1. Prend en charge plusieurs méthodes d'enregistrement, notamment le WIFI, le GPS, la reconnaissance faciale, le code QR, etc.
2. Vous pouvez choisir librement la méthode de pointage qui convient le mieux à l'entreprise pour garantir l'exactitude et la sécurité du pointage des employés ;
3. Cette application peut définir de manière flexible les règles de présence et la gestion des équipes en fonction des besoins réels de l'entreprise.
1. Prend en charge la gestion des heures supplémentaires, des congés, des arrivées tardives, des départs anticipés, etc. Dans le même temps, des règles de gestion des présences telles que la plage de pointage et la période de pointage peuvent être définies ;
2. Les employés n'ont plus besoin d'utiliser des formulaires papier traditionnels pour la gestion des présences, ce qui améliore l'efficacité du bureau et le niveau de gestion de l'entreprise ;
3. L'application peut générer automatiquement divers rapports, notamment des rapports de présence, des rapports de congés, des rapports d'heures supplémentaires, des rapports d'arrivée tardive et de départ anticipé, etc.
1. Une analyse statistique de fréquentation pertinente et des alarmes anormales, etc., aident les entreprises à mieux comprendre l'état de présence des employés et à améliorer l'efficacité de la gestion ;
2. Adopter une technologie de cryptage de sécurité et des mesures strictes de protection des données pour garantir la sécurité des informations des entreprises et des employés ;
3. Adoptez une architecture SAAS avancée et une transmission cryptée sécurisée pour garantir la sécurité et la fiabilité des données de l'entreprise et la confidentialité des employés.
1. Utiliser une technologie de reconnaissance intelligente pour identifier rapidement et avec précision les informations de pointage des employés, améliorant ainsi l'efficacité du pointage de l'entreprise et l'expérience des employés ;
2. Prend en charge la fonction de pointage hors ligne, qui peut toujours être utilisée normalement même dans un environnement sans réseau, garantissant que l'entrée de pointage des employés n'est pas affectée ;
3. Prend en charge une variété de méthodes de présence, notamment prendre des photos pour pointer, glisser des cartes pour pointer, remplir manuellement l'horloge, etc., qui peuvent répondre aux besoins de différentes entreprises.