Este sistema fue desarrollado para resolver las siguientes necesidades:
Los requisitos son los siguientes:
1. Existen dos solicitudes de horas extraordinarias y licencias.
2. Las horas extras y las licencias en realidad se dividen en dos partes: la primera parte es el personal administrativo (los que tienen computadoras) y la segunda parte son todos los operadores de primera línea (no tienen computadoras).
3. Durante la inicialización, debe haber una interfaz de importación que pueda importar datos de Excel al sistema (departamento, grupo, nombre, sexo, días festivos restantes, etc.).
4. En el caso de dominio integrado (Active Directory), si necesita ingresar el nombre de usuario y contraseña, también debe existir una interfaz para importar información del personal.
5. El número de días de vacaciones anuales de un empleado se determina en función de su rango y años de servicio. Por ejemplo, si un empleado general ha trabajado de 1 a 5 años tendrá 5 días de vacaciones anuales, y si ha trabajado de 5 a 10 años tendrá 10 días de vacaciones anuales; supervisor ha trabajado de 1 a 5 años, tendrá 10 días de vacaciones anuales, y si ha trabajado de 5 a 10 años, tendrá 15 días de vacaciones anuales, etc. Los detalles pueden ser determinado por el programa. Para facilitar la complejidad del procedimiento, las vacaciones anuales se calculan anualmente.
Proceso de solicitud de horas extras/licencias:
Gerente: Haga clic en "Solicitar horas extras/salir", aparecerá una ventana emergente u otra interfaz, brindando la información que debe completarse para la solicitud de horas extras (esta información y formatos se pueden modificar en segundo plano, en caso de que sea Es más conveniente agregar una fila o columna en el futuro), complétela. Después de hacer clic en Enviar, puede enviar la información detallada completada en la solicitud al supervisor o gerente correspondiente. Haga clic para ingresar a la página web para Aprobar. o rechazar Independientemente de la aprobación o desaprobación, debe haber una línea para que el gerente o supervisor complete la información, como los motivos del rechazo o algunas precauciones, cuando completa el formulario y hace clic en aprobar o desaprobar, el sistema. enviará automáticamente un correo electrónico al usuario que presentó la solicitud en ese momento y a un colega de RR.HH. (es mejor configurarlo en segundo plano para elegir a quién enviarlo y a (varias personas). Si se trata de trabajo de horas extras, después de la aprobación, el tiempo debe acumularse en el campo "tiempo extra", y luego, cuando la persona está de vacaciones, puede ver cuántos días de vacaciones quedan, cuánto tiempo extra está disponible y cuánto tiempo está disponible. Si se trata de una solicitud de vacaciones, las vacaciones tomadas se deducirán automáticamente después de la aprobación.
Operadores de primera línea: si son vacaciones, la operación real es que el operador solicite al supervisor de producción. Después de que el supervisor esté de acuerdo, el asistente de producción ingresa a nuestro sistema para seleccionar qué operador, luego envía la solicitud y luego la operación. Es consistente con el personal de gestión anterior.
Si son horas extras (requeridas todos los días), el asistente de producción recopilará las estadísticas (departamento, grupo, nombre, horas extras, estación de autobuses y otra información; esta información se ajusta mejor en segundo plano) y luego la ingresa. en el sistema o mediante Importación de Excel, luego haga clic en Aplicar. La solicitud se enviará al correo electrónico del gerente de operaciones (toda la información solicitada). Luego, el gerente de operaciones hará clic en el enlace debajo del correo electrónico para aprobarla. se enviará al asistente de producción que solicitó horas extras o el supervisor aún quiere enviarlo a RR.HH. (RR.HH. organizará el traslado en autobús y la cena, si no se aprueba, solo se lo devolverá al solicitante). modifique la solicitud antes de la aprobación o desaprobación, o después del rechazo, haga clic en Al actualizar, envíe el correo electrónico nuevamente (al igual que el libro del sistema de conferencias Daystar)
Eso es todo por ahora, aún no lo he considerado en detalle, espero que puedas ayudarnos a tomarlo todo en consideración.
Dirección de descarga http://www.dotnetcms.org/download/appform/appform20110509.rar
Dirección de demostración: http://portal.dotnetcms.org/appform
Características:
1) Gestión de rangos, calcula automáticamente las vacaciones anuales en función del registro de los empleados y los años de experiencia, por ejemplo, los empleados ordinarios tienen 8 días de vacaciones anuales en 1 a 3 años, 12 días de vacaciones anuales en 9 a 10 años, los supervisores tienen 12 días de vacaciones anuales en 1-5 años, 6- Vacaciones anuales de 10 años y 20 días, etc., pueden ser establecidas por el personal.
2) Si un miembro del personal solicita horas extras/licencia, se notificará al supervisor por correo electrónico y se transferirá al supervisor para su aprobación. El resultado de la aprobación se notificará al solicitante por correo electrónico y podrá enviarse a Recursos Humanos para su archivo.
3) Si es un operador de primera línea, puede importar solicitudes de horas extras/licencias en lotes a través de Excel y notificar al solicitante de licencias después de la aprobación.
4) Las solicitudes de horas extras se enviarán al departamento de Recursos Humanos, y Recursos Humanos organizará la cena o el traslado en autobús.
5) El sistema puede exportar automáticamente la lista comparativa de horas extras y licencias del mes de los empleados para facilitar el cálculo de recursos humanos de los salarios de los empleados.
6) Admite varios informes, gráficos circulares, gráficos de barras, gráficos de tendencias, etc., así como varias estadísticas.
7) El sistema admite el modo de verificación integrado AD y se puede ingresar sin iniciar sesión en un entorno de dominio de Windows.
8) Puede personalizar roles, establecer derechos de acceso del personal a la página, etc.
