LinkedIn est sur le point de lancer un assistant révolutionnaire de recrutement d'IA qui révolutionnera le modèle traditionnel de recrutement de talents. Le système utilise la technologie de l'intelligence artificielle pour sélectionner les candidats les plus appropriés de l'énorme bibliothèque d'utilisateurs LinkedIn en fonction de la description et des exigences du travail, et évalue intelligemment leur diplôme de correspondance, perminant les limites de la correspondance traditionnelle des mots clés et appuyant sur plus de talents potentiels. Cette fonctionnalité a été essayée dans des sociétés bien connues telles que AMD et Canva, et a obtenu des résultats remarquables.
Hari Srinivasan, vice-président du produit de LinkedIn, a déclaré que la fonctionnalité identifie avec précision les candidats les plus appropriés et fournit des évaluations de différents niveaux de correspondance. L'avantage principal de cette technologie est qu'il peut franchir les limites de la correspondance traditionnelle des mots clés et découvrir plus de talents potentiels de haute qualité grâce à une analyse approfondie des descriptions de travail et des profils d'utilisateurs. Actuellement, des sociétés bien connues telles que AMD, Canva, Siemens et Zurich Insurance ont pris les devants lors de l'essai de cette fonctionnalité.
Un autre point fort du système est son haut degré de flexibilité et de personnalisation. Les recruteurs peuvent ajuster les critères du filtre en fonction de leurs besoins et peuvent également fournir des profils LinkedIn pour les candidats idéaux comme échantillons de référence. Le système prend également en charge l'importation d'informations externes telles que les descriptions par e-mail des gestionnaires d'embauche et peut se connecter avec le système de suivi des candidats existants pour aider les entreprises à redécouvrir les candidats de haute qualité qui ont postulé pour d'autres postes.
Ce qui est encore plus remarquable, c'est que l'assistant de recrutement de l'IA a également des fonctions de communication intelligentes. Après avoir confirmé que le candidat répond aux exigences, le système peut automatiquement rédiger les invitations d'emploi à référencer avec précision les avantages des antécédents et des compétences du candidat. Dans le même temps, l'IA peut également entreprendre des travaux de dépistage préliminaires pour s'assurer que les candidats intéressés ont les qualifications de base requises pour leurs postes.
Les données montrent que cette fonctionnalité d'IA a un effet significatif: les informations de recrutement rédigées avec AI assisté ont atteint un taux d'acceptation plus élevé de 44% et une augmentation de 11% de la vitesse de réponse. Le taux d'acceptation des informations de recrutement utilisant la recherche assistée par l'IA est 18% plus élevé que celui des recherches manuelles. Ces données démontrent pleinement les performances exceptionnelles de la technologie d'IA pour améliorer l'efficacité du recrutement.
Avec ses capacités de correspondance efficaces et précises, ses paramètres personnalisés flexibles et ses fonctions de communication intelligents, l'assistant de recrutement d'IA de LinkedIn devrait devenir la configuration standard dans le domaine de recrutement futur, améliorant considérablement l'efficacité du recrutement, réduisant les coûts de recrutement et aidant les entreprises à trouver rapidement des talents idéaux. L'application de cette technologie indique que l'industrie du recrutement se dirige vers une époque de plus intelligente et efficace.