En medio de la compleja y volátil situación económica global, la compañía de software de planificación de recursos empresariales Workday Inc. ha anunciado un importante plan de ajuste. La compañía decidió reducir alrededor del 8,5% de sus empleados para impulsar el crecimiento empresarial y aumentar la inversión en inteligencia artificial. Esta decisión no solo refleja las tendencias de la industria, sino que también demuestra la transformación estratégica del día laboral en una feroz competencia.
Recientemente, la compañía de software de planificación de recursos empresariales Workday Inc. anunció que reduciría alrededor del 8,5% de sus empleados, o 1,760 puestos, para impulsar el crecimiento de la compañía y aumentar la inversión en inteligencia artificial. La noticia fue anunciada a todos los empleados a través de la presentación de la Comisión de Bolsa y Valores. La inteligencia es que la compañía trae nuevas oportunidades de crecimiento.
"Esto crea una gran oportunidad para nosotros, pero necesitamos hacer algunos ajustes para conectar mejor los recursos con las necesidades cambiantes de nuestros clientes", dijo Eschenbach en el memorando. Ayuda a los equipos a colaborar mejor, acelerar la innovación del mercado y facilitar que los clientes y socios trabajen con las empresas.
Sin embargo, para unos 1.750 empleados de la jornada laboral, esta "gran oportunidad" significa que serán despedidos. La compañía nos proporcionará a los empleados un salario de al menos 12 semanas, y el tiempo específico se ajustará de acuerdo con los años de trabajo del empleado. Además, los despidos recibirán adjudios adicionales, servicios profesionales, apoyo de beneficios y apoyo de inmigración de unidades de acciones restringidas.
Además de los despidos, se mencionó una serie de ajustes estratégicos en el memorando. Workday se centrará más en las inversiones estratégicas, continuará reclutando en áreas clave y se comprometerá con la inteligencia artificial y la innovación de la plataforma. Al mismo tiempo, la Compañía evaluará el retorno de la inversión de todos los planes para garantizar la asignación efectiva de recursos. Eschenbach dijo que Workday también está rediseñando procesos para permitir la toma de decisiones e innovación más rápidas, al tiempo que aclara los roles y responsabilidades para mejorar la sinergia del equipo. Además, Workday planea expandir su huella global y servir mejor a sus clientes globales invirtiendo en una posición estratégica con un talento fuerte.
Según Associated Press, Workday espera despidos y ajustes de trabajo relacionados para incurrir en tarifas de $ 230 millones a $ 270 millones, principalmente para pagar los pagos de indemnización. Similar a Workday, Salesforce Inc., una compañía que recientemente anunció despidos, también anunció el 4 de febrero que reduciría más de 1,000 posiciones.
Aunque las decisiones de despido del día laboral son difíciles, reflejan el diseño estratégico de la compañía en el campo de la inteligencia artificial. En el futuro, vale la pena prestar atención a si Workday puede lograr un crecimiento continuo a través de esta transformación.