El sistema de gestión de nóminas para pequeñas empresas es principalmente un sistema de gestión interno con una sola función de back-end para gerentes y empleados. A través del análisis, los principales módulos funcionales de este sistema son los siguientes: (1) Con función de entrada de información, entrada de información básica de los empleados (nueva incorporación, eliminación y modificación) Entrada de información de asistencia de los empleados (nueva incorporación, eliminación y modificación) Entrada de Información sobre recompensas y castigos de los empleados (Nueva incorporación, eliminación y modificación) Entrada de partidas salariales (nueva incorporación, eliminación y modificación) Entrada de fórmula salarial (definición, eliminación y modificación) Entrada de contrato (nueva adición, eliminación y modificación) (2) Función de almacenamiento de información Se pueden almacenar todas las operaciones del sistema. Es decir, el sistema puede almacenar información de empleados, información de contratos, información de salarios, etc. (3) Tiene la función de navegación para explorar la información detallada de los empleados y la información detallada del salario personal (4) Tiene la función de consulta para consultar la información relevante de los empleados según el número de empleado. información relevante del salario según el mes y el número de empleado La consulta de información salarial personal puede consultar los contratos vencidos según el tiempo de vencimiento del contrato (5) Tiene funciones estadísticas para contar la asistencia de los empleados dentro de un mes, estadísticas de las horas extras de los empleados dentro de un mes. y estadísticas de recompensas y castigos de los empleados dentro de un mes (6) Tiene mantenimiento de datos y sistema La función de mantenimiento puede modificar la contraseña del operador del sistema
Captura de pantalla del sistema