Dans le domaine du recrutement, la sélection de CV massifs a toujours été un problème pour les services des ressources humaines. L'éditeur de Downcodes présentera aujourd'hui un système de suivi des candidats à l'intelligence artificielle (ATS) appelé Candidat AI, qui a été développé conjointement par Web3Jobs et Remote OK et vise à utiliser la technologie de l'IA pour résoudre ce problème. L'IA des candidats évalue rapidement le degré d'adéquation des demandeurs d'emploi grâce à une analyse efficace des CV et à l'interprétation des lettres de motivation, aidant ainsi l'équipe de recrutement à sélectionner les candidats plus efficacement, économisant ainsi un temps précieux et des coûts de main-d'œuvre. Il s'agit non seulement d'un simple outil de sélection, mais également d'un assistant puissant capable de gérer intelligemment l'ensemble du processus de recrutement.
À l’ère du numérique, le travail de recrutement est souvent perturbé par l’examen minutieux de CV. Désormais, un système de suivi des candidats (ATS) à intelligence artificielle appelé Candidat AI apporte une solution à ce problème. Développé conjointement par Web3Jobs et Remote OK, ce système utilise la technologie de l'IA pour simplifier le processus d'analyse des curriculum vitae et des lettres de motivation, évaluer rapidement l'adéquation des demandeurs d'emploi et sélectionner efficacement les candidats appropriés.
L'une des principales fonctionnalités deCandidat AI est ses capacités de filtrage dynamique. Les équipes de recrutement peuvent définir des critères de sélection en fonction de leurs propres besoins, et le système éliminera automatiquement les candidats qualifiés et les poussera vers le processus d'entretien. De plus, l'IA du candidat peut organiser automatiquement des entretiens, réduisant ainsi les étapes fastidieuses d'intervention manuelle et permettant de gagner beaucoup de temps.
Vidéo du fonctionnaire, traduite par : Xiaohu
Qu’il s’agisse d’une petite entreprise ou d’une grande entreprise, pour peu qu’elle soit confrontée à un grand nombre de candidatures, Candidat AI peut lui apporter un accompagnement efficace. Il est particulièrement adapté à la sélection préliminaire, au recrutement à grande échelle et à la mise en adéquation rapide de postes spécifiques, aidant ainsi le service des ressources humaines à trouver les meilleurs candidats dans les plus brefs délais.
Un autre avantage de l'IA du candidat est sa capacité à s'intégrer de manière transparente aux systèmes de suivi des candidats existants, tels que Greenhouse, Lever, Workable, etc., fournissant ainsi un « accélérateur » pour le processus de recrutement. Les candidats ayant obtenu des scores élevés et présélectionnés par l'IA seront automatiquement transférés vers l'ATS existant, rendant l'ensemble du processus de recrutement plus fluide et plus rapide.
En analysant et en sélectionnant automatiquement les CV via l'IA, l'IA des candidats peut réduire considérablement le temps de sélection des CV jusqu'à 80 %. L'IA donne la priorité aux candidats en fonction de leurs notes, recommandant uniquement les candidats les plus qualifiés à l'équipe de recrutement. En outre, l'IA des candidats peut également évaluer les forces et les faiblesses des candidats dans plusieurs dimensions, aidant ainsi les RH à comprendre rapidement les qualités globales des candidats.
Pour le recrutement mondial, les algorithmes de Applying AI peuvent s'adapter de manière flexible aux besoins des différents pays et régions, en s'ajustant en fonction de la langue, de la culture et des réglementations pour garantir l'exactitude et l'équité de la sélection par l'IA. Actuellement, 481 entreprises et près de 90 000 candidats utilisent Candidat AI pour le recrutement et les candidatures.
Candidat AI est disponible en plusieurs éditions pour répondre aux besoins des entreprises de différentes tailles. La version gratuite ne limite pas le nombre de postes, mais n'inclut pas la fonction de révision AI ; la version professionnelle coûte 99 $ US par mois et prend en charge la révision AI de 2 postes, la version avancée et la version entreprise prennent respectivement en charge plus de postes ; et offrez une vitesse de révision plus rapide et une assistance exclusive.
Dans l’ensemble, l’IA des candidats fournit des solutions efficaces et intelligentes pour un recrutement moderne, améliorant efficacement l’efficacité du recrutement et réduisant les coûts de main-d’œuvre. Sa sélection flexible de versions lui permet également de s'adapter aux besoins d'entreprises de différentes tailles, avec un énorme potentiel de développement futur. Je pense que l'IA candidate deviendra un assistant utile dans le processus de recrutement d'un plus grand nombre d'entreprises.