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Baidu devient de plus en plus sage et ouvert. Le « Guide d'optimisation des moteurs de recherche » qui vient de paraître a été bien accueilli par des millions de webmasters. L’architecte en chef de notre réforme et de notre ouverture a souligné : Peu importe que le chat soit blanc ou noir, tant qu’il peut attraper des souris, c’est un bon chat. Appliqué à notre cercle de webmasters passionnés par le SEO, ceci est le suivant : quel que soit le chapeau blanc ou le chapeau noir, un bon chapeau peut augmenter le trafic. Bien sûr, si vous maîtrisez les techniques du chapeau blanc, combien de webmasters sont prêts à risquer d’être K’ed en utilisant les techniques du chapeau noir. En fait, nous avons généralement une discussion relativement approfondie sur la plupart des opinions contenues dans le guide sur Mixed Webmaster Site. De nombreuses opinions sont déjà devenues un consensus, mais il n'y a pas beaucoup d'explications systématiques. Ce qui est plus important, c'est que cette version du guide. vient de Baidu, notre objet clé de recherche, et sera naturellement considéré comme la « Bible » et le « Livre au Trésor » par la majorité des webmasters. En ce sens, la décision de Baidu est très populaire. Peut-être que du jour au lendemain, un grand nombre de webmasters commenceront à utiliser Baidu Statistics.
Haha, c'est trop loin du sujet. Ce que je veux dire aujourd'hui, c'est que même si les méthodes mentionnées dans le guide sont toutes des armes magiques pour le référencement, elles ne sont pas universellement applicables. En tant que webmasters, nous devons faire quelque chose et ne pas faire quelque chose, et l'utiliser de manière flexible. Prenons un très petit exemple. Par exemple, le guide précise : « Les sites Web de type Web 2.0 doivent exploiter pleinement leurs propres avantages et permettre aux utilisateurs de juger eux-mêmes de la qualité des ressources à travers des votes, des commentaires, etc. Ces jugements de qualité peuvent également être utilisés par les moteurs de recherche. "Juger de la valeur des ressources." Il faut dire que cette méthode a été largement utilisée par les grands sites Web et donne de bons résultats. J'aime généralement regarder des films. Lorsque j'ouvre la page d'accueil, je recherche les classements. Ceux qui ont des notes élevées ne sont pas mauvais et l'expérience utilisateur est naturellement bonne. Mais si c’est un site de recrutement de talents qui adopte cette méthode, elle n’est peut-être pas adaptée. Les sociétés de recrutement sont les principaux cannibales des sites Web de talents. Si vous demandez directement aux demandeurs d'emploi de voter ou d'évaluer, que ce soit par vengeance pour n'avoir pas postulé ou par farce, de nombreuses entreprises peuvent recevoir des avis négatifs ou des notes faibles. L'effet de recrutement des sociétés de recrutement sera certainement affecté de cette manière. Voir cette évaluation me rend encore plus mécontent. Si vous souhaitez les facturer, il n'est pratiquement pas nécessaire d'en discuter. Même ceux qui sont déjà membres VIP s'enfuiront. À cet égard, notre réseau de talents 0598 a déjà connu des difficultés, mais heureusement nous l'avons changé à temps. Par conséquent, je conseille aux webmasters qui gèrent des sites Web de talents de réfléchir à deux fois avant de s'engager. Bien sûr, ce serait un bon choix si vous créez votre propre système d'évaluation, par exemple, le système génère automatiquement un score basé sur l'exhaustivité du CV du candidat et encourage le candidat à terminer le CV dès que possible.
Ça y est, j'attends avec impatience que Baidu lance le SEO Guide V2.0 dès que possible. Nous tenons à déclarer que cet article a été créé à l'origine par 0598 Sanming Talent Network www.3mrc.com . Veuillez indiquer la source lors de la réimpression. Enfin, tout le monde est invité à communiquer et discuter au sein de Sanming Secretarial Network, filiale de notre 0598 Talent Network. Enfin, que les morts du peuple Zhouqu reposent en paix et que les vivants soient forts !
Merci à Sanming Talent Network pour votre contribution