LinkedIn lance un nouvel assistant de recrutement d'IA conçu pour aider les recruteurs à trouver des talents plus efficacement. L'assistant utilise la technologie de l'intelligence artificielle pour recommander intelligemment les candidats en fonction des descriptions de travail ou des invites et évaluer les qualifications des candidats, simplifier le processus de recrutement, permettant aux recruteurs de se concentrer davantage sur la recherche de talents exceptionnels. Le lancement de cette nouvelle fonctionnalité reflète la détermination de LinkedIn à utiliser la technologie d'IA pour optimiser le processus de recrutement et marque également la maturité croissante de l'application de l'IA dans le domaine du recrutement.
Récemment, LinkedIn a annoncé une nouvelle fonctionnalité intitulée Hiring Assistant, visant à tirer parti de la technologie d'IA pour aider les recruteurs à trouver le bon talent plus facilement. Cet assistant de recrutement peut recommander intelligemment les candidats qui répondent aux critères en fonction de la description de poste du recruteur ou des invites écrites.
Harry Srinivasan, vice-président du produit chez LinkedIn Talent Solutions, a déclaré dans une interview avec les médias que de nombreux recruteurs ont passé trop de temps à écrire des e-mails, à envoyer des messages et à coller des descriptions de travail sur différentes plateformes, ce qui les rend incapables de se concentrer sur le cœur de Recrutement - Trouvez d'excellents nouveaux employés. Par conséquent, lors du développement d'un «assistant de recrutement», l'objectif de LinkedIn est de simplifier le flux de travail des recruteurs et de leur permettre de trouver des talents qui répondent plus rapidement aux exigences.
"Nous ne faisons pas seulement référence aux candidats correspondants, ces assistants évaluent également le curriculum vitae de chaque candidat et déterminent s'ils conviennent au poste", a déclaré Srinivasan. Il a souligné que LinkedIn combine l'IA à l'évolution de l'embauche. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises utilisent la technologie d'IA pour optimiser les processus de recrutement et d'entrevue.
Pour y parvenir, LinkedIn a lancé un proxy d'IA. Les recruteurs peuvent saisir des conseils tels que «J'ai besoin d'un ingénieur ayant une expérience dans l'apprentissage automatique et la gestion des produits à grande échelle» ou utiliser directement une description de travail existante. Cet assistant d'IA analyse ces informations, les traduise en exigences de travail et construit un pipeline de candidats pour même identifier les personnes qui ont postulé au poste auparavant.
Ellan Berger, vice-président de l'ingénierie des produits pour le développement d'assistants de recrutement, a mentionné que LinkedIn reconnaît que les agents de l'IA ne sont pas déterministes, donc les humains doivent encore être impliqués. Ils ont également créé une "couche d'orchestration" qui permet à ces agents de décomposer les tâches en utilisant des capacités de raisonnement.
De plus, ils construisent une «mémoire» pour l'agent, ce qui signifie que l'agent peut se souvenir des interactions passées avec le recruteur et ajuster la façon dont il trouve des candidats en fonction des commentaires. Berger a déclaré que les fonctions continuent d'évoluer, ce processus ne sera plus un processus linéaire.
LinkedIn a également utilisé la technologie d'IA générative et lancé les outils de chat AI l'année dernière pour permettre aux utilisateurs de générer des messages, des curriculum vitae et des descriptions de poste. Le fondateur de la société, Reid Hoffman, a également proposé le concept de "super agent", estimant que l'IA devrait être utilisée comme outil pour les humains, plutôt que de remplacer les humains.
Points clés:
LinkedIn lance un «assistant de recrutement» qui utilise la technologie de l'IA pour aider les recruteurs à correspondre efficacement aux candidats.
Les assistants de l'IA peuvent recommander intelligemment les candidats appropriés en fonction des descriptions de poste et évaluer leur éligibilité.
L'objectif de LinkedIn est de simplifier le processus de recrutement via l'IA afin que les recruteurs puissent se concentrer davantage sur la recherche de grands talents.
En bref, l'assistant de recrutement d'IA de LinkedIn représente la direction de l'innovation technologique dans le domaine du recrutement. À l'avenir, avec le développement continu de la technologie, l'IA jouera un rôle plus important dans le domaine du recrutement.