Es una lástima que hubiera sido genial si hubiera ido a la Escuela de Software de la Universidad de Tsinghua para estudiar una doble especialización en software en 2003. Ya había recibido el aviso de admisión. ¡Qué lástima que tuve que ir a estudiar a Shanghai! escuela de posgrado. Ahora que lo pienso, no puedo decir que me arrepiento. Incluso si digo que me arrepiento, me siento un poco arrepentido si no me arrepiento en absoluto. La razón por la que no me arrepiento es que obtuve la primera olla de oro; la razón por la que me arrepiento es que estudiar para la escuela de posgrado no tiene conexión con Internet, lo que equivale a estudiar en vano. Ahora que lo pienso, me he convertido en un simple webmaster, un webmaster con una maestría que no entiende de tecnología de redes.
Desde la perspectiva del desarrollo de la red, todavía espero hacer algún diseño de sitios web mediante capacitación adicional. Si puedo aprobar la tecnología, entonces la tecnología será más confiable para el desarrollo. Pero ahora, la habilidad que casi puedo utilizar es la gestión. Subcontratar el diseño del sitio web a través de la subcontratación de proyectos es una idea más preferible. Pensándolo bien ahora, realmente sucedió.
Aunque todavía soy un webmaster soltero, mi entusiasmo por Haobole Recruitment Network www.haobole.com no ha disminuido en absoluto. Todos sabemos que zhaopin.com tiene una larga historia de apalancamiento interno. En realidad, esto refleja la dinámica del mercado de contratación, con una competencia feroz, porque los sitios web de contratación nacionales completos en realidad no son rival para los sitios web de talentos locales a nivel local. En lo que respecta a la zona económica de Haixi, Fuzhou Talent Network haixirc.com, Xiamen Talent Network xmrc.com.cn, Haobole Recruitment Network y Quanzhou Talent Network qzrc.com se han desarrollado gradualmente, por lo que en ciudades de segundo y tercer nivel. , sitios web de contratación nacionales No hay ninguna posibilidad. Este es un buen punto de entrada para nosotros.
Para ser honesto, la característica de los sitios web de talentos locales es su fuerte movilidad. Si utiliza sitios web de talentos locales, esta movilidad determina que tienen una ventaja en el funcionamiento de los sitios web locales. Según la encuesta, los clientes de Xiamen Talent Network hacen cola para pagar las tarifas. Podemos imaginar lo popular que es su operación.
De hecho, como webmaster sin ninguna habilidad, ¿cómo se puede administrar bien un sitio web? Es muy simple, debes saber cómo utilizar a las personas y no hay otra manera. Además de subcontratar el diseño de sitios web, también debemos comprender cómo aumentar el tráfico del sitio web, especialmente la tecnología SEO del sitio web, que tiene un profundo impacto en el funcionamiento del sitio web. Por lo tanto, debemos movilizar completamente el poder del mercado y realizar el sitio web. A través de la cooperación, el diseño funcional y la demanda del mercado se combinan entre sí, de modo que el desarrollo inicial de un sitio web se pueda realizar bien.
Para ser honesto, a los webmasters que no tienen conocimientos de redes les conviene más tomar cursos avanzados, ¡porque es muy difícil ganar la primera mina de oro!
Autor Zhu Youneng Director ejecutivo de Haobole Recruitment Network
El espacio personal del autor Zhu Youneng. Este artículo solo representa las opiniones del autor y no tiene nada que ver con la posición de la red de webmasters.