Daystar Leave System Appform v5.5 (27-03-2012), versi ini menambahkan konfigurasi proses, administrator dapat mengatur proses pemesanan setelah pengguna mengirimkannya. Jika Anda memiliki pertanyaan selama desain, Anda dapat menghubungi layanan pelanggan kami.
Sistem ini dikembangkan untuk memenuhi kebutuhan berikut:
1. Ada dua permohonan lembur dan cuti.
2. Lembur dan cuti sebenarnya dibagi menjadi dua bagian. Bagian pertama adalah staf manajemen (yang memiliki komputer), dan bagian kedua adalah seluruh operator garis depan (yang tidak memiliki komputer)
3. Pada saat inisialisasi, harus ada antarmuka impor yang dapat mengimpor data Excel ke sistem (departemen, grup, nama, jenis kelamin, sisa hari libur, dll),
4. Dalam kasus domain terintegrasi (Active Directory), jika Anda perlu memasukkan nama pengguna dan kata sandi, juga harus ada antarmuka untuk mengimpor informasi personalia.
5. Jumlah hari cuti tahunan bagi seorang pegawai ditentukan berdasarkan pangkat dan masa kerja pegawai tersebut. Misalnya, jika seorang pegawai umum telah bekerja selama 1 sampai 5 tahun, ia akan mendapat cuti tahunan selama 5 hari, dan jika ia telah bekerja selama 5 sampai 10 tahun, ia akan mendapat cuti tahunan selama 10 hari, jika a atasan telah bekerja selama 1 sampai 5 tahun, dia akan mendapat cuti tahunan 10 hari, dan jika dia telah bekerja selama 5 sampai 10 tahun, dia akan mendapat cuti tahunan 15 hari, dll. Spesifiknya bisa jadi ditentukan oleh program. Untuk meringankan kerumitan prosedur, cuti tahunan dihitung setiap tahun.
Proses pengajuan lembur/cuti:
Manajer: Klik "Ajukan permohonan lembur/cuti", jendela pop-up atau antarmuka lain akan muncul, memberikan informasi yang perlu diisi untuk lamaran lembur (informasi dan format ini dapat diubah di latar belakang, jika memang demikian) lebih nyaman untuk menambahkan baris atau kolom di masa depan), mengisinya Setelah mengklik Kirim, Anda dapat mengirimkan informasi rinci yang diisi dalam lamaran ke supervisor atau manajer terkait. Ada tautan di bawah ini atau menolak. Terlepas dari persetujuan atau penolakan, harus ada baris bagi manajer atau supervisor untuk mengisi informasi, seperti alasan penolakan atau beberapa tindakan pencegahan, saat Anda mengisi formulir dan mengklik setuju atau tidak setuju, sistem. akan secara otomatis mengirim email ke pengguna yang melamar pada saat itu dan rekan HR (yang terbaik adalah mengaturnya di latar belakang untuk memilih kepada siapa akan dikirim, dan ke (beberapa orang). Jika itu kerja lembur, setelah disetujui, waktu tersebut harus diakumulasikan ke dalam kolom "waktu lembur", dan kemudian ketika orang tersebut sedang berlibur, Anda dapat melihat berapa hari tersisa liburan, berapa banyak waktu lembur yang tersedia, dan total masa liburan yang tersedia. Jika itu adalah permohonan liburan, maka liburan yang diambil akan otomatis dipotong setelah disetujui.
Operator garis depan: Jika hari libur, operasi sebenarnya adalah operator melamar ke supervisor produksi. Setelah supervisor setuju, asisten produksi memasuki sistem kami untuk memilih operator mana, lalu mengajukan lamaran, dan kemudian operasi konsisten dengan personel manajemen di atas.
Jika lembur (diperlukan setiap hari), asisten produksi akan mengumpulkan statistik (departemen, grup, nama, waktu lembur, halte bus antar-jemput, dan informasi lainnya---informasi ini paling baik disesuaikan di latar belakang), lalu memasukkannya dalam sistem atau melalui Impor Excel, lalu klik Terapkan. Aplikasi akan dikirim ke kotak surat manajer operasi (semua informasi yang diajukan), dan kemudian manajer operasi akan mengklik tautan di bawah email untuk menyetujuinya akan dikirim ke asisten produksi yang melamar lembur. Atau supervisor masih ingin mengirimkannya ke HR (HR akan mengatur shuttle bus dan makan malam). dapat memodifikasi aplikasi sebelum disetujui atau ditolak, atau setelah penolakan, klik Saat memperbarui, kirim email lagi (seperti Buku Sistem Konferensi Daystar)
Itu saja untuk saat ini, saya belum mempertimbangkannya secara detail, saya harap Anda dapat membantu kami mempertimbangkan semuanya.
Isi pembaruan ini antara lain (2012-5-15 V5.7):
1) Sistem disederhanakan, hanya sistem cuti yang dipertahankan, dan sistem lembur dibatalkan.
2) Menambahkan manajemen cuti tahunan
Memperluas
