Ces dernières années, le développement rapide de modèles linguistiques à grande échelle a favorisé les progrès rapides de l'industrie de l'intelligence artificielle, tout en imposant une énorme pression de travail aux praticiens. En tant que leader dans ce domaine, les questions de santé et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des collaborateurs d'OpenAI sont de plus en plus préoccupées. Cet article analysera le problème du surmenage des employés d'OpenAI et explorera les raisons qui le sous-tendent et son impact potentiel.
La question de l’épuisement professionnel des employés chez OpenAI est récemment revenue sur le devant de la scène. Jason Wei, employé de l'équipe du projet Thinking Chain de l'entreprise et ancien ingénieur de Google, a révélé sur les réseaux sociaux qu'il travaillait près de 16 heures par jour, de 9 heures du matin à 1 heure du matin le lendemain matin. Les initiés de l'industrie ont souligné que le problème du surmenage parmi les membres de l'équipe OpenAI existe depuis longtemps, et les enregistrements de soumissions sur GitHub montrent que de nombreux employés travaillent 24 heures sur 24. Lorsque certains employés essentiels ont déjà démissionné, ils ont également mentionné que l'intensité du travail de l'entreprise était bien supérieure à la normale 996. Ces problèmes sont devenus plus importants après que ChatGPT soit devenu populaire. Les analystes estiment que le sens de la mission de l'entreprise et l'énorme pression de travail apportée par ChatGPT sont les raisons pour lesquelles les employés font « volontairement » des heures supplémentaires. Ce modèle de surmenage mérite qu'on s'y attarde.
Le problème du surmenage parmi les employés d’OpenAI reflète les défis posés par le développement rapide du secteur de l’intelligence artificielle. Comment protéger la santé physique et mentale des employés tout en poursuivant leurs objectifs d’innovation et d’affaires est un problème qu’OpenAI et l’ensemble du secteur doivent sérieusement considérer et résoudre. On espère qu'OpenAI pourra prêter attention à la santé de ses employés, prendre des mesures efficaces pour améliorer l'environnement de travail et établir une culture d'entreprise plus durable.