Les réseaux de talents sont divisés en trois catégories selon leur taille : les petits réseaux de talents, les réseaux de talents moyens et les grands réseaux de talents. Parlons-en en nous basant sur mon expérience de réseau de talents.
Petit réseau de talents
Généralement, un petit réseau de talents est une personne ayant une formation technique qui crée un petit site Web, ou une personne ayant une expérience en vente. Ils dépensent de l'argent pour trouver quelqu'un pour créer un site Web de talents avec désinvolture, puis collectent des postes sur les principaux sites Web de talents. plus il y a d'informations sur l'entreprise, plus ils ont d'informations sur l'entreprise. Plus il y a de mots-clés, plus il y aura de trafic s'ils sont inclus par les moteurs de recherche. S'ils ne sont pas inclus, vous mourrez. tels que Talent Network sont très spéciaux. Ils proviennent généralement d'une société XX ou d'une entreprise XX. À l'exception du site Web d'origine de Qilai, il existe peu d'autres endroits où de tels mots-clés apparaissent, donc l'optimisation des mots-clés est relativement simple. autant d'informations sur les sociétés de recrutement et d'informations sur les emplois que possible. Le trafic est là, les revenus publicitaires aussi. Pour faire simple, il s’agit d’échanger du trafic contre des revenus et de gagner de l’argent grâce à la publicité d’affiliation.
Réseau de talents moyens
Il s’agit généralement d’une équipe composée d’élites commerciales et d’élites techniques issues de grands sites de talents. Ils ont été dans cette industrie et ont un œil sur l'avenir de cette industrie. Malheureusement, cette industrie est pleine de loups et ce n'est pas si facile. Le modèle économique principal de ce type de site Web est similaire à celui de la chasse de têtes. En surface, c'est un site Web de talents, mais en fait c'est une société de services de chasse de têtes bon marché, car elle est prise en sandwich entre le réseau de talents et la société de chasse de têtes. Elle fournit non seulement aux clients les mêmes services que le réseau de talents, mais aussi. fait également plus que le réseau de talents : il doit fournir de manière proactive aux entreprises clientes des services de sélection de talents et les tarifs sont également moins chers que les plus grands. Sinon, les entreprises se tourneront vers les grands sites Web de talents, car les sites Web de talents de taille moyenne ne sont toujours pas aussi célèbres que les grands et leurs données de CV et leurs effets publicitaires sont relativement médiocres.
Pour résumer : il s’agit d’échanger des services contre des revenus.
Site de grands talents
Ils se sont beaucoup développés en Chine et ont une certaine échelle. Leur principale méthode de vente est le télémarketing. Ils disposent d'un système de gestion client personnalisé pour les procédures opérationnelles internes de l'entreprise. Ils disposent de certains processus et normes de développement et de gestion des clients. Il existe une répartition claire du travail et différents services fonctionnels au sein de l'entreprise : service marketing, service commercial, service administratif, service technique, etc.
Le service marketing est responsable du marketing et de la publicité.
Le service commercial est responsable des ventes auprès des clients cibles et du développement de la clientèle.
Le service administratif est responsable de la gestion interne de l'entreprise, notamment du recrutement, de la formation, de la gestion des salaires et avantages sociaux, etc.
Le service technique est responsable de la maintenance du site des talents, du développement de nouvelles fonctionnalités, de la gestion quotidienne, etc.
Fondamentalement, les méthodes de profit des réseaux de talents à grande échelle sont similaires. Ils disposent tous d'une très grande équipe de vente et utilisent des tactiques de foule pour attirer les commandes des entreprises. En raison de la nature particulière du service, le nombre de commandes passées dépend essentiellement. égal au bénéfice. La commission du vendeur est très élevée, mais le salaire de base est très bas, comme l'assurance. Ce modèle motive les vendeurs à travailler dur pour prendre les commandes. Tant que vous comptez sur la réputation accumulée grâce à davantage de lectures et aux effets de la publicité marketing pour attirer les clients.
Invitez tout le monde à communiquer avec moi et à faire des suggestions pour mes plusieurs petits sites, Jianhu Talent Network, Da