Recientemente se publicaron las "Opiniones del Comité Central del Partido Comunista de China y del Consejo de Estado sobre la profundización de la reforma para la construcción del equipo de trabajadores industriales". Los trabajadores industriales son la fuerza principal de la clase trabajadora y la columna vertebral de la creación de riqueza social. Son la columna vertebral para implementar la estrategia de desarrollo impulsada por la innovación y acelerar la construcción de una potencia manufacturera. También son la columna vertebral para promover el desarrollo de alta calidad. , crear una vida de alta calidad y escribir la construcción integral de un país socialista moderno La fuerza principal del nuevo capítulo. En la era de la inteligencia artificial, cómo hacer que los trabajadores industriales sean más capaces y tengan más estatus es un problema en el que debemos pensar y resolver.
Retos reales que enfrentan los trabajadores industriales
Una nueva generación de inteligencia artificial está en auge en todo el mundo, inyectando un nuevo impulso al desarrollo económico y social y también cambiando profundamente la producción y el estilo de vida de las personas. En el contexto de la profunda integración de la economía real y la economía digital, los trabajadores industriales enfrentan muchos desafíos prácticos.
En primer lugar, las actualizaciones tecnológicas se están acelerando y los requisitos de habilidades están cambiando. Con el rápido desarrollo de la tecnología de fabricación inteligente, los métodos de producción de la fabricación tradicional están experimentando cambios profundos. La aplicación generalizada de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y el Internet de las cosas ha mejorado continuamente el nivel de automatización e inteligencia en el proceso de producción. Esto impone mayores exigencias al nivel de habilidades de los trabajadores industriales. Las habilidades operativas tradicionales ya no pueden satisfacer las necesidades de la fabricación moderna. Los trabajadores industriales necesitan aprender y dominar constantemente nuevas habilidades para adaptarse a la velocidad de las actualizaciones tecnológicas.
En segundo lugar, los puestos tradicionales enfrentan ajustes y hay una escasez estructural de talentos. Con el desarrollo de la tecnología, algunos trabajos de fabricación tradicionales serán reemplazados por equipos automatizados y los puestos de trabajo correspondientes pueden reducirse. Al mismo tiempo, con el avance continuo de la tecnología y la modernización industrial, la demanda de talentos altamente calificados continúa aumentando y algunos puestos enfrentan una escasez estructural de talentos.
En tercer lugar, el sesgo cognitivo social y el respeto insuficiente. Algunas personas piensan que los trabajadores industriales son trabajadores de bajo nivel que realizan trabajos manuales y carecen de suficiente respeto y reconocimiento. En la era de la inteligencia artificial, este sesgo cognitivo puede aumentar.
¿Cómo pueden los trabajadores industriales ser más eficaces?
A corto plazo, el rápido desarrollo de nuevas tecnologías plantea desafíos a los trabajadores industriales, pero a largo plazo, la inteligencia artificial también creará nuevos puestos de trabajo. Por lo tanto, es necesario utilizar un concepto sistemático y adoptar diversas medidas para ayudar a los trabajadores industriales a mejorar sus habilidades, ampliar sus puestos y lograr un desarrollo profesional.
En primer lugar, apoyar a los trabajadores industriales para que mejoren sus habilidades de fabricación inteligente. El primero es fortalecer la formación y evaluación de habilidades. Los gobiernos, las empresas y la sociedad deberían aumentar los esfuerzos para capacitar a los trabajadores industriales en habilidades de fabricación inteligente y brindar cursos de capacitación diversificados y oportunidades prácticas. Al mismo tiempo, se debe establecer un mecanismo completo de valoración y evaluación de habilidades para evaluar objetivamente el nivel de habilidades de los trabajadores industriales y alentarlos a mejorar continuamente sus habilidades de fabricación inteligente. El segundo es promover la cooperación entre escuelas y empresas y la integración de la industria y la educación. A través de la cooperación con las empresas en la construcción de bases de capacitación práctica y la cooperación en proyectos de investigación científica, los trabajadores industriales tienen la oportunidad de estar expuestos a las tecnologías y conceptos de fabricación inteligente más avanzados, y se brindan más oportunidades prácticas y plataformas de aprendizaje para los trabajadores industriales. El tercero es fomentar la innovación y la práctica. Al establecer fondos para la innovación y ofrecer recompensas a la innovación, se alienta a los trabajadores industriales a buscar continuamente la aplicación de nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos métodos, y se alienta a los trabajadores industriales a participar activamente en la innovación tecnológica y en actividades prácticas para estimular su potencial de innovación y su creatividad.
En segundo lugar, apoyar el flujo de trabajadores industriales hacia puestos directivos de fabricación inteligentes. El primero es cultivar las capacidades de gestión y el liderazgo. Ayude a los trabajadores industriales a dominar los conocimientos y habilidades de gestión empresarial moderna organizando cursos de formación en gestión y cursos de mejora del liderazgo. Incentivarlos a participar en el proceso de toma de decisiones de gestión corporativa y mejorar sus capacidades de gestión y niveles de liderazgo. El segundo es brindar oportunidades de promoción y vías de desarrollo profesional. Las empresas deben establecer un mecanismo de promoción completo para brindar a los trabajadores industriales destacados oportunidades de pasar a puestos de gestión de fabricación inteligente. El tercero es fortalecer el trabajo en equipo y las habilidades de comunicación. A través de actividades de formación de equipos, capacitación en habilidades de comunicación y otros métodos, podemos mejorar la conciencia del trabajo en equipo y las habilidades de comunicación de los trabajadores industriales, para que puedan adaptarse mejor al modelo de trabajo en equipo en el entorno de fabricación inteligente.
Además, el gobierno y las empresas pueden brindar más oportunidades de empleo y opciones laborales para los trabajadores industriales mediante la creación de plataformas de información sobre empleo y la celebración de ferias de empleo, ampliar los canales de empleo y la gama de selección de empleos para los trabajadores industriales, y guiarlos hacia otros campos en el campo. de la fabricación inteligente. Al mismo tiempo, fortaleceremos la capacitación en transición profesional y transferencia laboral, y ayudaremos a los trabajadores industriales a dominar los conocimientos y habilidades necesarios para nuevos puestos mediante la realización de clases de capacitación y cursos en línea. También brindaremos servicios industriales mediante la creación de centros de consulta sobre planificación profesional y. Proporcionar orientación sobre planificación profesional. Los trabajadores reciben asesoramiento y orientación personalizados sobre planificación profesional.
Brindar garantía para el desarrollo de los trabajadores industriales
El Secretario General Xi Jinping enfatizó que debemos adherirnos al concepto de desarrollo centrado en el pueblo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la clase trabajadora y de las amplias masas de trabajadores. Para este fin, debemos adherirnos a la integridad y la innovación, profundizar aún más las reformas en los aspectos políticos, económicos y sociales y mejorar el estatus de los trabajadores industriales.
Primero, fortalecer la orientación ideológica y política y construir un equipo leal. Por un lado, unimos y guiamos a los trabajadores industriales para que escuchen y sigan inquebrantablemente las instrucciones del Partido. Debemos adherirnos al pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era y promover que las teorías innovadoras del Partido echen raíces entre los trabajadores industriales. Por otro lado, debemos construir activamente un patrón de trabajo de gestión conjunta bajo la dirección del comité del partido, fortalecer la construcción de organizaciones del partido en las empresas, fortalecer el trabajo de construcción del partido en nuevas organizaciones económicas y nuevos grupos de empleo, ampliar rápida y eficazmente la cobertura de las organizaciones partidistas y del trabajo, y guiar a los trabajadores industriales para que desempeñen el principal efecto de fuerza.
En segundo lugar, mejorar el estatus político y permitir que los trabajadores industriales sean buenos amos. Primero, fortalecer la construcción de organizaciones sindicales. Mejorar la cohesión y la eficacia de combate de las organizaciones sindicales, y mejorar la calidad política y la conciencia de participación de los trabajadores industriales organizando actividades sindicales y fortaleciendo la capacitación de los cuadros sindicales. Al mismo tiempo, se anima a los trabajadores industriales a participar activamente en diversas actividades y trabajos organizados por los sindicatos y a desempeñar su papel en la gestión democrática de las empresas. El segundo es mejorar el sistema de congresos de trabajadores. A través de conferencias periódicas de representantes de los empleados y escuchando las opiniones y sugerencias de los empleados, se fortalecen la comunicación y los intercambios entre las empresas y los trabajadores industriales para proteger los derechos de los trabajadores industriales a conocer, participar y supervisar. Establecer y mejorar el sistema de propuestas de los representantes de los trabajadores y alentar a los trabajadores industriales a proporcionar activamente sugerencias para el desarrollo empresarial. El tercero es promover la participación de los trabajadores industriales en la gobernanza social. Al establecer mecanismos y plataformas relevantes, guiaremos a los trabajadores industriales para que ejerzan sus derechos democráticos de conformidad con la ley y participen en la gobernanza nacional, la gobernanza social y la gobernanza de base de manera ordenada.
En tercer lugar, mejorar la situación económica y dar a los trabajadores industriales una mayor sensación de ganancia. Al formular estándares salariales y políticas de bienestar razonables, y establecer un mecanismo completo de crecimiento salarial y un mecanismo de ajuste del bienestar, podemos garantizar que el nivel de ingresos de los trabajadores industriales coincida con sus esfuerzos laborales y proteger los derechos e intereses económicos legítimos de los trabajadores industriales. Al mismo tiempo, al mejorar las leyes y reglamentos de protección laboral y fortalecer la supervisión de la salud ocupacional, reduciremos el riesgo de lesiones de los trabajadores industriales durante su trabajo, estableceremos un sistema completo de servicios de salud ocupacional y un sistema de protección contra lesiones relacionadas con el trabajo, y protegeremos la salud y seguridad de la vida de los trabajadores industriales.
Cuarto, mejorar el estatus social y hacer que los trabajadores industriales sean respetados. El primero es fortalecer la publicidad social y la educación. Mediante la realización de actividades publicitarias y la producción de videos promocionales, demostraremos las importantes contribuciones y logros de los trabajadores industriales en el desarrollo económico y social y, en particular, fortaleceremos la orientación educativa vocacional de los jóvenes para que puedan comprender las características y valores ocupacionales de trabajadores industriales. El segundo es prestar atención al reconocimiento y los incentivos de los trabajadores industriales. Al realizar competencias de habilidades vocacionales y otras actividades, se alienta a los trabajadores industriales a mejorar continuamente sus niveles de habilidades y cualidades integrales, y proporcionar una plataforma para que los trabajadores industriales muestren sus talentos y habilidades. Fortalecer el reconocimiento y la publicidad de los "artesanos de las grandes potencias" y aumentar su visibilidad e influencia social. El tercero es fortalecer la construcción de la cultura corporativa. Al organizar actividades culturales corporativas y fortalecer el cuidado de los empleados, podemos mejorar el sentido de pertenencia y la felicidad de los trabajadores industriales y crear una buena atmósfera que respete a los trabajadores y a los trabajadores industriales.