De nos jours, de nombreuses entreprises mettent en œuvre des performances ou des commissions pour accroître l'enthousiasme des employés. Cela est également vrai dans le secteur du référencement. Parce que les choses qu'elles font sont relativement ennuyeuses, beaucoup de gens ne peuvent pas être motivés et simplement travailler dur. ce qui se fait ci-dessous. Il n'y a pas d'innovation et pas d'idées. Bien sûr, c'est ce que le patron ne veut pas voir, il ne peut donc utiliser l'argent ou les activités que pour stimuler l'enthousiasme des employés et améliorer l'ambiance harmonieuse dans l'entreprise. De nos jours, la plupart des employés pensent qu'ils sont motivés s'ils ont de l'argent et préfèrent travailler dans des entreprises qui offrent des commissions. Peu importe s'ils font plus de choses, tant que nous pouvons être récompensés pour nos efforts, nous le ferons. travaillez dur. Après tout, la vie est très compliquée. En réalité, si vous avez la possibilité de gagner plus d'argent, vous la chérirez.
L'entreprise pour laquelle je travaille est engagée dans le commerce extérieur. Au cours des derniers mois, de nombreuses personnes dans notre entreprise ont démissionné. Le patron a estimé qu'il pouvait y avoir un problème avec le système ou l'aide sociale, alors il a invité tout le monde à discuter. les gens pensent toujours qu'il devrait y avoir un problème. Il existe un système basé sur les commissions, car la plupart des promoteurs dans les entreprises de commerce extérieur sont payés sur la base du salaire de base plus les commissions, ce qui les rend plus motivés. Si notre entreprise ne prend pas de commission, peu importe à quel point le classement s'élève, cela n'a rien à voir avec nous. Peu importe nos performances, ce n'est que l'affaire de quelqu'un d'autre. Peu importe que le classement soit bon ou mauvais. . Combien d'argent est donné pour faire autant de travail que possible. Le patron a également estimé que si les choses continuaient ainsi, davantage de personnes pourraient partir, ce qui ne serait pas en mesure de répondre au développement de l'entreprise, il a donc décidé de laisser quelques-uns d'entre nous en charge formuler un système de commissions ou de performances. Après synthèse, ils estiment tous que, pour le bénéfice de l'entreprise et l'épanouissement des salariés, la commission doit s'effectuer en même temps que la performance. Ce qui suit est le système nouvellement introduit de notre société :
1. Évaluation des performances
Les performances incluent l'IP, le classement, les liens externes, l'inclusion, etc.
Le temps de construction du site Web de l'entreprise est généralement court et l'IP actuelle n'est presque qu'environ 50. Il y a beaucoup de place à l'amélioration, l'IP doit donc être augmentée de 20 % chaque mois ;
Le classement des mots clés augmente de 2 places chaque mois Depuis qu'il vient de se développer, le classement ALEX n'est plus nécessaire ;
En termes de collecte, la collecte par Google est relativement simple et facile. Aujourd'hui, la collecte sur le site Web dépasse fondamentalement la centaine, la collecte standard devrait donc augmenter de 20 % chaque mois ;
En termes de liens externes, comme j'ai commencé à travailler dessus il n'y a pas longtemps et que Google accorde plus d'attention aux liens externes, je dois augmenter le nombre de liens externes. Il existe actuellement environ 500 liens externes, et 100 autres seront ajoutés chaque mois.
Bien entendu, cet aspect performance n'est qu'en phase d'essai, et sera ajusté en fonction des différentes conditions du site chaque mois. Il s'agit d'une norme que chaque employé doit respecter chaque mois. Ceux qui n'atteignent pas l'objectif pendant trois mois consécutifs. les mois partiront automatiquement.
En fait, au début d'un site Web, à condition que vous fassiez bien votre propre travail au quotidien, ces exigences peuvent généralement être remplies, sauf pour ceux qui ne font rien.
2. Aspect commissions
C'est assez gênant. Nous devons prendre en compte les intérêts du patron, du directeur, du superviseur et des employés. Plusieurs de nos superviseurs en ont discuté et ont décidé de modifier la commission en primes. performance réalisée. Nous examinerons la commission plus tard. Mais je crains que les employés ne fassent qu'augmenter leurs performances sans commission, et qu'il soit difficile d'obtenir des primes, le seuil des primes est donc fixé relativement bas, et les primes sont fixées en fonction de deux critères : IP et classement :
Si l'IP augmente de 20 à 50 %, la récompense individuelle sera de 100 yuans ; si l'IP augmente de 50 à 80 %, la récompense individuelle sera de 200 yuans ; si l'IP augmente de plus de 80 %, la récompense individuelle sera de 100 yuans ; dépasser 300 yuans, selon la situation.
En termes de classement, le classement n'est désormais que sur la troisième page, sur la quatrième page, et il n'y a aucun classement du tout. De plus, il est impossible qu’une seule personne soit responsable de chaque site web, c’est pourquoi 20 personnes sont réparties en 5 groupes, avec 4 personnes dans chaque groupe. Il est prévu que si le classement du site Web augmente de 5 places, le groupe sera récompensé de 200 yuans ; si le classement atteint la page d'accueil, le groupe sera récompensé de 400 yuans ; la première place sera récompensée par 2 000.
Tout le monde peut dire en un coup d'œil que ces nouveaux sites viennent tout juste de démarrer. Pour être honnête, ces bonus sont très faciles à obtenir, il suffit d'utiliser des collations, et il existe 2 normes d'évaluation des bonus. Le but de fixer le seuil bas est de permettre à mes subordonnés de travailler l'esprit tranquille et de ne pas quitter les gens. Maintenant, il n'est pas facile de recruter un personnel de promotion. Après les avoir recrutés, il faut d'abord leur apprendre à le faire. , ce qui est très gênant. Le plan a été soumis et le patron a hésité quelques jours avant d'accepter. La mise en œuvre a commencé le 1er de ce mois. Finalement, plus personne n'est parti et tout le monde semblait plus énergique. L'atmosphère dans l'entreprise était également plus animée. Ils ne parlaient plus de choses en mangeant ou en fumant, mais en discutaient même. choses sur les compétences SEO mises à part, l’argent est toujours utile dans ce monde.
Il ne s’agit que d’un projet temporaire et il devrait présenter de nombreuses lacunes. Il faudra plusieurs mois de tests avant de pouvoir être progressivement perfectionné. Différents sites Web et différentes industries ont des normes de mesure différentes. Mais une chose est la même. Chaque employé veut un travail passionné et stimulant, pas un travail insensé avec des salaires morts chaque jour. Cet article a été publié par Hakka SEO sur le réseau de jeux http://www.rmtssp.com . Veuillez conserver le lien pour la réimpression !
Rédacteur en charge : Chen Long Auteur Espace personnel Hakka SEO