Zuckerberg, PDG de Meta, a récemment révélé que la société développait une IA qui devrait atteindre le niveau de programmation d'un ingénieur intermédiaire d'ici 2025. La nouvelle a suscité de nombreuses inquiétudes quant à savoir si l’IA remplacerait les emplois techniques tels que les programmeurs. Meta a également annoncé un licenciement de 5%, impliquant 72 000 personnes, mais Zuckerberg a souligné qu'IA ne pouvait pas encore remplacer complètement ces postes et envisageait de recruter à nouveau en 2025. Cette décision a déclenché un débat animé sur l’impact de l’IA sur le marché du travail, et a également mis en lumière les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les géants de la technologie lorsqu’ils adoptent la technologie de l’IA.
Récemment, Mark Zuckerberg, PDG de Meta, a révélé dans une interview que l'entreprise développait une intelligence artificielle (IA) qui devrait être capable d'écrire du code comme un ingénieur intermédiaire d'ici 2025. La nouvelle a déclenché un large débat au sein de l’industrie sur la question de savoir si l’IA remplacerait les emplois technologiques.
Lors d'une conversation avec l'animateur de podcast Joe Rogan, Zuckerberg a déclaré que Meta travaillait vers un objectif selon lequel "une grande partie du code de nos applications, même l'IA que nous générons, sera principalement écrite par des ingénieurs en IA plutôt que par des humains". ". Cela signifie que le futur développement technologique de Meta s'appuiera de plus en plus sur les capacités de l'IA.
Dans le même temps, Meta a également annoncé qu'elle licencierait environ 5 % de ses employés, ce qui concernerait une énorme équipe de 72 000 personnes. Cependant, Zuckerberg a souligné que l’IA ne peut pas encore complètement remplacer ces positions. Il a déclaré que l'entreprise prévoyait de compléter les postes des employés licenciés en réembauchant ou en pourvoyant les postes vacants en 2025.
Il convient de mentionner que l’application de l’IA dans l’industrie technologique n’est pas propre à Meta. Le PDG de Google, Sundar Pichai, a révélé lors d'une conférence téléphonique en octobre que plus d'un quart du nouveau code de Google avait été généré par l'IA et que le code avait été examiné par des humains avant d'être accepté. Cette tendance ne se limite pas au secteur technologique. Le secteur financier utilise également activement l’IA. JPMorgan Chase a annoncé en mars de cette année que son outil d'intelligence artificielle sur les flux de trésorerie réduisait les opérations manuelles de 90 %. Jamie Dimon, PDG de JPMorgan Chase, a également déclaré que l'IA remplacerait certains emplois dans le service client, mais créerait également de nouveaux postes.
Plus de 60 % des grandes entreprises américaines prévoient d’utiliser l’IA d’ici un an pour reprendre des tâches auparavant effectuées par des humains, selon une enquête menée par l’Université Duke en collaboration avec les banques de réserve fédérales d’Atlanta et de Richmond. Cette tendance montre que l’essor de l’IA modifie le paysage du travail dans tous les secteurs, et que la nature et le nombre d’emplois à l’avenir pourraient changer considérablement.
Souligner:
Zuckerberg a révélé que Meta développe une IA capable de remplacer les ingénieurs de niveau intermédiaire et devrait la lancer en 2025.
Meta a annoncé 5% de ses licenciements, mais AI n'est pas encore en mesure de remplacer complètement ces postes et prévoit de recruter en 2025.
Plus de 60 % des grandes entreprises américaines prévoient d’utiliser l’IA pour prendre en charge des emplois humains d’ici un an.
Dans l’ensemble, le développement rapide de l’IA affecte profondément tous les domaines de la vie, entraînant notamment d’énormes changements sur le marché du travail. Comment s’adapter et utiliser la technologie de l’IA deviendra à l’avenir un défi majeur pour les entreprises et les particuliers. Cela nécessite non seulement une innovation technologique, mais également un ajustement et une adaptation sociaux.