Ces dernières années, la technologie de l’intelligence artificielle s’est développée rapidement et a profondément modifié le marché du travail. Cependant, une nouvelle étude révèle un écart entre les sexes en matière d’intelligence artificielle, notamment au sein de la génération Z. Cela affecte non seulement les opportunités de développement des femmes sur le lieu de travail, mais peut également exacerber les inégalités sociales existantes. Cet article approfondira ce problème, analysera ses causes et ses impacts potentiels, et attendra avec impatience les orientations futures pour résoudre ce problème.
Selon le média étranger fastcompany, la génération Z s'adapte rapidement à l'évolution rapide du marché du travail, mais l'écart entre les sexes dans l'intelligence artificielle continue de tourmenter ce groupe de travail qui est sur le point d'entrer sur le marché du travail. Selon une enquête menée par Slack Workforce Lab, les hommes âgés de 18 à 29 ans sont plus susceptibles que les femmes d'essayer la technologie de l'intelligence artificielle, créant ainsi un écart entre les sexes dans le domaine de l'intelligence artificielle. Les recherches de Slack ont révélé que les hommes sont plus susceptibles d'expérimenter la technologie de l'IA au travail, représentant 35 % des 10 000 employés de bureau interrogés, contre seulement 29 % des femmes.
De plus, l'enquête a déterminé que les hommes de la génération Z sont plus susceptibles d'expérimenter la technologie de l'IA que les femmes de la génération Z, avec un écart entre les sexes de 25 %. Cet écart entre les sexes est le plus important de toutes les générations. Cet écart entre les sexes est particulièrement préoccupant car l’intelligence artificielle révolutionne le monde du travail. De plus, de nouvelles données de LinkedIn montrent que l’IA est plus susceptible de remplacer les emplois des femmes que ceux des hommes. L'analyse des données mondiales des utilisateurs de LinkedIn a révélé que seuls 43 % des hommes seraient perturbés par l'intelligence artificielle au travail, tandis que la proportion de femmes atteignait 57 %. Par conséquent, les personnes qui ont moins expérimenté l’IA pourraient être les plus susceptibles d’être remplacées par l’IA.
Theresa Fesinstine, fondatrice du cabinet de conseil en ressources humaines peoplepower.ai axé sur l'IA, utilise sa plateforme pour sensibiliser les femmes à l'utilisation de l'IA sur le lieu de travail. Elle pense que le manque d’éducation est l’une des raisons de l’écart entre les sexes dans le domaine de l’IA. En conséquence, elle recommande d’offrir des opportunités de formation dédiées à ceux qui occupent des postes plus souvent occupés par des femmes, tels que les administrateurs, les chefs de bureau et les directeurs des ressources humaines. Fesinstine estime également qu'il peut être difficile pour les femmes de demander une formation dans les nouvelles technologies, c'est pourquoi elle plaide pour des opportunités d'apprentissage dédiées. Malgré l’écart entre les sexes, la génération Z reste enthousiaste à l’égard de la technologie de l’IA. Selon une enquête Slack, 55 % des travailleurs âgés de 18 à 29 ans ont déclaré qu'ils seraient enthousiasmés par certaines parties de leur travail automatisées par l'intelligence artificielle, contre seulement 33 % des travailleurs de plus de 60 ans. Yvette Wolfe, présidente de l'organisation Women in AI de Booz Allen, n'est pas surprise par l'enthousiasme continu de la génération Z pour la technologie de l'intelligence artificielle. Elle a déclaré que pour la génération Z, la technologie semble plus naturelle et plus conforme à sa compréhension. Même si certains membres de la génération Z souhaitent que l’IA les aide au travail, des recherches récentes mettent également en évidence une tension inquiétante. Selon une étude Deloitte de mai 2024, 59 % des travailleurs de la génération Z et du millénaire pensent que l’intelligence artificielle entraînera des pertes d’emplois. Si l’on s’intéresse aux personnes qui utilisent fréquemment l’intelligence artificielle, cette proportion s’élève à 71 %. Même si la génération Z est peut-être la personne la plus active sur le lieu de travail utilisant l’intelligence artificielle, elle craint également que la technologie ne remplace complètement son emploi.
L’écart entre les sexes dans la technologie de l’IA pourrait avoir un impact significatif sur l’égalité des sexes, par exemple en empêchant certaines femmes de briser le plafond de verre en matière de leadership et en exacerbant l’écart salarial existant entre les sexes. De plus, les lacunes dans l’utilisation de l’IA peuvent exacerber les préjugés sexistes dans les modèles d’IA, qui sont formés sur la base des commentaires des utilisateurs. En conséquence, ces dirigeants estiment également que l’utilisation des outils d’IA par les femmes influencera les futurs modèles d’IA. Par conséquent, la connaissance de l’intelligence artificielle est devenue de plus en plus une compétence nécessaire pour les femmes qui entrent sur le marché du travail. À ce stade, les dirigeants soulignent l’urgence de réduire l’écart entre les sexes en matière d’IA.
Réduire l'écart entre les sexes dans le domaine de l'intelligence artificielle nécessite des efforts conjoints de plusieurs parties, notamment en renforçant l'éducation et la formation des femmes dans le domaine de la science et de la technologie, en promouvant activement les applications inclusives de l'intelligence artificielle et en améliorant les modèles d'intelligence artificielle pour réduire les préjugés sexistes. . Ce n’est qu’ainsi que nous pourrons garantir que la technologie de l’intelligence artificielle profite à tout le monde au lieu d’exacerber les inégalités sociales.