Face à l’impact de la technologie de l’intelligence artificielle sur le marché du travail, Deloitte, société de conseil de renommée mondiale, explore activement des stratégies de réponse. Ils utilisent intelligemment la technologie de l’intelligence artificielle pour aider les employés à s’adapter au nouvel environnement de travail plutôt que de simplement licencier des employés. Cette initiative innovante vise à minimiser les impacts négatifs et à maintenir la compétitivité de l'entreprise en transférant les salariés vers des postes plus prometteurs grâce à l'évaluation des compétences et au redéploiement interne.
Le cabinet de conseil Deloitte utilise la technologie de l'intelligence artificielle pour aider les employés existants à accéder à des postes plus prometteurs et éviter les licenciements massifs. Cette mesure vise à atténuer l’impact du développement de l’intelligence artificielle sur le marché du travail. Deloitte prévoit d'éviter les licenciements en évaluant les compétences des employés et en les mobilisant dans des domaines à forte demande, et s'attend à ce que les investissements dans l'IA augmentent les bénéfices du S&P 500 de plus de 30 %. Deloitte, qui a embauché 130 000 personnes cette année, utilise l'IA comme stratégie de fidélisation des employés en période d'incertitude économique pour s'adapter à la croissance des embauches.La stratégie de Deloitte reflète non seulement son sens des responsabilités envers ses employés, mais démontre également sa vision stratégique en réponse aux changements technologiques. En période d’incertitude économique, ce type d’application d’IA centrée sur l’humain fournit des cas de référence précieux pour d’autres entreprises et annonce également de nouvelles orientations pour le développement futur de l’entreprise.