Application de service d'entreprise Ruiteng

Fonctionnalités du logiciel

1. Les entreprises peuvent effectuer des opérations de recrutement, d'intégration et de démission d'employés sur l'application pour faciliter la gestion des ressources humaines ;

2. L'application fournit également des fonctions telles que le règlement des salaires, la gestion des présences et l'évaluation des performances pour aider les entreprises à mieux gérer les conditions de travail des employés ;

3. Fonctions complètes de gestion des ressources humaines pour parvenir à une gestion centralisée des ressources humaines et améliorer l'efficacité du travail.

Points forts du logiciel

1. Fournit des fonctions de gestion financière, génère et visualise des états financiers sur l'application, et gère les budgets financiers et le contrôle des coûts ;

2. Soutenir l'approbation des processus financiers et aider les entreprises à parvenir à une gestion standardisée des processus financiers ;

3. Grâce à cette application, les entreprises peuvent mieux comprendre leur situation financière et améliorer leur niveau de gestion financière.

Fonction logicielle

1. Les entreprises peuvent effectuer des opérations de gestion des commandes de la chaîne d'approvisionnement, de gestion des stocks, de logistique et de distribution sur l'application ;

2. Il a les fonctions de gestion des fournisseurs et de gestion des contrats pour aider les entreprises à mieux gérer la coopération avec les fournisseurs et l'exécution des contrats ;

3. Les entreprises peuvent optimiser la gestion de la chaîne d'approvisionnement, améliorer l'efficacité et la précision de la chaîne d'approvisionnement et aider les entreprises à gérer tous les aspects de la chaîne d'approvisionnement.

Commentaires de l'éditeur

1. Prêter attention à la construction de la culture d'entreprise et publier des actualités et des annonces d'événements pour permettre aux employés de comprendre les tendances de l'entreprise à tout moment ;

2. Fournir des fonctions de construction de la culture d'entreprise, telles que la formation des employés, la gestion du bien-être des employés, etc., pour aider les entreprises à créer une atmosphère de culture d'entreprise positive ;

3. Les entreprises peuvent renforcer la communication et la communication avec les salariés pour renforcer leur sentiment d'appartenance et de cohésion.