Une enquête sur la discrimination en matière d'emploi dans le domaine de l'IA a attiré l'attention. Une nouvelle étude de Generation, un organisme à but non lucratif mondial de l'emploi, montre que la discrimination fondée sur l'âge devient de plus en plus grave dans l'industrie de l'IA, en particulier pour les demandeurs d'emploi de plus de 45 ans. Les données de l'enquête montrent que bien que les gestionnaires d'embauche admettent que les employés d'âge moyen et plus âgés ne sont pas inférieurs aux jeunes, ils préfèrent choisir des candidats de moins de 35 ans dans le recrutement d'emplois liés à l'IA, un phénomène commun aux États-Unis et en Europe. Ceci est combiné à la tendance actuelle à la baisse du recrutement de positions juniors et intermédiaires aux États-Unis et en Europe, et a un impact plus important sur les demandeurs d'emploi d'âge moyen et plus âgé.
Une nouvelle enquête de Generation, un organisme à but non lucratif de l'emploi mondial, a révélé un phénomène inquiétant sur le lieu de travail: la discrimination fondée sur l'âge devient un problème de plus en plus grave dans le domaine de l'IA.
L'enquête, qui couvre 2 610 employés de plus de 45 ans et 1 488 employeurs, montre que 90% des gestionnaires d'embauche américains reconnaissent que les employés d'âge moyen et plus âgés ont effectué pas moins ou mieux que les collègues plus jeunes, la performance globale de l'entreprise est impliqué. Ce biais est tout aussi courant chez les employeurs européens.
Le moment de cette découverte est particulièrement sensible. Actuellement, les entreprises aux États-Unis et en Europe prévoient des baisses à deux chiffres de recrutement pour des postes juniors et intermédiaires au cours de la prochaine année, et cette baisse devrait avoir un impact disproportionné sur les demandeurs d'emploi d'âge moyen et plus âgé.
Pour les employés plus âgés, la situation actuelle est déjà très grave. Une enquête auprès de plus de 1 600 personnes aux États-Unis par l'organisation des opportunités d'emploi CWI Labs montre que 60% des demandeurs d'emploi plus âgés pensent que l'âge est leur obstacle à la recherche d'emploi, et seulement 21% s'attendent à trouver un emploi dans les six prochains mois.
Ce qui est encore plus inquiétant, c'est que la discrimination fondée sur l'âge existe non seulement dans le groupe RH, mais s'étend également à la technologie RH basée sur l'IA. Ces plateformes de recrutement utilisent souvent des algorithmes pour filtrer les candidats, ce qui entraîne l'exclusion de groupes spécifiques, y compris des professionnels plus âgés. C'est pourquoi de nombreux experts juridiques avertissent que les systèmes de recrutement de l'IA peuvent être potentiellement dangereux.
"Cette enquête met en évidence l'importance de continuer à lutter contre la discrimination fondée sur l'âge et souligne une opportunité: dans un lieu de travail axé sur l'IA, nous devons prendre une perspective plus nuancée et utiliser pleinement des âges différents et la valeur unique apportée par l'expérience employés. "
Ce phénomène reflète non seulement le problème des préjugés dans l'industrie de l'IA, mais reflète également les défis profondéments auxquels est confronté l'ensemble du marché de l'emploi. Comment trouver un équilibre entre l'innovation technologique et la diversité des talents sera une question importante qui doit être confrontée dans le domaine RH à l'avenir.
Les résultats de l'enquête nous avertissent que nous devons réagir activement à la discrimination fondée sur l'âge dans le domaine de l'IA, et bien que les progrès technologiques devraient prêter attention à l'équité et à l'inclusion, et construire un écosystème de talents d'IA plus sain et plus diversifié. Ce n'est que de cette manière que nous pouvons utiliser pleinement le potentiel de la technologie de l'IA et réaliser un développement durable.