Le rapport annuel sur les tendances de l'emploi publié par Microsoft et LinkedIn en 2024 montre que les compétences en IA sont devenues un facteur clé de la concurrence sur le lieu de travail. Le rapport a interrogé plus de 30 000 professionnels de 31 pays et a révélé un changement dans les préférences des employeurs en matière de recrutement : les compétences en IA sont de plus en plus importantes, encore plus que la riche expérience du secteur qui était auparavant valorisée. Ce rapport fournit non seulement des informations de référence importantes pour les demandeurs d'emploi et les professionnels, mais offre également aux entreprises une nouvelle perspective en matière de recrutement de talents et d'applications technologiques. Certaines données du rapport méritent attention. Par exemple, les dirigeants sont plus enclins à recruter des candidats possédant des compétences en IA, et de nombreux travailleurs du savoir ont commencé à apprendre eux-mêmes à utiliser les outils d’IA pour améliorer l’efficacité du travail.
Si vous n’avez pas encore acquis de compétences en IA, le rapport annuel sur les tendances de l’emploi publié par Microsoft et LinkedIn en 2024 pourrait vous stresser.
L'étude, menée auprès de 31 000 personnes dans 31 pays, montre que les préférences d'embauche des employeurs évoluent : de plus en plus d'entreprises recherchent des candidats possédant des compétences en IA plutôt que des candidats possédant une vaste expérience du secteur.
Les données montrent que jusqu'à 71 % des dirigeants d'entreprise se déclarent plus disposés à embaucher des candidats dotés de capacités d'IA . Il s’agit sans aucun doute d’une opportunité pour les jeunes qui viennent d’entrer sur le marché du travail ou qui en sont aux premiers stades de leur carrière, mais pour ceux qui travaillent dur sur le marché du travail depuis de nombreuses années, cela peut être quelque peu risqué.
Cependant, alors que tout le monde développe des compétences en IA, seuls 25 % des employeurs prévoient de proposer une formation en IA générative cette année. De nombreux travailleurs du savoir ont pris l’initiative d’améliorer leurs compétences.
L'enquête montre que seulement 39 % des utilisateurs ont reçu une formation en IA fournie par l'entreprise, tandis que 75 % des travailleurs du savoir utilisent déjà des outils d'IA au travail pour gagner du temps, améliorer leur créativité et se concentrer sur les tâches les plus importantes. De plus, 78 % des utilisateurs d’IA déclarent également qu’ils apportent leurs propres outils au travail, ce qui est assez élevé.
Alors que 79 % des dirigeants estiment que l'utilisation de l'IA est essentielle pour rester compétitifs, 59 % s'inquiètent de la manière de mesurer les gains de productivité grâce à l'IA, et 60 % pensent que leur entreprise n'a pas de vision claire ou de plan pour la mettre en œuvre. Satya Nadella, PDG de Microsoft, a déclaré que l'IA permet à chacun de prendre de meilleures décisions et de collaborer au travail.
Si vous vous demandez s'il faut changer d'emploi compte tenu de l'environnement de travail actuel, vous n'êtes pas seul. L'enquête montre que 46 % des professionnels envisagent de démissionner, et cette proportion atteint même 85 % aux États-Unis. Pendant ce temps, 45 % craignent que l’IA ne remplace leur emploi. Il convient de noter que les PDG de certaines entreprises technologiques recommandent également aux programmeurs d’améliorer leurs compétences pour faire face aux changements professionnels que l’IA peut apporter.
Alors que l’IA continue de remodeler le lieu de travail, les professionnels qui souhaitent acquérir un avantage concurrentiel à l’avenir doivent apprendre et s’adapter de manière proactive. Il s’agit d’une tendance qui ne peut être ignorée et chacun de nous doit toujours être prêt à relever de nouveaux défis.
Souligner:
71 % des dirigeants préfèrent embaucher des candidats possédant des compétences en IA plutôt que des candidats expérimentés.
? Seulement 25 % des entreprises prévoient de proposer une formation en IA, mais 75 % des travailleurs du savoir apprennent déjà eux-mêmes à utiliser les outils d'IA.
? 46 % des salariés envisagent de démissionner, et beaucoup craignent que l'IA n'affecte leur emploi.
Dans l’ensemble, les données du rapport montrent clairement que les compétences en IA sont devenues un élément clé du développement du lieu de travail. Ce n'est qu'en apprenant et en appliquant activement les compétences en IA que vous pourrez conserver un avantage concurrentiel dans un environnement de travail en constante évolution et vous adapter aux futures tendances de développement de carrière. Face aux défis et opportunités apportés par l’IA, l’apprentissage actif et l’adaptation sont les moyens d’y faire face.