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Le site officiel de mbti est un test de personnalité professionnel créé par le psychologue suisse Carl. Ici, vous pouvez obtenir un test de personnalité correspondant basé sur vos réponses à des dizaines de questions. Faites attention ici à vos caractéristiques, aux professions potentiellement appropriées et à l'adaptation de carrière associée. suggestions correspondantes. Vous pouvez désormais planifier votre vie en temps réel. C'est très pratique d'ouvrir le logiciel et d'utiliser ce que vous aimez !

Entrée du site officiel de mbti http://test.mbti.ink/

introduction mbti

Nom chinois : indicateur de type Myers-Briggs

●Nom étranger : Myers-BriggsTypeIndicator, MBTI

●Alias : type de personnalité MBTI, personnalité de type 16

La théorie des types psychologiques a été proposée pour la première fois par Jung lors du Congrès international de psychanalyse en 1913. En 1921, Jung a élaboré sa typologie psychologique. Il pensait que, sur la base des deux types d'attitudes d'introversion et d'extraversion, les activités psychologiques avaient quatre fonctions fondamentales : la pensée, l'émotion, le sentiment et la perception, qui se combinent pour former huit types de personnalité.

La psychologue américaine Isabel Briggs Myers et sa mère Catherine Cook Briggs ont élargi les recherches de Jung et ont ajouté deux types de jugement et de perception, formant quatre dimensions qui interagissaient les unes avec les autres. Seize types de personnalité ont été combinés pour former l'indicateur de type Myers-Briggs.

Introduction à l'analyse en quatre dimensions

La première dimension : direction de l’attention (source d’énergie)

◆Selon la direction la plus concentrée de l'énergie personnelle, elle est divisée en : extraversion (E) - introversion (I)

◆Les personnes extraverties ont tendance à concentrer leur attention et leur énergie sur des personnes externes, des objets, des environnements, etc. ; les personnes introverties accordent plus d'attention à leurs conditions internes, telles que leurs émotions et leurs pensées.

Deuxième dimension : style cognitif (comment collecter des informations)

◆Selon la manière dont les individus collectent les informations, ils sont divisés en : Type de détection (S) - Type intuitif (N)

◆Le type sensoriel s'appuie sur des faits et des informations solides et tangibles qui peuvent être entendus, vus, sentis, ressentis et goûtés à travers les cinq sens ; le type intuitif se concentre sur le « sixième sens » et les « harmoniques », et de nombreuses conclusions ; sont basés sur des sentiments. Les yeux des personnes types peuvent être erratiques et irréalistes.

La troisième dimension : le style de jugement (comment prendre des décisions)

◆Selon la manière dont les individus prennent des décisions, ils sont divisés en : Type de réflexion (T) – Type d’émotion (F)

◆Le type émotif part souvent du concept d'estime de soi et prend certaines décisions qu'il croit justes, en accordant plus d'attention à l'expérience émotionnelle qu'elle peut apporter aux autres ; le type réfléchi accorde plus d'attention à l'analyse basée sur des faits objectifs et est pas habitué à s’adapter aux facteurs humains, même si la décision n’était pas confortable.

La quatrième dimension : le style de vie (comment gérer le monde extérieur)

◆Selon la manière personnelle de faire les choses, ils sont divisés en : Type de jugement (J) - Type de perception (P)

◆Le type perspicace est constamment attentif aux nouvelles informations, aime les changements, considère de nombreux facteurs de changement possibles et préfère vivre de manière flexible, décontractée et ouverte. Lorsqu'il prend des décisions, le type juge est plus décisif, tandis que le type perspicace espère toujours obtenir plus d'informations avant de prendre une décision.

Le test de personnalité de carrière mbti part des quatre dimensions principales que sont l'acquisition d'énergie, l'acquisition d'informations, le style de prise de décision et le style d'exécution et ses 20 sous-dimensions pour vous fournir une analyse complète.

Fonctionnalités du logiciel

1. La base théorique du logiciel vient de la théorie du géant de la psychologie Carl Jung. Chaque question ici est identifiée avec autorité ;

2. Grâce à une série de questions de test professionnel, les caractéristiques de la personnalité de l'utilisateur seront analysées avec précision et différentes suggestions seront données ;

3. Une fois le test terminé, vous recevrez un rapport détaillé, contenant diverses explications et différents types que vous aimez ;

4. C'est entièrement gratuit. Vous pouvez profiter de toutes les fonctions en un seul clic. Des fonctionnalités plus intéressantes vous offriront le meilleur plaisir ;

5. Suivez simplement les instructions et répondez aux questions pour terminer le test. Si vous l'aimez, vous pouvez cliquer pour l'appliquer immédiatement ;