¡Haz una marca! La experiencia del usuario y el servicio de Local Talent Network lo determinan todo. El contenido rico en reclutamiento, la buena experiencia en el programa, el reclutamiento corporativo y la búsqueda de empleo personal inevitablemente formarán un efecto de marca y un efecto de boca en boca. posicionamiento del sitio web, modelo de negocio, es decir, cómo mejorar el peso del sitio web y formar un excelente equipo.
Posicionamiento preliminar de la red de talentos local: la red de reclutamiento de Wuxi se ubica inicialmente en pequeñas y medianas empresas y en empresas locales moderadamente famosas. La razón es que el costo del telemercadeo para las grandes empresas es muy alto y tomará una gran parte del tiempo. La comunicación empresarial también requiere altas habilidades y es gratuita. Cuando se recibe una contratación de una gran empresa, es muy probable que cuatro o cinco pequeñas y medianas empresas ya hayan publicado su contratación, y las pequeñas y medianas empresas están muy activas. Iniciarán sesión con frecuencia para actualizar y buscar currículums. En la etapa inicial del sitio web, había muchas búsquedas en motores de búsqueda básicos, y la mayoría eran graduados o graduados para solicitantes de empleo con menos experiencia, pequeños y medianos. Las empresas de gran tamaño también necesitan talentos en esta área, y es más fácil para las empresas y los individuos interactuar. Por el contrario, cuando las empresas famosas contratan puestos de alto nivel, el 90% de los resultados de la contratación de personal no son ideales. Si se molesta en iniciar sesión en el sitio web para actualizar y ver el currículum, es difícil establecer una interacción para determinar si el sitio web puede ganar popularidad en la etapa inicial. Por supuesto, el posicionamiento del sitio web sigue siendo indispensable. En este sentido, se pueden utilizar la recopilación manual, el telemercadeo y las notificaciones telefónicas (Nota: los solicitantes de empleo deben enviar currículums en línea. El programa se envía sincrónicamente al buzón de correo de la empresa, para que la empresa pueda obtener más información al respecto y facilitarlo. futuro marketing empresarial).
Modelo de negocio: personalmente, creo que el modelo de negocio de Talent Network todavía tiene algunas limitaciones y no puede superar el modelo tradicional. Lo mismo ocurre con el modelo de negocio de Wuxi Recruitment Network, pero sigue siendo algo especial. Actualmente opera de forma gratuita, el reclutamiento corporativo a través de marketing telefónico activo se ofrece de forma gratuita. Las pruebas gratuitas no están disponibles para operaciones de pago registradas por sí mismas, ya sea de forma gratuita o de pago, el seguimiento del negocio del cliente es indispensable y el servicio es crucial. enfatiza la experiencia del usuario, también presta más atención al servicio al cliente, la operación de la marca y el marketing en equipo. Una parte importante de esto se describirá en capítulos posteriores.
Mejorar el peso: a través de SEO razonable, experiencia del programa (la experiencia del programa es un proceso a largo plazo que requiere investigación continua, comentarios y mejoras de los usuarios), experiencia del contenido (telemercadeo por parte del equipo comercial, aumento del contenido de reclutamiento, contenido de información para aumentar la inclusión en los motores de búsqueda) ). Aquí nos centramos en los enlaces amigables (enlaces internos) para determinar si tienen un peso elevado. Mire la colección, las instantáneas, las clasificaciones y las relaciones públicas. Incluso si están desactualizados, aún puede consultarlos. pesos? La mejor manera es a través del telemercadeo. La afinidad con el telemercadeo aquí debe ser fuerte, muchos sitios web gubernamentales a veces no se pueden resolver con una sola llamada telefónica y la perseverancia eventualmente dará sus frutos y también se moverá. La otra parte, por supuesto, no pierda el tiempo con algunos que no se pueden vincular. El webmaster aquí debe comprender la psicología de la otra parte. El aumento de peso es un proceso a largo plazo, lo que aumenta los anuncios de contratación corporativa. y mejorar la inclusión en los motores de búsqueda son las principales prioridades.
Resumen: Hoy en día es muy difícil iniciar un negocio en Internet. Es necesario tener tecnología, un modelo de negocio y, con ello, se necesitan fondos operativos. Las empresas de Wuxi Recruitment Network también se encuentran bajo una gran presión financiera en la etapa inicial. conducir al éxito. Como webmasters, somos más importantes. Muchas cosas deben hacerse con nuestras propias manos y un caballero no las usa.
Fuente de este artículo: Wuxi Recruitment Network www.wxjob.com Al mismo tiempo, me gustaría agradecer a Chengdu Recruitment Network por su continuo estímulo durante el proceso empresarial.
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Gracias a bluebell8 por tu contribución.