La industria de la contratación en línea se ha desarrollado durante más de diez años. Tras la desaceleración de la crisis económica, la situación del empleo ha mejorado y la industria de la contratación en línea parece haber abierto nuevas oportunidades. Sin embargo, los propietarios de sitios web de contratación no pueden dejarse engañar por ilusiones superficiales. El autor cree que la "primavera" de la industria de la contratación en línea está lejos de llegar. Por el contrario, todavía hay muchos problemas en la industria nacional de la contratación en línea.
Cualquiera que se dedique a la contratación en línea sabe que el fenómeno de la homogeneidad en la industria de la contratación en línea es grave. Este es un hecho indiscutible. Tomemos como ejemplo los tres principales sitios web de contratación. Aunque la cuota de mercado de los tres principales sitios web de contratación representa casi el 70%, lo hacen basándose en una inversión publicitaria altísima y asombrosos "precios suicidas". los tres principales sitios web de contratación sufrieron pérdidas y las perspectivas del mercado eran extremadamente sombrías.
Al pensar en esto, el autor de repente sintió que el reclutamiento nacional en línea parecía haber llegado a una encrucijada. Todos estaban haciendo todo lo posible para ganar participación de mercado, pensando que habría ingresos en el mercado. Sin embargo, nunca esperaron ese cielo. -alta inversión en publicidad y sin importar el costo La guerra de precios ya se ha hundido en el abismo. El reclutamiento en línea "obsesionado" parece haber olvidado algunas cosas, que son los aspectos más fundamentales del reclutamiento en línea, como el servicio al cliente, la comparación de información, etc.
¿Cómo construir un imperio donde “el sol nunca se pone” en la industria de la contratación online? Ésta es una pregunta en la que todo webmaster se plantea. El autor cree que "encontrar talentos adecuados de acuerdo con los requisitos del cliente y proporcionar puestos precisos y efectivos para quienes buscan empleo" es la esencia del reclutamiento en línea, y todo lo demás es solo una nube.
Recientemente, muchos webmasters parecen estar más interesados en sitios web regionales y sitios web industriales. Varios sitios web regionales y sitios web industriales en la industria también han tenido buenos resultados, como Qilu Talent Network, Greater Shanghai Talent Network y Job36's China Tourism Talent Network, etc. Una es la segmentación regional y la otra es la segmentación industrial. Recuerdo que el director ejecutivo de Wu Yi, Wu Qiang, dijo una vez que el sitio web ha sido rentable durante ocho años consecutivos. Aunque este no es un logro sorprendente, en comparación con los tres principales sitios web de contratación, creo que ya es muy bueno.
Desde este punto de vista, la segmentación del mercado parece haber traído un rayo de esperanza a la industria del reclutamiento en línea, pero esto es sólo una forma de pensar. Lo mejor sería romper el cuello de botella de los modelos de ganancias homogéneos. Pero si no se puede lograr, debemos buscar avances en otros aspectos. Aquí, el autor ofrece algunas ideas para webmasters:
1. Comprender en profundidad las necesidades de la unidad de contratación.
La razón más fundamental por la que muchas unidades de contratación obtienen malos resultados de contratación es que no comprenden sus propias necesidades de contratación. Por ejemplo, la información de contratación de una empresa contiene algunas frases sencillas: "Título universitario, especialización en XX, familiarizado con la automatización de oficinas". Una vez enviada dicha información de contratación, se puede decir que el número de solicitantes es "como un río sin fin". El departamento de recursos humanos de la empresa ha trabajado mucho, desde la selección de currículums hasta exámenes escritos y entrevistas, pero al final casi todos. están verdaderamente calificados para el trabajo No. Por lo tanto, la empresa revisó la información de contratación a "Licenciatura, especialidad XX, familiarizada con la ofimática". Naturalmente, los resultados de la contratación aún no eran "optimistas".
Los sitios web de contratación no sólo proporcionan una plataforma para empleadores y solicitantes de empleo, sino que también brindan orientación adecuada. Sólo entendiendo profundamente sus necesidades podremos brindarles lo que nuestros clientes necesitan.
2. Proporcionar funciones de búsqueda más profesionales y detalladas.
Para un sitio web de contratación, se puede decir que las funciones precisas de búsqueda de empleo y de búsqueda de currículum constituyen el alma del sitio web. La idea de optimizar la función de búsqueda es la misma que la de segmentar el mercado, es decir, hacer coincidir la información de forma rápida y precisa. Cada sitio web tiene una función de búsqueda, pero creo que ningún webmaster se atreve a decir "la función de búsqueda de mi sitio web es la más potente".
De hecho, el siglo XXI es una era de explosión de información y una era de rápida expansión de nuevas ocupaciones. La era de las "líneas 360" hace tiempo que dejó de existir. La continua aparición de nuevas ocupaciones ha traído mayores dificultades al diseño del empleo y. reanudar las funciones de búsqueda. Sin embargo, por muy difícil que sea, los sitios web de contratación todavía tienen que acercarse infinitamente a los "mejores".
3. Eliminar la publicidad y la contratación falsa
Desde el desarrollo de la contratación en línea, la guerra de precios entre los tres principales sitios web de contratación ha llevado el precio de la contratación en línea a un punto de congelación. Muchos empleadores se han aficionado a los puestos publicitarios baratos en los sitios web de contratación y han estado realizando contrataciones "falsas". en los sitios web durante mucho tiempo. Muchos sitios web de contratación también han comenzado a cobrar tarifas de publicidad como su principal medio de lucro, lo que no puede dejar de decirse que es una tragedia. Imagínese, si estuviera buscando empleo y se encontrara con una empresa de contratación "falsa" en un sitio web de contratación, ¿qué pensaría?
Lo que el autor quiere decir es que el impacto del reclutamiento "falso" en un sitio web no es en absoluto menor que el impacto de productos inferiores en una marca. Por supuesto, debido al número relativamente grande de usuarios de unidades, no podemos evitar completamente este fenómeno, pero creo que es necesario como dirección de nuestros esfuerzos.
Finalmente, lo que quiero decir es que la industria de la contratación en línea es una industria de servicios. No importa qué idea elijamos, el único propósito en el que siempre nos centramos es "el servicio primero". Mientras sea serio y atento, profundice en las necesidades de sus clientes y luego haga todo lo posible para satisfacerlas, creo que no será difícil construir un imperio donde "el sol nunca se pone".
Gracias zlljl521 por tu aporte.