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Baidu se está volviendo cada vez más inteligente y abierto. La "Guía de optimización de motores de búsqueda" que acaba de publicar ha sido bien recibida por millones de webmasters. El principal arquitecto de nuestra reforma y apertura enfatizó: No importa si el gato es blanco o negro, siempre que pueda cazar ratones, es un buen gato. Aplicado a nuestro círculo de webmasters apasionados por el SEO, esto es: independientemente del sombrero blanco o negro, un buen sombrero puede aumentar el tráfico. Por supuesto, si domina las técnicas de sombrero blanco, ¿cuántos webmasters están dispuestos a correr el riesgo de ser K'ed usando técnicas de sombrero negro? De hecho, generalmente tenemos una discusión relativamente profunda sobre la mayoría de las opiniones en la guía en el Sitio mixto para webmasters. Muchas opiniones ya se han convertido en consenso, pero no hay muchas explicaciones sistemáticas. Lo que es más importante es que esta publicación La guía. Proviene de Baidu, nuestro objeto clave de investigación, y, naturalmente, la mayoría de los webmasters lo considerarán la "Biblia" y el "Libro del Tesoro". En este sentido, el movimiento de Baidu es realmente popular. Tal vez de la noche a la mañana, una gran cantidad de webmasters comiencen a usar Baidu Statistics.
Jaja, eso está demasiado fuera del tema. Lo que quiero decir hoy es que, aunque los métodos mencionados en la guía son armas mágicas para el SEO, no son universalmente aplicables. Como webmasters, debemos hacer algo y no hacerlo, y usarlo de manera flexible. Tomemos un ejemplo muy pequeño. Por ejemplo, la guía afirma: “Los sitios web del tipo Web 2.0 deberían aprovechar al máximo sus propias ventajas y permitir a los usuarios juzgar por sí mismos la calidad de los recursos mediante votaciones, comentarios, etc. Estos juicios de calidad también pueden ser utilizados por los motores de búsqueda. "Juzgue el valor de los recursos". Cabe decir que este método ha sido ampliamente utilizado por los principales sitios web y tiene buenos resultados. Normalmente me gusta ver películas. Cuando abro la página de inicio, busco las clasificaciones. Las que tienen calificaciones altas no son malas y la experiencia del usuario es naturalmente buena. Pero si se trata de un sitio web de captación de talentos que adopta este método, puede que no sea apropiado. Las empresas de contratación son los principales caníbales de los sitios web de talentos. Si se pide directamente a los solicitantes de empleo que voten o califiquen, ya sea como venganza por no presentar la solicitud o como broma, bastantes empresas pueden recibir críticas negativas o puntuaciones bajas. El efecto de contratación de las empresas de contratación definitivamente se verá afectado de esta manera. Ver esta evaluación me hace sentir aún más infeliz. Si quieres cobrarles, básicamente no hay necesidad de discutirlo. Incluso aquellos que ya son miembros VIP huirán. En este sentido, nuestra Red de Talentos 0598 ha experimentado dificultades antes, pero afortunadamente las cambiamos a tiempo. Por lo tanto, aconsejo a los webmasters que dirigen sitios web de talentos que lo piensen dos veces antes de comprometerse. Por supuesto, sería una buena opción si crea su propio sistema de evaluación; por ejemplo, el sistema genera automáticamente una puntuación basada en la integridad del currículum del solicitante y lo alienta a completarlo lo antes posible.
Eso es todo, espero que Baidu lance la Guía SEO V2.0 lo antes posible. Nos gustaría declarar que este artículo fue creado originalmente por 0598 Sanming Talent Network www.3mrc.com . Indique la fuente al reimprimir. Finalmente, todos son bienvenidos a comunicarse y discutir en Sanming Secretarial Network, una subsidiaria de nuestra 0598 Talent Network. ¡Finalmente, que los muertos del pueblo Zhouqu descansen en paz y que los vivos sean fuertes!
Gracias a Sanming Talent Network por su contribución.