Sous l'influence de la crise économique mondiale de 2008, l'économie de notre pays a également été gravement touchée. La récession économique mondiale s'est ralentie en 2009, mais l'impact de la crise économique à long terme n'a pas encore été épargné. Cependant, l'économie mondiale se redresse, et l'on prévoit un réchauffement rapide de l'économie mondiale en 2010 et un retour à un rythme de développement plus rapide de l'économie nationale. La reprise des plans de développement des entreprises et le rebond de l'efficacité atténueront considérablement les licenciements. En conséquence, les industries traditionnelles ont recommencé à recruter un grand nombre de talents, et l'augmentation de la demande de talents sera un indicateur important de la reprise économique.
La prospérité du marché du recrutement de talents en ligne est étroitement liée au développement économique des industries traditionnelles. La qualité de la situation économique affecte l'efficacité opérationnelle du réseau de recrutement de talents. Lorsque la situation économique est bonne, que la demande de talents est importante et que les entreprises ont des activités de recrutement fréquentes, le trafic du réseau de recrutement de talents augmentera. La situation est mauvaise, la demande de talents est faible et les entreprises s'il y a relativement peu d'activités de recherche d'emploi pour recruter des talents, le trafic du site de recrutement de talents diminuera naturellement, la part de marché augmentera ou diminuera également en fonction du montant. trafic. La situation économique actuelle s’améliore et les pages de recrutement de talents en ligne sont sur le point de rebondir. Les données en sont la meilleure preuve. Le « Rapport de surveillance du marché du recrutement en ligne en Chine pour le deuxième trimestre 2009 » publié par iResearch Consulting en octobre a montré que les revenus du marché du recrutement en ligne au deuxième trimestre 2009 étaient de 275 millions de yuans, soit une augmentation de 275 millions de yuans. 9,6% par rapport au trimestre précédent. Et 6,11 millions - c'est le nombre total de diplômés dans le pays en 2009 ! 24 millions - le nombre total de chômeurs dans notre pays... Face à la situation actuelle de difficulté à trouver un emploi, le gouvernement a mis en place une série de mesures Ren Xumei a révélé que le ministère de l'Éducation soutiendrait et mènerait diverses formes d'activités de recrutement en ligne pour renforcer les services d'orientation professionnelle pour les diplômés.
De nos jours, Internet traverse une période particulière où le pays réprime les informations pornographiques illégales. Pour certaines raisons politiques, divers sites Internet ont été plus ou moins touchés. Cependant, le secteur du recrutement de talents s'enflammera avec la reprise globale de l'économie traditionnelle en cet « hiver froid » d'Internet. Cependant, en théorie, le secteur du recrutement de talents va rebondir rapidement. Mais après tout, la concurrence au sein du secteur est féroce. La guerre des prix précédente mais le manque de service ont causé de graves dommages internes à de nombreux sites de recrutement de petite et moyenne taille. Il n’est pas si facile de se sortir rapidement du pétrin ou d’augmenter sa rentabilité.
Selon le rapport financier publié par la société mère du géant traditionnel du recrutement en ligne Zhaopin Recruitment, du 1er juillet 2008 au 30 juin 2009, Zhaopin Recruitment a perdu environ 150 millions de yuans. Des années de pertes consécutives ont également provoqué des troubles internes au sein de Zhaopin Recruitment. et la haute direction a continué à avoir du mal à être remplacée. Les deux autres sociétés, 51job et China Talent Network, sont également heureuses et l'autre est triste. China Talent Network n'a jamais réussi à se sortir du bourbier des pertes. Bien que les activités de 51job aient également été affectées par la crise économique, s'est appuyé sur sa propre force et son accumulation. Grâce à l'avantage du capital, il y a eu un bon phénomène de rebond de la marge bénéficiaire brute et du bénéfice net. Dans l'ensemble, le secteur du recrutement de talents en ligne semble coincé dans un bourbier de pertes. Le déclin des sites de recrutement n'est pas la situation d'un ou deux sites Web, mais la situation actuelle de l'ensemble du secteur. Si vous voulez vous sortir du pétrin, vous ne pouvez pas vous fier uniquement à la situation économique. Vous devez également intégrer et optimiser de l'intérieur les sites de recrutement de talents pour améliorer la compétitivité.
Pour l’instant, le secteur du recrutement de talents en ligne est dans une tendance à la segmentation. Les trois géants traditionnels du recrutement, 51job, Zhaopin et China Talent Network, occupent une part importante du marché des sites de recrutement complets. Non seulement cela, ces grands frères du secteur traditionnel du recrutement de talents sur Internet ont également commencé à planifier le marché du recrutement local, en essayant de gagner plus de parts de marché en créant des sites Web de succursales dans diverses provinces et villes ou en accédant automatiquement à la ville correspondante. informations de recrutement basées sur l’adresse IP de l’utilisateur. Dans le cadre de la tendance à la segmentation, les sites Web de talents de petite et moyenne taille devraient suivre la tendance de la segmentation verticale, se concentrer sur la segmentation de l'industrie locale et s'étendre progressivement d'un point à l'autre, afin de pouvoir rapidement prendre pied.
Dans le cadre de la tendance à la segmentation, en plus de fournir des services de base, les sites Web de recrutement de talents fournissent aux demandeurs d'emploi des informations de recrutement de plus en plus précieuses et établissent des canaux complets de diffusion d'informations pour les sociétés de recrutement. Il s'agira de la décision d'accorder plus d'attention à l'amélioration et à l'amélioration de l'expérience utilisateur du site Web, de lancer des produits plus conviviaux en réponse à la demande du marché, d'établir le pont le plus pratique et le plus fluide entre les demandeurs d'emploi et les recruteurs et d'apporter aux utilisateurs une nouvelle solution. expérience de recrutement et de recherche d'emploi efficace et pratique. La clé du succès ou de l'échec des sites Web de recrutement de talents de petite et moyenne taille.
En fait, les sites de recrutement sont comme Taobao. Les entreprises sont comme des vendeurs et les demandeurs d’emploi sont comme des acheteurs. Les boutiques et les produits en ligne sont comme des offres d’emploi publiées par les entreprises. Taobao doit établir un pont de transaction pratique et fluide entre les acheteurs et les vendeurs, et les sites Web de talents doivent également établir un pont entre les demandeurs d'emploi et les entreprises de recrutement. Le site Web Taobao offre une expérience de vente et d'achat complète et pratique grâce à un système complet de boutique en ligne et à My Taobao, et a établi un processus de paiement sûr et efficace en utilisant Alipay comme outil. L'expérience utilisateur peut être considérée comme l'ultime. Les sites Web de recrutement de talents peuvent également tirer des leçons de l'expérience de Taobao et établir un système de talents pratique et fluide afin que les entreprises et les demandeurs d'emploi puissent ressentir la commodité des services du site Web et découvrir la grande efficacité du recrutement. Par conséquent, un bon système de site Web de talents peut apporter une excellente expérience utilisateur au site Web et, associé à une stratégie de fonctionnement correcte de l'opérateur, il peut rapidement améliorer la compétitivité et la fidélité des utilisateurs du site Web.
Auparavant, l'auteur a étudié les systèmes de recrutement de plusieurs sites Web de recrutement de talents de petite et moyenne taille et a constaté que plusieurs d'entre eux sont relativement bien gérés, jouissent d'une certaine réputation dans la région et dans l'industrie et ont accumulé un certain nombre d'utilisateurs et se développent régulièrement. Plusieurs d'entre eux utilisent le Jiayuan Talent System. Le Jiayuan Talent System ( http://www.finereason.com ) est un site Web de talents développé sur la base de ASP+MSSQL et lancé par Shanghai Jiazhi Network Technology Development Co., Ltd. en 2004. Après 5 ans de développement, le programme a été mis à niveau vers la version 6.02. Il compte 20 000 utilisateurs de sites Web de talents et est divisé en versions gratuites, standard, professionnelles, d'entreprise, de luxe et autres. Il fournit un site Web complet de talents pour le gouvernement, les entreprises, et les agences de placement. Solutions intégrées pour la construction, la gestion et l'exploitation. Depuis la sortie de la version 1.0 d'ASP en 2004 jusqu'à aujourd'hui, selon des statistiques incomplètes, il y a plus de 20 000 utilisateurs du système de talents Jiayuan, avec près d'un millier de clients VIP. Les sites Web les plus exploités comprennent : China Beauty Talent Network ( www. 138job.com ), China Pharmaceutical Talent Network ( www.job11.com ), Zhoushan Human Resources Network ( www.abler.cn ), Suqian Talent Network ( www.sqrcw.com ) et d'autres sites Web nationaux bien connus de talents professionnels. Selon les besoins du site Web des talents, Jiayuan Talent System a publié la version 7.0, qui offre des fonctions plus complètes et des fonctions d'expérience utilisateur encore améliorées. D'ici l'Exposition universelle de l'année prochaine, elle publiera une version PHP du système de talents, offrant aux utilisateurs plus de choix et une meilleure expérience utilisateur. Les utilisateurs peuvent accéder directement à son adresse de démonstration pour découvrir ses nombreuses fonctionnalités.
Ce qui est encore plus gratifiant, c'est que la plus grande caractéristique de Jiayuan Talent System est son code open source, qui peut être redéveloppé sur la base du code source du site Web des talents. Il peut rendre le site Web centré sur l'utilisateur, personnalisé en fonction des besoins du site Web et aider les sites de recrutement de talents à améliorer autant que possible leur expérience utilisateur. Selon les sites Web qui utilisent le système, le service après-vente complet de Jiayuan Talent System est également la principale raison pour laquelle ils le choisissent. S'ils rencontrent des problèmes lors de l'utilisation, Jiayuan Talent System les aidera avec enthousiasme. Nous pouvons prédire que tant que les sites Web de talents de petite et moyenne taille exploreront attentivement le marché du recrutement, segmenteront les marchés régionaux, saisiront les besoins des utilisateurs et utiliseront un excellent système de site Web, ils seront certainement en mesure d'augmenter leur part de marché.