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entrevista inversa

Esta es una lista de preguntas que pueden resultar interesantes para un solicitante de empleo en tecnología. Los puntos no están ordenados y es posible que muchos no se apliquen a un puesto o tipo de trabajo determinado. Comenzó como mi lista personal de preguntas, que creció con el tiempo hasta incluir cosas que me gustaría ver más y señales de alerta que me gustaría evitar. También noté que las personas que entrevisté hicieron pocas preguntas y creo que fueron oportunidades perdidas.

Si preguntó algo que no figura aquí, envíe un PR.

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Definitivamente no intentes preguntar todo lo que está en la lista. (Respeta el tiempo del entrevistador y muestra iniciativa buscando respuestas por tu cuenta si ya están publicadas)

Recuerde que las cosas tienden a ser fluidas y las reorganizaciones ocurren con frecuencia. Tener un sistema de seguimiento de errores no hace que el manejo de errores sea eficiente y CI/CD no significa que el tiempo de entrega sea necesariamente corto.

El papel

¿Cuál es el plan/horario de guardia? (¿Cuál es el pago por espera y llamada?)
¿Cuáles son las tareas que haría en un día normal?
¿Hay algún objetivo específico para mí?
¿Cuál es el equilibrio junior/senior del equipo? (y hay planes para cambiarlo)
¿Cómo es la incorporación?
¿Cuánta libertad para la toma de decisiones tienen los desarrolladores individuales?
¿Cuáles son las horas de trabajo previstas/básicas?
¿Cuál es su definición de éxito para este puesto?
¿Qué esperas que logre en el primer mes/3 meses?
¿Cómo evaluarán mi desempeño al final del período de prueba?
¿Cómo es un día/semana típico en este rol?
¿Tiene alguna inquietud sobre mi solicitud?
Cuéntame con quién trabajaría más estrechamente.
¿Qué estilo de gestión tienen mi jefe inmediato y su jefe? (de micro a macro)
¿Cómo puedo desarrollarme en mi nuevo rol/qué oportunidades se ofrecen?

tecnología

¿Cuáles son las pilas habituales que se utilizan en la empresa?
¿Cómo se utiliza el control de fuente?
¿Cómo se prueba el código?
¿Cómo se rastrean los errores?
¿Cómo monitoreas los proyectos?
¿Cómo se integran e implementan los cambios? ¿Es CI/CD?
¿La configuración de su infraestructura está bajo control de versiones/disponible como código?
¿Cuál es el flujo de trabajo desde la planificación hasta la tarea finalizada?
¿Cómo se prepara para la recuperación ante desastres?
¿Existe un entorno de desarrollo estandarizado? ¿Se aplica?
¿Con qué rapidez se puede configurar un nuevo entorno de prueba local para el producto? (minutos/horas/días)
¿Con qué rapidez puede responder a los problemas de seguridad en el código o las dependencias?
¿Todos los desarrolladores pueden tener acceso de administrador local a sus computadoras?
Cuéntame sobre tus principios técnicos o tu visión.
¿Tiene una documentación de desarrollador para su código? ¿Tiene documentación separada para los clientes?
¿Tiene alguna documentación de nivel superior? (diagramas ER, esquema de base de datos)
¿Emplea análisis de código estático?
¿Cómo se gestionan los artefactos internos/externos?
¿Cómo se gestionan las dependencias?

El equipo

¿Cómo está organizado el trabajo?
¿Cómo funciona normalmente la comunicación intra/entre equipos?
¿Utiliza alguna herramienta para la organización de proyectos? ¿Cuál es tu experiencia con ellos?
¿Cómo se resuelven las diferencias de opiniones?
¿Quién establece las prioridades/horario?
¿Qué sucede después del rechazo? ("esto no se puede hacer en el tiempo proyectado")
¿Qué sucede cuando el equipo no alcanza un objetivo de lanzamiento?
¿Qué tipo de reuniones ocurren cada semana?
¿Habría un 1 a 1 regular con mi gerente?
¿Cuál es el cronograma del producto/servicio? (lanzamientos semanales / implementación continua / múltiples flujos de lanzamiento /...)
¿Qué sucede después de los incidentes de producción? ¿Existe una cultura de análisis irreprochable?
¿Cuáles son algunos de los desafíos actuales que está experimentando el equipo y que aún no ha resuelto?
¿Cómo se realiza un seguimiento del progreso?
¿Cómo se establecen las expectativas y los objetivos y quién los establece?
¿Cómo se ve una revisión de código aquí?
Guíame a través de un sprint típico en este equipo.
¿Cómo se equilibran los objetivos técnicos y comerciales?
¿Cómo se comparte el conocimiento?
¿Qué tamaño tiene cada equipo?
¿Cómo se delegan los servicios y proyectos a cada equipo?

Tus posibles compañeros de trabajo

¿De quién tienden a aprender los desarrolladores?
¿Qué es lo que más te gusta de trabajar allí?
¿Qué te gusta menos?
¿Qué cambiarías si pudieras?
¿Cuánto tiempo lleva allí el miembro más largo del equipo?
Si es un equipo pequeño, ¿ha habido experiencias de personalidades en conflicto y cómo se resolvió esto?

La empresa

¿Por qué la empresa contrata? (crecimiento de producto / nuevo producto / fluctuación /...)
¿Existe un presupuesto para conferencias/viajes y cuáles son las reglas para utilizarlo?
¿Cuál es el proceso de promoción? ¿Cómo se comunican los requisitos/expectativas?
¿Cómo es el proceso de evaluación del desempeño?
¿Existe una carrera profesional separada en tecnología y gestión?
¿Hay recursos disponibles para el aprendizaje en toda la empresa, como suscripciones a libros electrónicos o cursos en línea?
¿Existe presupuesto para obtener certificaciones?
¿Cuál es la etapa de madurez? (búsqueda temprana de dirección/trabajo destacado/mantenimiento/...)
¿Puedo contribuir a proyectos FOSS? ¿Se necesita alguna aprobación?
¿Existe algún acuerdo de no competencia o de confidencialidad que me pedirán que firme?
¿Dónde ve a la empresa en los próximos 5/10 años?
¿Qué significa código limpio para la mayoría de los desarrolladores aquí?
¿Cuándo fue la última vez que notaste que alguien estaba creciendo aquí y de qué manera estaba creciendo?
¿Qué significa tener éxito aquí y cómo se mide el éxito?
¿Hay alguna actividad deportiva o de team building?
¿Se realizan Hackathons internamente?
¿La empresa apoya proyectos de código abierto?
¿Qué tipo de eventos sociales organiza el equipo/empresa y a ellos asisten todos?
¿Por qué la empresa decidió contratar a un externo en lugar de promocionar a un empleado interno?
¿Está la empresa dispuesta a ayudar a los solicitantes de empleo en el extranjero a solicitar visas de trabajo?

Cuestiones sociales

¿Cuál es el estado y la opinión sobre la contratación diversa?
¿Cuáles cree que son las lagunas en la cultura de la empresa? (¿y cuál es la cultura de la empresa?)
¿Qué significa aquí el equilibrio entre la vida personal y laboral?
¿Tiene la empresa una postura frente al cambio climático?

Conflicto

¿Cómo se resuelven las diferencias de opiniones?
¿Qué sucede después del rechazo? ("esto no se puede hacer en el tiempo proyectado")
¿Qué sucede cuando el equipo está bajo presión y se compromete a trabajar por encima de su capacidad/velocidad?
Si alguien identifica áreas de mejora en proceso/tecnología/etc, ¿qué pasa?
Cuando hay una brecha entre las expectativas de la gerencia y el desempeño de un ingeniero o equipo, ¿qué sucede?
¿Podría contarme una historia sobre una situación tóxica y cómo la abordó la empresa?

El negocio

¿Eres rentable?
Si no, ¿cuánto mide tu pista?
¿De dónde proviene la financiación y quién influye en el plan/dirección de alto nivel?
¿Cómo se gana dinero?
¿Qué te impide ganar más dinero?
¿Cuál es el plan de crecimiento de la empresa para el próximo año? 5 años?
¿Cuáles son los grandes desafíos que ve que se avecinan?
¿Cuál ha identificado como su ventaja competitiva?

Trabajo remoto

¿Cuál es la proporción entre trabajadores remotos y de oficina?
¿La empresa proporciona hardware y cuál es el cronograma de actualización?
¿Cómo te sientes acerca de BYOD? ¿Existe ya alguna política al respecto?
¿Se pueden comprar accesorios/muebles adicionales a través de la empresa? ¿Existe presupuesto para ellos?
¿Existe presupuesto para espacio de coworking o acceso a internet?
¿Con qué frecuencia se esperan visitas al consultorio?
¿Las salas de reuniones de la oficina están siempre preparadas para videoconferencias?

Disposición del edificio

¿Cuál es la distribución de la oficina? (plan abierto/cubículos/oficinas)
¿Hay algún equipo de soporte/marketing/otro equipo con muchas llamadas cerca de mi nuevo equipo?

atrapar todo

¿Cuál es el mejor y el peor aspecto de trabajar en este rol/equipo/empresa?
¿Qué te llevó a elegir trabajar para la empresa inicialmente?
¿Qué te mantiene en la empresa?

Compensación

Si tiene un sistema de bonificaciones, ¿cómo se determinan las bonificaciones?
Si tiene un plan de bonificación, ¿cuáles han sido los porcentajes de bonificación típicos en los últimos años?
¿Tiene un plan de jubilación 401k u otro plan de jubilación? Si es así, ¿la empresa iguala las contribuciones adicionales al plan?
¿Existen beneficios médicos y, de ser así, cuándo comienzan?
¿Pagas por la reubicación?

tiempo libre

¿Cuánto tiempo libre remunerado (PTO) se ofrece?
¿El tiempo de enfermedad y el tiempo de vacaciones están separados o provienen del mismo grupo?
¿Puedo usar el tiempo de vacaciones antes de que se acumule, lo que efectivamente generará un saldo de PTO negativo?
¿Cuál es la política de transferencia que existe para PTO?
¿Cuál es la política de licencia parental?
¿Cuál es la política sobre licencias sin goce de sueldo?
¿Cuál es la política para las licencias sabáticas?