarlo a lograr retornos eficientes.

El dividendo diferencial a nivel de líder comunitario de Jinyun JYS es un software de dividendos para líderes comunitarios desarrollado en base al sistema Jinyun jys. ¡Se utiliza principalmente para que los líderes de grupo y los líderes comunitarios obtengan dividendos!

Explicación de la lógica del reparto de beneficios y bonificación diferencial del líder del equipo

Ejemplo: para convertirse en líder de equipo preseleccionado, establezca un monto total de orden de autocompra de 300 yuanes;

Por ejemplo, el dividendo total de un pedido: el dividendo total basado en porcentaje es del 30% y el dividendo total basado en productos individuales es de 90 yuanes;

① Ejemplo de identidad a nivel de líder de equipo: Líder de equipo A, Líder de equipo B, Líder de equipo C, Líder de equipo D, Líder de equipo E.

Nota: El líder del equipo A es el nivel más bajo y el líder del equipo E es el nivel más alto. También puede establecer menos niveles de líder de equipo y más niveles de líder de equipo;

② Peso del nivel del líder del equipo: 1, 2, 3, 4, 5.

Complete un número hasta cien. ¡Cuanto mayor sea el número, mayor será el nivel! ¡Las ponderaciones de calificaciones para diferentes grados no deben ser iguales!

③ El dividendo del líder del equipo se basa en porcentaje: 3,33%, 10%, 16,66%, 23,33%, 30%.

④ El equipo recibirá dividendos independientes presionando el producto durante mucho tiempo: 10 yuanes, 30 yuanes, 50 yuanes, 70 yuanes, 90 yuanes.

⑤ Tome como ejemplo la distribución de dividendos independiente a largo plazo del equipo basada en el producto: una explicación detallada de la lógica de participación en las ganancias.

a. Conviértase en un líder de equipo preseleccionado con un monto total autocomprado de 399 yuanes. Ascienda directamente a 6 líderes de equipo preseleccionados para ascender a líder de equipo A. El líder de equipo A recibirá una bonificación de promoción directa de 10 yuanes. el líder E recibirá una bonificación total de 80 yuanes por todos los pedidos de distribución a su nombre [Nadie alcanza el nivel de líder del equipo E y se depositan 80 yuanes en la empresa];

b Por recomendación directa de los líderes de equipo, 3 líderes de equipo A ascendieron a líder de equipo B. El líder de equipo B recibió una bonificación de promoción directa de 30 yuanes y el líder de equipo E recibió una bonificación total de 60 yuanes por todos los pedidos de distribución a su nombre. [Nadie alcanza el nivel de líder del equipo E. 60 Yuan Precipitation Company];

c Por recomendación directa de los líderes del equipo, 3 líderes del equipo B ascendieron a líder del equipo C. El líder del equipo C recibió una bonificación de promoción directa de 50 yuanes y el líder del equipo E recibió una bonificación total de 40 yuanes por todos los pedidos de distribución a su nombre. [Nadie alcanza el nivel de líder del equipo E. 40 Yuan Precipitation Company];

d Entre las recomendaciones directas de los líderes del equipo, 3 líderes del equipo C ascendieron a líder del equipo D. El líder del equipo D recibió una bonificación de promoción directa de 70 yuanes y el líder del equipo E recibió una bonificación total de 20 yuanes por todos los pedidos de distribución a su nombre. [Nadie alcanza el nivel de líder del equipo E. 20 Yuan Precipitation Company];

e. Entre las recomendaciones directas de los líderes del equipo, 3 líderes del equipo D fueron ascendidos a líder del equipo E. El líder del equipo E recibió una bonificación total de 90 yuanes por todos los pedidos de distribución bajo su nombre [Nota: el líder del equipo E es igual al equipo; líder E, y el líder superior del equipo E no es Dividendos]

A través de la interpretación detallada anterior del editor de Downcodes, creo que tendrá una comprensión más clara del software de dividendo diferencial a nivel de líder de la comunidad Jinyun JYS. Este software proporciona a los líderes comunitarios un espacio de ingresos considerable a través de una jerarquía de múltiples niveles y un mecanismo de dividendos flexible. Espero que este artículo pueda ayudarle a comprender y aplicar mejor este software para lograr un mayor éxito en el campo del comercio electrónico comunitario.