Las redes de talentos se dividen en tres categorías según su tamaño: redes de talentos pequeñas, redes de talentos medianas y redes de talentos grandes. Hablemos de ello desde mi experiencia como red de talentos.
Pequeña red de talentos
Generalmente, una pequeña red de talentos es una persona con experiencia técnica que crea un sitio web pequeño, o alguien con experiencia en ventas. Gastan algo de dinero para encontrar a alguien que cree un sitio web de talentos de manera informal y luego obtienen puestos en los sitios web de talentos más importantes. Cuanta más información de la empresa haya, más información tendrán sobre la empresa. Cuantas más palabras clave haya, más tráfico llegará si las incluyen los motores de búsqueda. Sin embargo, las palabras clave de los sitios web morirán. como Talent Network son muy especiales, por lo general provienen de empresas XX o empresas XX. Además del sitio web original de Qilai, hay pocos lugares donde aparecen dichas palabras clave, por lo que la optimización de palabras clave es relativamente simple. tanta información de la empresa de contratación e información laboral como sea posible. El tráfico está ahí, al igual que los ingresos por publicidad. En pocas palabras, se trata de intercambiar tráfico por ingresos y ganar dinero a través de la publicidad de afiliados.
Red de Talento Medio
Suele ser un equipo compuesto por élites de ventas y élites técnicas de grandes sitios web de talentos. Han estado en esta industria y tienen un ojo puesto en el futuro de esta industria. Desafortunadamente, esta industria está llena de lobos y no es tan fácil. El principal modelo de negocio de este tipo de sitios web es similar al de la caza de talentos. En la superficie, es un sitio web de talentos, pero en realidad es una empresa de servicios de búsqueda de talentos barata, porque está intercalada entre la red de talentos y la empresa de búsqueda de talentos. No solo brinda a los clientes los mismos servicios que la red de talentos, sino que también proporciona a los clientes los mismos servicios que la red de talentos. También hace más que la red de talentos. Debe proporcionar de manera proactiva a los clientes corporativos servicios de selección de talentos. Además, los cargos son más baratos que los de mayor tamaño. De lo contrario, las empresas recurrirán a grandes sitios web de talentos, porque los sitios web de talentos de tamaño mediano no siempre son tan famosos como los grandes, y sus datos de currículum y efectos publicitarios son relativamente pobres.
En resumen: es intercambiar servicios por ingresos.
Sitio web de gran talento
Se han desarrollado mucho en China y tienen cierta escala. Su principal método de venta es el telemercadeo. Tienen un sistema de gestión de clientes personalizado para los procedimientos operativos internos de la empresa. Tienen ciertos procesos y estándares para el desarrollo y gestión de clientes. Existe una clara división del trabajo y varios departamentos funcionales dentro de la empresa: departamento de marketing, departamento comercial, departamento administrativo, departamento técnico, etc.
El Departamento de Marketing es responsable del marketing y la publicidad.
El departamento de ventas es responsable de las ventas al cliente objetivo y del desarrollo del cliente.
El Departamento de Administración es el responsable de la gestión interna de la empresa, incluyendo la contratación, la formación, la gestión salarial y de beneficios, etc.
El departamento técnico se encarga del mantenimiento de la web de talento, desarrollo de nuevas funciones, gestión diaria, etc.
Básicamente, los métodos de obtención de beneficios de las redes de talentos a gran escala son similares. Todas tienen un equipo de ventas muy grande y utilizan tácticas colectivas para atraer pedidos de las empresas. Debido a la naturaleza especial del servicio, básicamente dependerá del número de pedidos realizados. igual a la ganancia. La comisión del vendedor es muy alta, pero el salario básico es muy bajo, como un seguro. Este modelo motiva a los vendedores a trabajar duro para recibir pedidos. Siempre y cuando confíes en la reputación acumulada a través de más lecturas y los efectos de la publicidad de marketing para atraer clientes.
Bienvenidos a todos a comunicarse conmigo y hacer sugerencias para mis varios sitios pequeños, Jianhu Talent Network, Da