Bonus de différence de niveau de leader de la communauté Jinyun JYS v1.13

Le logiciel de dividende différentiel de niveau leader de la communauté Jinyun JYS sera expliqué en détail par l'éditeur de Downcodes. Ce logiciel développé sur la base du système Jinyun JYS est conçu pour aider les dirigeants communautaires à maximiser leurs revenus. Sa fonction principale est de fournir des dividendes flexibles en fonction du niveau et des performances du leader. Cet article va analyser en profondeur sa logique de dividende et vous aider à mieux comprendre le mécanisme de fonctionnement de ce logiciel à travers des cas précis. Que vous soyez un leader communautaire ou un praticien intéressé par le modèle de commerce électronique communautaire, je pense que vous pouvez en bénéficier beaucoup. Découvrez comment le logiciel de dividendes différentiels de niveau leader de la communauté Jinyun JYS peut vous aider à obtenir des rendements efficaces.

Le dividende différentiel au niveau des leaders de la communauté Jinyun JYS est un logiciel de dividendes pour les leaders de la communauté développé sur la base du système Jinyun jys. Il est principalement utilisé par les chefs de groupe et les dirigeants de la communauté pour réaliser des dividendes !

Explication de la logique de prime différentielle de partage des bénéfices du chef d'équipe

Exemple : pour devenir un chef d'équipe présélectionné, fixez un montant total de commande d'auto-achat de 300 yuans ;

Par exemple, le dividende total pour une commande : le dividende total basé sur le pourcentage est de 30 % et le dividende total basé sur les produits individuels est de 90 yuans ;

①. Exemple d'identité de niveau de chef d'équipe : chef d'équipe A, chef d'équipe B, chef d'équipe C, chef d'équipe D, chef d'équipe E.

Remarque : Le chef d'équipe A est le niveau le plus bas et le chef d'équipe E est le niveau le plus élevé. Vous pouvez également définir moins de niveaux de chef d'équipe et plus de niveaux de chef d'équipe ;

②. Poids du niveau du chef d'équipe : 1, 2, 3, 4, 5.

Remplissez un nombre inférieur à cent. Plus le nombre est grand, plus le niveau est élevé ! Les poids des différentes qualités ne doivent pas être égaux !

③ Le dividende du chef d'équipe est basé sur un pourcentage : 3,33 %, 10 %, 16,66 %, 23,33 %, 30 %.

④ L'équipe recevra des dividendes indépendants en appuyant sur le produit pendant une longue période : 10 yuans, 30 yuans, 50 yuans, 70 yuans, 90 yuans.

⑤ Prenons comme exemple la distribution indépendante de dividendes à long terme de l'équipe basée sur le produit - une explication détaillée de la logique de partage des bénéfices.

a. Devenez un chef d'équipe présélectionné avec un montant total auto-acheté de 399 yuans. Promouvez directement 6 chefs d'équipe présélectionnés pour devenir chef d'équipe A. Le chef d'équipe A recevra un bonus de promotion direct de 10 yuans et l'équipe. le leader E recevra un bonus total de 80 yuans pour toutes les commandes de distribution sous son nom [Personne n'atteint le niveau de chef d'équipe E et 80 yuans sont déposés dans l'entreprise] ;

b. Sur recommandation directe des chefs d'équipe, 3 chefs d'équipe A sont devenus chef d'équipe B. Le chef d'équipe B a reçu une prime de promotion directe de 30 yuans, et le chef d'équipe E a reçu une prime totale de 60 yuans pour toutes les commandes de distribution sous son nom. [Personne n’atteint le niveau de chef d’équipe E. 60 Yuan Precipitation Company] ;

c. Sur recommandation directe des chefs d'équipe, 3 chefs d'équipe B sont devenus chef d'équipe C. Le chef d'équipe C a reçu une prime de promotion directe de 50 yuans, et le chef d'équipe E a reçu une prime totale de 40 yuans pour toutes les commandes de distribution sous son nom. [Personne n’atteint le niveau de chef d’équipe E. 40 Yuan Precipitation Company] ;

d. Parmi les recommandations directes des chefs d'équipe, 3 chefs d'équipe C sont devenus chef d'équipe D. Le chef d'équipe D a reçu une prime de promotion directe de 70 yuans, et le chef d'équipe E a reçu une prime totale de 20 yuans pour toutes les commandes de distribution sous son nom. [Personne n’atteint le niveau de chef d’équipe E. 20 Yuan Precipitation Company] ;

e. Parmi les recommandations directes des chefs d'équipe, 3 chefs d'équipe D ont été promus au rang de chef d'équipe E. Le chef d'équipe E a reçu le bonus total de 90 yuans pour toutes les commandes de distribution sous son nom [Remarque : le chef d'équipe E est l'égal de l'équipe ; leader E, et le chef d'équipe supérieur E n'est pas des dividendes]

Grâce à l'interprétation détaillée ci-dessus par l'éditeur de Downcodes, je pense que vous aurez une compréhension plus claire du logiciel de dividende différentiel de niveau leader de la communauté Jinyun JYS. Ce logiciel offre aux dirigeants communautaires un espace de revenus considérable grâce à une hiérarchie à plusieurs niveaux et un mécanisme de dividende flexible. J'espère que cet article pourra vous aider à mieux comprendre et appliquer ce logiciel pour obtenir plus de succès dans le domaine du commerce électronique communautaire.