Hoy en día, muchas empresas implementan desempeño o comisiones para aumentar el entusiasmo de los empleados. Esto también es cierto en la industria del SEO. Debido a que las cosas que hacen son relativamente aburridas, muchas personas no pueden motivarse y simplemente trabajan duro. lo que se hace a continuación no hay innovación ni ideas. Por supuesto, esto es lo que el jefe no quiere ver, por lo que sólo puede utilizar dinero o actividades para estimular el entusiasmo de los empleados y mejorar la atmósfera armoniosa en la empresa. Hoy en día, la mayoría de los empleados piensan que están motivados si tienen dinero y prefieren trabajar en empresas que ofrecen comisiones. No importa si hacen más cosas, siempre que podamos obtener recompensas por nuestros esfuerzos, lo conseguiremos. Trabaja duro, después de todo, la vida es muy complicada. En realidad, si tienes la oportunidad de ganar más dinero, la apreciarás.
La empresa para la que trabajo se dedica al comercio exterior. En los últimos meses, muchas personas de nuestra empresa renunciaron. El jefe consideró que podría haber un problema con el sistema o con el bienestar, por lo que llamó a todos para hablar con Most. La gente todavía sentía que debería haber un problema. Existe un sistema basado en comisiones, porque a la mayoría de los promotores en las empresas de comercio exterior se les paga según el salario básico más la comisión, lo que los motiva más. Si nuestra empresa no cobra comisión, por muy alto que suba el ranking, no tiene nada que ver con nosotros, por muy bien que lo hagamos, es sólo asunto de otra persona. No importa si el ranking es bueno o malo. Cuánto dinero se da para realizar la mayor cantidad de trabajo posible. El jefe también sintió que si las cosas seguían así, más personas podrían irse, lo que no podría cumplir con el desarrollo de la empresa, por lo que decidió dejar que algunos de nosotros a cargo formulemos un sistema de comisiones o desempeño. Después del resumen, todos sienten que, en beneficio de la empresa y el desarrollo de los empleados, la comisión debe realizarse al mismo tiempo que el desempeño. El siguiente es el sistema recientemente introducido de nuestra empresa:
1. Evaluación del desempeño
El rendimiento incluye IP, clasificación, enlaces externos, inclusión, etc.
El tiempo de construcción del sitio web de la empresa es generalmente corto y la IP actual es casi de solo 50. Hay mucho margen de mejora, por lo que la IP debe aumentarse en un 20% cada mes;
La clasificación de palabras clave aumenta 2 lugares cada mes. Desde que se acaba de desarrollar, la clasificación ALEX ya no es necesaria;
En términos de recopilación, la recopilación de Google es relativamente simple y fácil. Ahora la recopilación del sitio web es básicamente más de 100, por lo que la recopilación estándar aumentará en un 20% cada mes;
En términos de enlaces externos, dado que comencé a trabajar en ello no hace mucho y Google presta más atención a los enlaces externos, necesito aumentar la cantidad de enlaces externos. Actualmente hay alrededor de 500 enlaces externos y cada mes se agregarán 100 más.
Por supuesto, este aspecto de desempeño se encuentra solo en la fase de prueba, y se ajustará de acuerdo con las diferentes condiciones del sitio web cada mes. Este es un estándar que deben cumplir todos los empleados que no cumplan con el objetivo durante tres meses consecutivos. Los meses se irán automáticamente.
De hecho, en las primeras etapas de un sitio web, siempre que haga bien sus cosas todos los días, estos requisitos generalmente se pueden cumplir, excepto aquellos que no hacen nada.
2. Aspecto de la comisión
Esto es bastante problemático. Necesitamos considerar los intereses del jefe, director, supervisor y empleados. Es bastante problemático. Varios de nuestros supervisores lo discutieron y decidieron cambiar la comisión en bonificaciones que se otorgarán de acuerdo con los objetivos. desempeño alcanzado. Consideraremos la comisión más adelante. Pero me temo que los empleados solo aumentarán su desempeño sin comisión y será difícil obtener bonificaciones, por lo que el umbral para las bonificaciones se establece relativamente bajo y las bonificaciones se establecen en función de dos criterios: IP y clasificación:
Si la IP aumenta entre un 20% y un 50%, la recompensa individual será de 100 yuanes, si la IP aumenta entre un 50% y un 80%, la recompensa individual será de 200 yuanes, si la IP aumenta en más del 80%, la recompensa individual será de 200 yuanes. exceder los 300 yuanes, dependiendo de la situación.
En términos de clasificación, la clasificación ahora está solo en la tercera página, en la cuarta página y no hay clasificación alguna. Además, es imposible que una sola persona sea responsable de cada sitio web, por lo que se dividen 20 personas en 5 grupos, con 4 personas en cada grupo. Se establece que si la clasificación del sitio web aumenta 5 lugares, el grupo será recompensado con 200 yuanes; si la clasificación sube a la página de inicio, el grupo será recompensado con 400 yuanes y los 3 primeros serán recompensados con 800; el primer lugar será recompensado con 2.000.
Todos pueden darse cuenta de un vistazo que estos nuevos sitios acaban de comenzar. Para ser honesto, estos bonos son muy fáciles de obtener, solo use bocadillos y existen 2 estándares de revisión de bonos. El propósito de establecer el umbral bajo es permitir que los que están debajo de mí trabajen con tranquilidad y no dejen a la gente. Ahora no es fácil reclutar personal de promoción. Después de reclutarlos, primero debe enseñarles cómo hacerlo. , lo cual es muy problemático. Se presentó el plan y el jefe dudó unos días antes de aceptar. La implementación comenzó el 1 de este mes. Finalmente, ya nadie se fue y todos parecían tener más energía. El ambiente en la empresa también era más animado. Ya no hablaban de cosas mientras comían o fumaban, y de hecho discutían algunas. Dejando a un lado las cosas sobre SEO, el dinero sigue siendo útil en este mundo.
Este es sólo un plan temporal y debería tener muchas deficiencias. Se necesitarán varios meses de pruebas antes de que pueda perfeccionarse gradualmente. Diferentes sitios web y diferentes industrias tienen diferentes estándares de medición. Pero una cosa es la misma. Todo empleado quiere un trabajo apasionado y desafiante, no un trabajo entumecido con salarios muertos todos los días. Este artículo fue publicado por Hakka SEO en la red de juegos http://www.rmtssp.com . ¡Conserve el enlace para reimprimirlo!
Editor a cargo: Chen Long Autor Espacio personal de Hakka SEO