Google anunció recientemente ajustes importantes en una reunión de personal completo, que atrajo una atención generalizada. La compañía canceló el objetivo de diversidad e inclusión (DEI) y detuvo los programas de capacitación relacionados; Esta serie de cambios está estrechamente relacionada con las acciones de los empleados y el restablecimiento de asociaciones de la compañía con el Pentágono, y también ha provocado muchas preguntas de los empleados, que los ejecutivos respondieron en la reunión. El ajuste refleja el cambio de estrategia de Google en el equilibrio de la responsabilidad social, los intereses comerciales y las leyes y regulaciones.
En una reciente reunión de toda persona, los ejecutivos de Google elaboraron el compromiso de la compañía para eliminar sus objetivos de diversidad e inclusión (DEI) y su compromiso de no desarrollar más inteligencia artificial armada. Meloni Parker, ex jefe de diversidad de Google, dijo que la compañía dejará de implementar programas de diversificación y capacitación de empleados inclusivos y "actualizará" otros programas de capacitación relacionados. Esta es la primera vez que Google responde a todos los empleados, ya que anunció que ya no establecerá objetivos de reclutamiento diversificados.
El director legal de Google, Kent Walker, dijo que muchas cosas han cambiado desde que la compañía propuso por primera vez el principio de IA en 2018. Dijo que la compañía creía que sería beneficioso para la sociedad participar en discusiones sobre temas globales importantes y decidió revocar su compromiso anterior de no desarrollar tecnologías de IA para armas y vigilancia. Parker mencionó que, como contratista federal, Google está revisando todos sus proyectos e iniciativas bajo la orden ejecutiva de la administración Trump. Su posición también se ha ajustado del director de diversidad al vicepresidente de participación de los empleados.
El CEO de Google, Sundar Pichai, dijo en la Cumbre Internacional de Inteligencia Artificial en París que, aunque la compañía siempre otorga importancia a la reclutamiento de empleados que representan la diversidad de usuarios en todo el mundo, debe cumplir con las leyes y regulaciones en su región. Pichai agregó que los valores de la compañía son duraderos pero deben ajustarse de acuerdo con los cambios en la ley.
Los empleados presentaron 93 preguntas sobre la cancelación de Google de los compromisos de desarrollo de armas AI y la retirada de los objetivos de DEI a través de foros internos, y los ejecutivos respondieron uno por uno en la reunión. La convocatoria de la reunión está estrechamente relacionada con las acciones de los empleados promovidas por la organización del movimiento de trabajadores sin tecnología para el apartheid.
Google recientemente dejó de mencionar su compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión en sus presentaciones ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. Además, Google ha restablecido una asociación con el Pentágono, ganando un contrato de capacidad de la Cloud de Guerra Conjunta de $ 9 mil millones con Microsoft, Amazon y Oracle.
Durante la reunión, Walker enfatizó que los principios de IA de Google deben ser consistentes con la conversación en constante evolución. Dijo que al eliminar algunas de las restricciones puede hacer que la discusión de la compañía sea más complicada, la compañía siempre cree que los beneficios de su tecnología superan los riesgos.
Puntos clave:
Google decidió cancelar los objetivos de diversidad e inclusión y detener los programas de capacitación relacionados.
La compañía ya no promete no desarrollar inteligencia artificial para armas y vigilancia para participar en importantes diálogos globales.
Los empleados expresaron su preocupación por esta decisión y plantearon una gran cantidad de preguntas a través de canales internos.
La serie de decisiones de Google refleja sus complejas compensaciones entre intereses comerciales, leyes y regulaciones y responsabilidad social. La forma en que Google logra un equilibrio en estos aspectos en el futuro continuará siendo observado de cerca por la industria y el público.