Ces dernières années, la technologie de l’intelligence artificielle a progressé à pas de géant, et l’émergence de ChatGPT a poussé l’IA vers un nouveau sommet, déclenchant de nombreuses discussions animées parmi les professionnels. Il y a eu d’intenses discussions sur la question de savoir si l’IA remplacerait les emplois humains. "L'IA vole les gens" est devenu l'un des sujets les plus brûlants du moment. Cet article examinera en profondeur cette guerre des talents, analysera quels talents sont les plus favorisés et comment les talents non techniques peuvent répondre aux défis posés par l'IA. L'éditeur de Downcodes vous présentera une conversation approfondie sur le marché des talents en IA. Deux invités de Lagou Recruitment et Haina AI fourniront des informations sous différents angles.
Quels seront les sujets les plus brûlants en 2023 ? Quel est le sujet le plus discuté parmi les professionnels durant cette période ? Il ne fait aucun doute qu’il s’agit de l’émergence de ChatGPT et du progrès technologique de l’IA. Bien sûr, les mots qui ont le plus d'impact sur les gens sur le lieu de travail sont : « L'IA remplace l'humain », « Un milliard de travailleurs sont révolutionnés »… ChatGPT nous a fait entrer dans l’ère de l’IA 2.0. L’IA affecte en effet de nombreux secteurs d’une manière au-delà de nos attentes. Les deux sujets majeurs qui en découlent sont : qui peut monter à bord de ce train express IA ? Quels emplois seront « tués » par l’IA ? Récemment, la salle de diffusion en direct de Shenran a invité Bao Aile, co-fondateur et directeur marketing de Lagou Recruitment, et Liang Gongjun, fondateur de Haina AI et ancien consultant technique de Microsoft , pour discuter du sujet de la « guerre de recrutement de l'IA, qui est le plus populaire ? Une conversation profonde. Lagou Recruitment, où travaille Bao Aile, a récemment publié le « Rapport sur l'offre et la demande de talents AIGC pour le premier trimestre 2023 », qui reflète intuitivement les postes et les augmentations de salaire les plus populaires dans cette série de guerre de recrutement de l'IA au niveau des données. Plus précisément, la demande de postes de talents AIGC a augmenté de 42 % d'un mois à l'autre en mars de cette année, dont 25 % des postes d'ingénieurs en algorithmes AIGC ont un salaire mensuel supérieur à 68 000 $. Liang Gongjun a déjà été consultant technique pour Microsoft et a investi dans de nombreuses sociétés d'IA+. Actuellement, Haina AI qu'il dirige a fourni des services d'entretien d'IA à plus de 5 000 grandes et moyennes entreprises. Les deux invités ont fourni quelques suggestions d'orientation respectivement du point de vue du marché des talents et du développement technologique. Voici l'enregistrement de la diffusion en direct, édité par Shenran :
Partez de Pékin, partez de la « grande usine »
... (Le contenu original est conservé ici) ...
Dans l’ensemble, la vague de l’IA est imparable et apporte à la fois des opportunités et des défis. Les talents techniques et non techniques doivent s'adapter activement aux changements et améliorer leur compétitivité afin de rester invincibles à l'ère de l'IA. Continuez à apprendre et à vous adapter à de nouveaux outils et techniques pour réussir davantage dans votre futur développement de carrière. L'éditeur de Downcodes espère que les informations ci-dessus vous seront utiles !
