Une enquête récente a révélé des attitudes mitigées parmi les employés à l’égard de la technologie de l’intelligence artificielle. Si de nombreux employés ont une attitude positive à l’égard de l’application de l’IA, ils expriment également des inquiétudes quant à l’impact de l’IA sur leur emploi à long terme, en particulier parmi les groupes d’employés à faible revenu et issus de minorités. Cette préoccupation est plus importante. Les résultats de l’enquête montrent que plus l’IA est utilisée fréquemment, plus le niveau d’inquiétude est élevé. Cela met en évidence la nécessité pour les entreprises de prêter attention à l’anxiété des employés et de les guider activement lors de l’application de l’IA.
Si les salariés sont positifs quant à l’utilisation de l’intelligence artificielle, ils s’inquiètent de son impact à long terme sur leur emploi, selon une nouvelle enquête. Les préoccupations concernant l’intelligence artificielle sont particulièrement importantes parmi les employés ayant des revenus annuels plus faibles et les employés de couleur. L’enquête révèle également que plus les employés utilisent l’intelligence artificielle, plus ils s’inquiètent de son impact. Cependant, les experts affirment que l’intelligence artificielle est susceptible de remodeler les emplois plutôt que de les supprimer complètement, et que les dirigeants d’entreprise devraient considérer le changement comme un progrès afin d’apaiser les inquiétudes des employés.Dans l’ensemble, l’application de l’intelligence artificielle apporte à la fois des opportunités et des défis aux salariés. Les entreprises doivent répondre activement aux préoccupations des employés et les aider à s'adapter aux changements provoqués par l'IA grâce à une communication et une formation efficaces, pour parvenir à terme à une coexistence harmonieuse des humains et de l'IA et promouvoir le développement commun des entreprises et des employés. Une communication efficace et des conseils positifs sont essentiels.