L'un des changements pouvant survenir dans le service de promotion d'une entreprise est le remplacement du personnel SEO. L'ajout de nouveaux membres à l'équipe, le fait que des personnes quittent l'équipe ou le remplacement de l'équipe entière peuvent se produire et se produisent effectivement. Ce changement peut survenir parmi le personnel SEO interne ou parmi les prestataires de services SEO externes.
Les entreprises peuvent changer de personnel SEO pour diverses raisons, ce qui peut entraîner des problèmes.
problèmes potentiels
Un problème potentiel est la perte de motivation. L'équipe SEO précédente peut exécuter certains plans, et la nouvelle équipe doit reprendre ces plans et les poursuivre, sinon il y aura des retards dans les plans de la nouvelle équipe. Même si la nouvelle équipe fait de son mieux pour maintenir le plan existant, il lui faudra un certain temps pour se familiariser avec celui-ci, et les méthodes spécifiques selon lesquelles l'ancienne équipe a été constituée ne correspondent pas nécessairement aux compétences de la nouvelle équipe. Préparez-vous à cette perte d’élan lorsque vous apportez des changements importants à votre équipe SEO.
Une façon de gérer cette situation consiste à embaucher une nouvelle équipe et à prévoir une période de transition avec l’ancienne équipe. Dans certains cas, cela peut être utile, dans d’autres, ce n’est pas un bon choix. Parce que la nouvelle équipe peut avoir des concepts différents de ceux de l’ancienne équipe. Cela signifie souvent recommencer, et cela peut prendre plusieurs semaines pour retrouver l’élan perdu.
Documenter les actions et les progrès du référencement
Une façon de réduire l’impact des changements sur votre équipe SEO consiste à disposer d’une documentation minutieuse. Tenez des registres détaillés de ce qui a été fait, quand cela a été fait et si le tatouage a été fait. Idéalement, cela devrait être combiné avec des données analytiques.
Les outils d'analyse de sites Web traditionnels facilitent la visualisation des données de trafic précédentes et changeantes au fil du temps. Cependant, les outils de gestion de réseau Google et les outils de gestion de réseau Bing ne peuvent pas afficher les données historiques, et les moteurs de recherche ne fournissent pas de données historiques telles que les pages indexées et le nombre de liens. Vous devez conserver une trace de ces données historiques. Assurez-vous également d'avoir les mots de passe de tous les comptes concernés. Personne ne veut être incapable d'accéder aux données critiques.
Formation rapide
S'assurer que vous avez documenté les processus de référencement de votre entreprise et que les personnes impliquées dans le référencement et la direction les connaissent peut aider à accélérer les conversions. Les nouvelles équipes peuvent être formées sur ces processus, y compris une description détaillée des tâches et des opportunités qui constituent la plus haute priorité de la nouvelle équipe. Vous devez suivre une session de formation ou deux pour mettre la nouvelle équipe au courant de l'historique du programme, des informations de connexion et de ce qui doit être fait à l'avenir. N'oubliez pas que vous avez embauché la nouvelle équipe pour son expertise, donc la formation initiale peut conduire à des modifications, et tout mettre de côté dès le premier jour peut accélérer les choses.
nettoyer
Enfin, vous devez revérifier et supprimer l'accès de l'ancienne équipe au système de suivi. Ils n'ont pas accès aux logiciels d'analyse, aux comptes d'outils pour les webmasters et à d'autres ressources qu'ils ne possèdent pas.
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(Rédacteur en chef : momo) L'espace personnel de l'auteur la nuit