adkar change management model

Model Manajemen Perubahan Adkar

Model Manajemen Perubahan Adkar:

• Kesadaran
• Menginginkan
• Pengetahuan
• Kemampuan
• Bantuan

Lihat Model Manajemen Perubahan Adkar

Kesadaran

Apakah orang tersebut sadar akan perubahan itu?

Cara yang baik untuk membantu kesadaran:

• Pesan : seperti pengumuman, jadwal, dll.

• Tanyakan : Apa yang terjadi dengan perubahan ini?

Menginginkan

Apakah orang itu menginginkan perubahan?

Cara yang baik untuk membantu keinginan:

• Memotivasi : seperti pertemuan satu-satu, pengaturan tujuan tim, dll.

• Tanyakan : Mengapa saya menginginkan perubahan ini?

Pengetahuan

Apakah orang tersebut tahu cara membuat perubahan?

Cara yang baik untuk membantu pengetahuan:

• Pelatihan : seperti seminar staf, pendidikan karyawan, dll.

• Tanyakan : Apa yang perlu saya ketahui untuk membantu perubahan ini?

Kemampuan

Bisakah orang tersebut membantu mempengaruhi perubahan?

Cara yang baik untuk membantu kemampuan:

• Berlatih : seperti kotak pasir, pasangan, pelatihan, dll.

• Tanyakan : Bagaimana saya bisa membuktikan bahwa saya dapat melakukan perubahan ini?

Bantuan

Bisakah orang tersebut melanjutkan perubahan?

Cara yang baik untuk membantu penguatan:

• Bertahan : seperti tindak lanjut, pembelajaran penguatan, dll.

• Tanyakan : Setelah perubahan terjadi, apakah saya masih berhasil?