Dans le domaine actuel de l'intelligence artificielle en évolution rapide, les entreprises exigent de plus en plus d'employés possédant des compétences en intelligence artificielle générative (genAI). Basé sur le rapport de Webmaster Home, cet article approfondira cette tendance et analysera les changements dans les modèles de recrutement des entreprises et les besoins importants en compétences du futur marché des talents. Le modèle de recrutement basé sur les compétences est en plein essor, ce qui signifie que les entreprises ne se concentrent plus uniquement sur le parcours académique des candidats, mais accordent davantage d'attention à leur maîtrise des compétences pratiques et des soft skills.
Selon Webmaster Home, l’intelligence artificielle générative (genAI) est devenue une compétence populaire recherchée par les entreprises. Le recrutement basé sur les compétences remplace les exigences de diplôme et se concentre sur les compétences des employés et leurs compétences générales. L’enquête montre que les compétences en IA, en adaptabilité et en communication sont devenues des compétences importantes sur le lieu de travail. L’adaptabilité devient centrale dans le recrutement basé sur les compétences, les soft skills prenant le pas sur les hard skills.
Dans l’ensemble, l’adaptabilité, les compétences en communication et les compétences en IA sont devenues des facteurs clés dans le recrutement en entreprise. À mesure que la technologie de l’intelligence artificielle continue de se développer, la maîtrise de ces compétences deviendra une garantie importante pour que les professionnels restent compétitifs. Les entreprises doivent également s'adapter à ce changement et mettre en place un mécanisme d'évaluation des compétences plus efficace pour recruter les talents les plus adaptés.