Meta a annoncé qu'elle licencierait 5 % de ses employés et qu'environ 3 600 personnes seraient concernées. Il s'agit de la plus forte réduction après les licenciements de 2023. Cette décision vise à répondre aux défis féroces de l'innovation en 2025 et à améliorer l'efficacité opérationnelle de l'entreprise. Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a déclaré que l'entreprise modifierait sa stratégie de gestion, donnerait la priorité aux licenciements d'employés sous-performants et recruterait de meilleurs talents pour mener les ambitions de l'entreprise en matière d'intelligence artificielle et de réalité augmentée. Les employés concernés seront informés avant le 10 février et recevront de généreuses indemnités de départ.
Selon une note interne de Meta, l'entreprise "supprimera plus rapidement les employés sous-performants" et pourvoira les postes vacants. Zuckerberg estime que les organisations plus légères peuvent exécuter plus rapidement leurs principales priorités et rendre leurs employés plus productifs. Bien que les licenciements soient importants, Meta a souligné que les employés optimistes quant aux performances futures ne seront pas affectés. Les licenciements font partie de la stratégie continue de Meta visant à optimiser l'efficacité et visent à établir une base solide pour le développement futur de l'entreprise.
Le nombre d'employés concernés par ce licenciement pourrait dépasser 3 600, sur la base de l'effectif total de Meta en septembre, qui était de 72 000. Bien que l'entreprise licencie les employés dont les performances sont médiocres, Zuckerberg a également mentionné que si un employé est optimiste quant à ses performances futures, il ne sera peut-être pas affecté par les licenciements. Le Wall Street Journal a souligné que la liste spécifique des licenciements sera notifiée aux employés concernés avant le 10 février et que les employés licenciés recevront « de généreuses indemnités de départ ».
Cette vague de licenciements est la plus importante de Meta depuis 2023. L'année dernière, l'entreprise a licencié 10 000 personnes au cours de ce qu'on a appelé « l'année de l'efficacité ». Ce licenciement fait suite à une autre série de licenciements impliquant 11 000 employés. Zuckerberg a déclaré que le « résultat inattendu » de la réduction du nombre d'employés est que l'efficacité opérationnelle de l'entreprise s'est améliorée et que de nombreuses tâches sont devenues plus rapides.
Zuckerberg a déclaré aux employés en 2023 qu'« une organisation plus légère exécutera plus rapidement les priorités les plus élevées ». Il estime que les employés seront plus productifs et que leur travail deviendra plus intéressant et épanouissant. C'est pourquoi, au cours de son « Année de l'efficacité », Meta s'est concentrée sur l'élimination des projets en double ou de moindre priorité afin de rendre chaque département aussi simple que possible.
La nouvelle stratégie de Meta vise à faire progresser les ambitions de l’entreprise en matière d’intelligence artificielle et de réalité augmentée en faisant appel aux meilleurs talents.
Souligner:
Meta prévoit de licencier 5 % de ses employés, ce qui affectera environ 3 600 employés.
Zuckerberg a souligné que la priorité serait donnée à l'élimination des employés sous-performants afin d'améliorer l'efficacité globale de l'équipe.
Les employés concernés seront informés avant le 10 février et recevront de généreuses indemnités de départ.
Les licenciements de Meta constituent une décision stratégique visant à rationaliser les opérations, à améliorer l'efficacité et à se concentrer sur des activités de base telles que l'intelligence artificielle et la réalité augmentée. Même si les licenciements auront un certain impact, Meta espère parvenir à un développement durable à long terme grâce à cette démarche et maintenir sa compétitivité dans le domaine technologique. Les développements futurs méritent une attention continue.