BoilingFrogs
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Le document de recherche interne des grenouilles bouillonnants de GCHQ sur le développement de logiciels et le changement organisationnel face à la perturbation #boilingfrogs
Le rythme du changement perturbateur augmente, de la montée en puissance de la technologie cloud, des affaires sociales, de l'Internet des objets et d'autres. Nous le ressenons autant que les autres ministères et nous offrons donc publiquement ce document de recherche interne, non pas pour présenter des politiques ou des directives, mais pour stimuler le débat.
Alors pourquoi le titre "bouillant les grenouilles?" L'histoire raconte que si une grenouille est placée dans une casserole d'eau froide, qui est lentement chauffée, la grenouille adapte sa température corporelle à la chaleur changeante de l'eau et s'endort progressivement. La grenouille s'endort à 40 £, ignorant qu'à 100 arrêté il bouillira! Cependant, si la grenouille est placée dans de l'eau déjà bouillante, elle saute immédiatement en sécurité.
La métaphore illustre que bien que les gens puissent penser qu'ils sont très bons pour s'adapter au monde en mutation, ils ne reconnaissent pas nécessairement la nécessité de sauter complètement de ce monde pour survivre à long terme. Les organisations technologiques risquent de ne pas savoir que le monde change de façon si spectaculaire et que leurs adaptations tactiques ne fonctionnent tout simplement pas.
Simon Wardley, CSC Leading Edge Forum, offre son point de vue en tant que critique externe:
"GCHQ opère et existe dans l'un des environnements les plus difficiles et compétitifs au monde où les enjeux de la table sont la sécurité nationale. Il n'est donc pas surprenant que le GCHQ ait une réputation pour la meilleure organisation de livraison technique du gouvernement britannique, lui-même un exemple de premier plan de gouvernement numérique dans le monde.
Ce document donne un aperçu de certains de ces processus et pratiques de pensée, des structures basées sur les cellules aux techniques basées sur les résultats à l'utilisation de plusieurs méthodes avec le modèle dynamique hybride à la culture. Pour ceux qui sont en affaires, cela donne une occasion bienvenue de réfléchir à la façon dont nous nous organisons et nous nous dirigeons et, espérons-le, plus de quelques leçons à apprendre. "
Vous pouvez télécharger le document à partir de GitHub ici.
