Récemment, OpenAI a connu des troubles internes constants et le PDG Sam Altman est confronté à une double pression de la part des employés et du public. Selon les informations du 6 mars, bien qu'Altman ait déclaré que l'enquête interne touchait à sa fin, il n'a divulgué aucun détail, ce qui a intensifié les inquiétudes des employés quant au manque de transparence de l'entreprise. Les employés ont exprimé une forte insatisfaction à l'égard de la structure opérationnelle de l'entreprise et des formes de rémunération en actions, et sont inquiets quant au développement futur de l'entreprise. Altman a tenté d'apaiser la controverse en s'efforçant d'améliorer son image publique, mais l'entreprise fait toujours l'objet d'un examen minutieux de toutes parts.
Selon les informations du 6 mars, le PDG d'OpenAI, Sam Altman, a déclaré que l'enquête interne était sur le point de se terminer, mais n'a pas divulgué plus d'informations. Les salariés s'inquiètent du manque de transparence de l'entreprise et sont insatisfaits de la structure opérationnelle et de la forme de rémunération en actions. Altman tente d’améliorer son image publique mais fait toujours l’objet d’un examen minutieux. L'entreprise pourrait ajuster sa structure opérationnelle à l'avenir. Les salariés adoptent une attitude attentiste et ne s'attendent pas à ce que l'enquête aboutisse à des conclusions majeures.Dans l'ensemble, OpenAI se trouve actuellement à un tournant critique. Sous l'influence combinée de conflits internes et de pressions externes, l'orientation future du développement de l'entreprise est encore pleine d'incertitudes. Les résultats de l’enquête et les mesures de réponse ultérieures affecteront directement la réputation et les perspectives de développement d’OpenAI et méritent une attention continue. L’attentisme des salariés laisse également penser que la crise est peut-être loin d’être terminée.