L'éditeur de Downcodes a appris que LinkedIn a lancé une nouvelle fonction d'IA appelée « Hiring Assistant », qui vise à utiliser la technologie de l'IA pour simplifier le processus de recrutement et aider les recruteurs à trouver plus efficacement les talents appropriés. Cette fonction peut recommander intelligemment des candidats qualifiés sur la base de descriptions de poste ou d'invites, et évaluer les curriculum vitae des candidats pour déterminer s'ils sont qualifiés pour le poste. LinkedIn a déclaré que cette décision visait à résoudre le problème des recruteurs qui passent trop de temps à rédiger des e-mails, à envoyer des messages et à coller des descriptions de poste, afin qu'ils puissent se concentrer davantage sur la recherche de bons employés.
Hari Srinivasan, vice-président des produits chez LinkedIn Talent Solutions, a déclaré dans une interview avec les médias que de nombreux recruteurs passent trop de temps à rédiger des e-mails, à envoyer des messages et à coller des descriptions de poste sur différentes plateformes, ce qui les fait perdre leur concentration sur le cœur du recrutement. — trouver de nouveaux employés formidables. Par conséquent, lors du développement de Recruitment Assistant, l'objectif de LinkedIn était de simplifier le flux de travail des recruteurs et de leur permettre de trouver plus rapidement des talents qualifiés.
"Nous ne nous contentons pas de recommander des candidats correspondants, ces assistants évaluent le curriculum vitae de chaque candidat pour déterminer s'il correspond bien au poste", a déclaré Srinivasan. Il a souligné que LinkedIn combine l'IA avec les changements en cours dans le domaine du recrutement. Aujourd’hui, de nombreuses entreprises utilisent la technologie de l’IA pour optimiser le processus de recrutement et d’entretien.
Pour atteindre cet objectif, LinkedIn a lancé des agents IA. Les recruteurs peuvent saisir une invite telle que « J'ai besoin d'un ingénieur ayant une expérience en apprentissage automatique et en gestion de produits à grande échelle » ou simplement utiliser une description de poste existante. L'assistant IA analyse ces informations, les convertit en exigences du poste et construit un pipeline de candidats, identifiant même les personnes qui ont déjà postulé pour le poste.
Elan Berger, vice-président de l'ingénierie produit responsable du développement de l'assistant de recrutement, a mentionné que LinkedIn reconnaît que les agents d'IA ne sont pas déterministes et que les humains doivent donc toujours être impliqués. Ils ont également créé une « couche d'orchestration » qui permet à ces agents d'utiliser leurs capacités de raisonnement pour décomposer les tâches.
De plus, ils créent une « mémoire d'expérience » pour les agents, ce qui signifie que les agents peuvent se souvenir des interactions passées avec les recruteurs et ajuster la façon dont ils recherchent des candidats en fonction des commentaires. Berger a déclaré qu'à mesure que la fonctionnalité continue d'évoluer, le processus ne sera plus linéaire.
LinkedIn a également utilisé la technologie de l'IA générative auparavant, en lançant l'année dernière un outil de chat IA qui permet aux utilisateurs de générer des messages, des CV et des descriptions de poste. Le fondateur de l'entreprise, Rhett Hoffman, a également proposé le concept de « super-agents » et estimait que l'IA devrait être utilisée comme un outil pour les humains plutôt que de les remplacer.
Le lancement du « Recruitment Assistant » de LinkedIn marque une autre application importante de la technologie de l’IA dans le domaine du recrutement. Avec l’aide de l’IA, le processus de recrutement devrait devenir plus efficace et plus pratique, aidant ainsi les entreprises à trouver plus rapidement les talents idéaux. L'éditeur de Downcodes estime que l'IA jouera un rôle important dans davantage de domaines à l'avenir, en améliorant l'efficacité du travail et en optimisant le flux de travail.