Il y a quelques jours, j'ai écrit un article "Bonus plus performances pour rendre le travail de référencement plus ennuyeux". Il y a deux mois, afin de nous motiver et d'améliorer l'efficacité du travail, l'entreprise a temporairement décidé de nous ajouter des bonus, mais ce sera le cas. annulé. Oui, la raison est très simple. Le patron se sent mal de donner de l'argent. Le mois dernier, 6 nouveaux mots-clés de jeux ont été ajoutés, et tous les promoteurs de l'entreprise ont participé à ces nouveaux jeux. Bien que la fin ne soit pas très heureuse, à ce jour, les sites Web en charge des deux groupes ont trois mots-clés dans le top cinq, et trois d'entre eux sont classés en premier. Les autres sont tous sur la page d'accueil, et le trafic est élevé. bien plus.
Selon les normes de bonus établies au cours des deux derniers mois : si le classement du site Web augmente de 5 places, le groupe sera récompensé de 200 yuans ; si le classement atteint la page d'accueil, le groupe sera récompensé de 400 yuans ; parmi les 3 premiers, la récompense sera de 800 ; si le classement atteint la première place, la récompense sera de 2 000 yuans ; si l'IP augmente de 20 à 50 %, la récompense individuelle sera de 100 yuans pour une augmentation de 50 à 80 ; %, la récompense individuelle est de 200 yuans ; pour une augmentation de plus de 80 %, la récompense individuelle est supérieure à 300 yuans, selon la situation. Les primes cumulées des deux groupes ont atteint des dizaines de milliers. Il est évident que le patron a été trompé. À la fin du mois, le patron a vu le rapport financier de ce mois-ci et a déclaré qu'il ne pouvait pas rester assis. il y a quelques jours, plusieurs de nos superviseurs et le directeur ont appelé au bureau pour discuter. Dès que le patron a franchi la porte, il a déclaré : Bien que les classements aient augmenté, les bonus sont trop élevés. Le bénéfice mensuel de l'entreprise n'est que de 100 000 à 200 000. Tout d'un coup, ils sont contents, mais le. Le système de bonus n’est pas assez strict, il est trop souple. Soit le montant du bonus doit être réduit, soit un système de récompense doit être mis en place.
Nous en avons discuté pendant deux jours avant de parvenir au résultat. La réduction du bonus a rendu l'entreprise un peu mesquine, nous avons donc choisi de changer la méthode d'incitation : la commission. Dans le passé, seul le service commercial de l'entreprise recevait une commission, et le service de promotion n'en avait jamais eu, c'est pourquoi le système de bonus a été introduit il y a quelque temps. Nous avons désormais décidé de relier le département commercial et le département promotion, car ces deux départements sont interdépendants. Plus le classement et le trafic sont élevés, plus la performance du département commercial sera élevée et plus le tirage sera important. Si notre classement ne favorise pas grand-chose, ils seront tragiques. Par conséquent, il a été décidé que la commission du département de promotion serait basée sur les performances du département commercial.
Le département commercial était initialement divisé en trois groupes et est désormais intégré en deux groupes. Bien entendu, le but du regroupement est de créer un sentiment de compétition entre les employés et de former une attitude de travail positive consistant à se poursuivre. Les performances des deux groupes se comptent par dizaines de milliers, et chaque groupe est responsable de plusieurs jeux. Le service commercial fournit ensuite des mots-clés au service de promotion, et le service de promotion est responsable du classement. Si la performance d'un seul groupe dépasse 100 000, la commission de groupe du service promotion sera de 4 % de l'excédent. Si la performance ne dépasse pas 100 000, il n'y aura pas de commission. Par exemple : si la performance d'un seul groupe atteint 150 000 le mois prochain, alors 4 % de 50 000 seront une commission de 2 000 pour le groupe, avec 4 personnes dans chaque groupe, puis faites la moyenne.
De plus, pour nos superviseurs, en plus des commissions ci-dessus, tant que les salariés seront amenés au poste de superviseurs à l'avenir, ils peuvent prendre 20 % des commissions du nouveau superviseur. Cela peut également être considéré comme une incitation pour nos managers à diriger leurs propres équipes et à cultiver davantage de talents pour l'entreprise.
Il s'agit d'un système de commission très simple. La possibilité d'obtenir de l'argent dépend de votre attitude, et le montant que vous pouvez obtenir dépend de vos capacités. Maintenant que le plan a été adopté, il sera mis en œuvre en décembre, à partir de demain. Ce plan ne devrait pas être de courte durée. Même s'il vient d'être formulé et n'a pas été testé, même s'il présente des lacunes, il peut être ajusté. selon le pourcentage de commission. De manière générale, on peut considérer que les intérêts de l'entreprise et des salariés sont liés, et que tout le monde gagne de l'argent.
J’ai écrit trois articles d’affilée sur les opérations de l’entreprise, mais je ne sais pas si cela compte comme une divulgation d’informations confidentielles sur l’entreprise. . . Cet article a été publié par Hakka SEO sur le réseau de jeux http://www.rmtssp.com . Veuillez conserver le lien pour la réimpression !
Rédacteur en charge : Chen Long Auteur Espace personnel Hakka SEO